A munkavállaló munkaidőben való munkahelyéről való távollétének és ezzel összefüggésben a munkaszerződésben meghatározott kötelezettségeinek elmulasztásának nyilvántartása a munkaszerződésben részes felek akaratától függ. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján biztosítható fizetés nélküli szabadságot bármilyen időtartamra, beleértve a több órát is. Az ilyen szabadság kiadása végzéssel történik, ha a társaságnál érvényben lévő iratkezelési szabályok a szabadság kiadásakor végzés kiadását írják elő, vagy a munkáltató számviteli politikája rögzíti az egységes formájú személyi bizonylatok kötelező használatát.
A felek megállapodhatnak abban is, hogy a munkavállalót egy bizonyos napra tűzik ki részidő. Ilyen helyzetben nem szükséges a felek írásbeli megállapodása.
A munkaidő-nyilvántartás mindenesetre a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tükrözi.
Hadd magyarázzam. A munkahét hossza, valamint a napi munkavégzés (műszak), a munkavégzés kezdete és befejezése, a napi műszakok száma, a munka- és szabadnapok váltakozása a munkavállaló munkaidő-beosztásának elemei, a belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és ha a munkavállaló rendszere eltér az adott munkáltató által megállapított általános szabályoktól - a munkaszerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke).
Ugyanakkor az Art. 2. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a értelmében a munkavállaló köteles a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíteni, betartani a belső munkaügyi szabályokat és betartani a munkafegyelmet. Amint az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkavállaló munkaidőben köteles eleget tenni munkaköri feladatainak.
A munkavállaló munkahelyi távollétének munkaidőben történő nyilvántartásba vétele és a munkaszerződésben vállalt kötelezettségeinek elmulasztása, amint azt fentebb megjegyeztük, a munkaszerződést kötő felek akaratától függ.
Tehát az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezen túlmenően a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani az Art. 2. részében felsorolt esetekben. 128 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A fenti szabályokból következően a fizetés nélküli szabadság kiadásához minden esetben szükséges a munkavállaló akaratának megfelelő, írásban kifejezett kifejezése. A munkáltatónak nincs joga önállóan fizetés nélküli szabadságnak minősíteni a munkavállaló munkából való távolmaradását a munkavállaló kérelme nélkül.
Ha a felek megállapodtak a fizetés nélküli szabadság biztosításáról (vagy ilyen szabadság biztosítását olyan munkavállaló kérte, akit a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 2. része alapján nem utasíthat el), akkor figyelembe kell venni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a fizetés nélküli szabadság minimális időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem utal arra, hogy fizetés nélküli szabadság csak egész számú napra adható ki. Az Art. rendelkezései Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke, amely előírja a szabadságok naptári napokban történő kiszámítását, csak a munkavállalók éves alap- és kiegészítő fizetett szabadságaira vonatkozik, és ennek megfelelően nem vonatkozik a fizetés nélküli szabadságokra. Ebből következően a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a saját költségén eltöltött szabadság bármely időtartama, beleértve a több órát is, megállapítható.
A fizetés nélküli szabadság biztosítását, ideértve a nap egy részét is, általában végzéssel rögzítik.
Azok a munkáltatók, akik továbbra is egységes formanyomtatványokat használnak, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú, „A munka és annak kifizetése rögzítésére szolgáló elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról” (a továbbiakban: 1. sz. határozat) jóváhagyott. 1), ebben az esetben töltse ki a T-6 számú nyomtatványt. Csak naptári napokban írja elő a kiadott szabadság tükrözését. Azonban az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 1999. március 24-i 20. számú, „Az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak alkalmazására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” jóváhagyott, az elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak alkalmazására vonatkozó eljárás. (a továbbiakban: 20. határozat) megállapította, hogy egységes formákban (kivéve a készpénz-számviteli műveletekre vonatkozó nyomtatványokat) a szervezet szükség esetén további adatokat is megadhat. A megrendelés módosított formáját a szervezet vonatkozó szervezeti és ügyviteli dokumentumával jóvá kell hagyni.
Álláspontunk szerint a fenti helyzetben a T-6 számú nyomtatványon az alábbiak szerint lehet végzést kiadni:
- a „naptári naponként” sorban a szabadság időtartama a naptári nap töredékében van feltüntetve (például 0,5 nap);
- a ""-tól 20-tól a "20-ig" sorban. fel van tüntetve a szabadság időszaka (például 2017. augusztus 11-től 2017. augusztus 11-ig);
- a megrendelés egy sorral egészül ki, amelyben meg kell adni a nap azon időtartamát, amelyre a szabadságot kiadják (például 14:00 és 18:00 óra között).
Felhívjuk azonban figyelmét, hogy ha a munkavállaló fizetés nélküli szabadságot csak a nap egy részében kap, a munkáltatónak elkerülhetetlenül számos nehézséggel kell szembenéznie. Különösen az nem világos, hogyan kell figyelembe venni ezt a szabadságolási időt a munkavállaló szabadságának meghatározásakor, és hogy ki kell-e zárni a számítási időszakból az átlagkereset kiszámításakor.
Véleményünk szerint a felsorolt nehézségek elkerülhetők, ha a több órás saját költségű szabadság biztosítása helyett az adott napra részmunkaidőre állítja be a munkavállalót.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a részmunkaidő a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján állapítható meg, mind a felvételkor, mind pedig azt követően. A részmunkaidő megállapítása a munkavállaló számára a munkaszerződés munkaidőre vonatkozó feltételeinek megváltoztatását jelenti (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. és 100. cikke). Ennek megfelelően a felek kiegészítő megállapodást köthetnek a munkaszerződéshez, amely meghatározza a megállapodás érvényességi idejét és a munkanap szükséges időtartamát. 2. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a munkaidő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. Ennek megfelelően e módszer alkalmazásával ugyanazok a célok érhetők el, mint a munkavállalónak a nap egy részében fizetés nélküli szabadság biztosítása esetén. Ilyen helyzetben semmiféle parancsot nem kell kiadni.
cikk 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időről. A munkaidő-nyilvántartás (T-12 és T-13 sz.) nyomtatványait az 1. számú határozat hagyja jóvá. számú határozattal jóváhagyott T -12 és T-13 számú nyomtatványokon (4., 6. oszlopban) a felső sor a munkaidő-költség jeleinek (kódjainak) jelölésére szolgál. , az alsó sor pedig a ledolgozott vagy fel nem dolgozott idő tartamának rögzítésére szolgál (órában, percben) a megfelelő munkaidőköltség-kódok szerint minden dátumra. A napokban nyilvántartott munkából való távolmaradások (szabadság, átmeneti rokkantság, üzleti út, képzéssel kapcsolatos szabadság, állami vagy közfeladatok ellátásával eltöltött idő stb.) feltüntetésekor csak a kódok kerülnek a felső sorba. munkaidő-nyilvántartás az oszlopok szimbólumaiban, az alsó sorban lévő oszlopok pedig üresek maradnak. Ha szükséges, meg lehet növelni a rovatok számát a munkaidőnek megfelelő további adatok megadásához, például a munkavégzés kezdő és befejezési időpontjait a szokásostól eltérő körülmények között (lásd a 20. számú határozatot, Rostrud március 18-i levele , 2008 No. 660-6-0).
Ezért abban az esetben, ha a nap egy részére fizetés nélküli szabadságot vesznek ki, úgy gondoljuk, hogy a munkáltató egy másik oszlopot is beírhat a hónap megfelelő dátumához. Az első oszlop felső sorába az „I” betűkódot vagy a „01” digitális kódot kell beírni, az alsó sorban - a ledolgozott órák és percek számát; a második oszlop felső sorába ugyanarra a számra a „BEFORE” betűkódot vagy a „16” számkódot kell beírni, az alsó sorban - a saját költségén töltött nyaralási órák számát.
Ha a munkavállalót részmunkaidős munkára bízzák, az oszlop felső sorába az „I” betűkódot vagy a „01” digitális kódot kell beírni a hónap megfelelő napjára, valamint a munkaidőben ledolgozott órák és percek számát. alsó sor.
Mindannyian gondolkodtunk azon, hogyan vegyünk ki legalább egyszer egy kis időt a munkából. Javasoljuk, hogy vizsgáljanak meg minden lehetőséget a munkahely biztonságos elhagyására a sürgős személyes ügyek megoldása érdekében.
Keressünk kifogást!
A magatartásmintát nagyban meghatározza a munkáltató lojalitása, mert még mindig vannak, akik nem ügyelnek arra, hogy minden dolgozó a helyén üljön „tól”-ig. Számukra az a fő, hogy a cég gyarapodjon és a dolgok megtörténjenek. Ebben az esetben nem fog nehézséget okozni, hogyan kérje meg főnökét, hogy vegyen ki szabadságot a munkából. Néha nem is kell jelentenie a főnökének néhány órás távollétéről – nem valószínű, hogy észreveszi távollétét a munkahelyéről, és ha bármi történik, kollégái fedezik.
De mi van akkor, ha a főnök kemény, és irányítja beosztottjai minden lépését? Ebben az esetben megpróbálhat megalapozott okot találni a problémák sürgős megoldására, és mellesleg maga a főnök sem mentes ezektől.
A jó kifogások közé tartozik:
segítek a feleségemnek, ha elromlik az autója;
egy idős, magányos szomszéd hívása SOS-jelekkel;
kisgyerek egyedül otthon;
a posta, az adó, a biztosítás, a társadalombiztosítás és más olyan intézményekben, amelyek nyitvatartási ideje egybeesik az Ön munkarendjével, időben érkezzen;
távoli rokonok váratlan érkezése, akik az ajtó alatt lebegnek.
Mindezekben az esetekben csak nyomást gyakorolhat a főnök lelkiismeretére - ő is ember, meg kell értenie. De minél ritkábban történnek ilyen „kataklizmák”, annál könnyebb lesz korán távozni vagy későn maradni az ebédszünetben.
Jó okot találunk!
Ha egyik kifogás sem működik, akkor a valóban megalapozott okok segítenek abban, hogy szabadságot vegyen a munkából, ami miatt a főnök nem tilthatja meg, hogy elhagyja a posztját:
orvoslátogatás, beleértve a kisgyermeket is (ugyanez az ok azok számára is megfelelő, akik azon gondolkodnak, hogyan vegyenek ki időt a munkából a terhesség alatt);
vészhelyzet az Ön lakóhelyén (csőtörés, tűz, terrortámadás veszélye stb.);
tanúként vagy esküdtként való megjelenésre szóló idézés.
Mindezeket az okokat dokumentálni kell. Egyértelmű, hogy csőtörésről nem lehet előre igazolást adni a lakásügyi osztálytól, így azt utólag kell venni. De az idézés másolata azonnal csatolható a kérelemhez.
Amikor eldöntjük, hogyan vegyünk ki egy szabadnapot a munkából, érdemes emlékezni a felhalmozott szabadságra. Nem csak pénzben, hanem természetben is kompenzálhatja a túlórát vagy a szabadságra (szabadnapra) járást. Ebben az esetben a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyvének 152-153. cikke szerint a munkáltatónak szintén nincs joga megtagadni.
Mindent okosan csinálunk!
Sok munkáltató nem ragaszkodik a kérelem benyújtásához, de írjon egyet, még akkor is, ha azon gondolkodik, hogyan vegyen ki néhány órát a munkából. Ma a főnök jó hangulatban van, de holnap felfedez egy házasságot, és megvadul, emlékezik minden bűnre, beleértve a személyes problémákat munkaidőben. Ennek eredményeként a szabadságból hiányzás lesz, amiért nagyon súlyos büntetés is lehet, beleértve az elbocsátást is.
Egy minta segít abban, hogyan írjon kérelmet a munkából való szabadságra anélkül, hogy kárt tenne karrierjében és pénztárcájában. Az igazság kedvéért megjegyezzük, hogy a szövegnek nincs szigorú formája, de érdemes megjegyezni a következő pontokat:
a cégnél megszokott módon jelölje meg a címzettet (hol a legfontosabb személynek írják a jelentkezést, hol a HR osztály vezetőjének, hol pedig egy osztály vagy részleg vezetőjének);
írjuk meg a dolgozatot két példányban (mindkettő záradékolt, de az egyik a vezetőségnél marad, a másikat pedig magunknak vesszük);
csatolja az érvényes okot igazoló dokumentumokat;
tüntesse fel a munkából való távolmaradás dátumát és pontos idejét, hogy kizárja a keresetből való téves levonásokat.
Egy megjegyzésben! A szabadidő-igénylés megírásakor hiányzó időt nem fizeti ki saját költségén.
Kategorikus „nem” – mit tegyünk?
Egyes esetekben objektív okok miatt nem lehet távozni személyes ügyek miatt, például az ügyeletes újraélesztő vagy a tűzoltóság munkatársa munkatevékenységének sajátossága miatt nem hagyhatja el a munkahelyét. De mi a teendő, ha a vezető kategorikusan ellenzi a munkavállaló egyórás távollétét, a nyilatkozat megléte ellenére? Hogyan lehet ebben az esetben hozzáértően szabadságot kérni a munkától?
A munkáltatónak nincs joga megtiltani a szabadságot, ha a munkavállaló:
vért ad (az adományozás nemcsak nemes, hanem legális módja annak, hogy két egész ingyenes napot kapjon - a véradás napján és a következőn);
megházasodik vagy megházasodik;
kiengedi feleségét a szülészeti kórházból;
megszervezi közeli hozzátartozójának temetését.
Ezekben az esetekben nem kell azon gondolkodni, hogy hogyan vegyen ki 1 vagy annál több napot a munkából, mert a munkajogi törvény kötelezi a munkáltatót a szabadnapok biztosítására.
Családi okokból a következőket is feltétel nélkül fel kell szabadítani:
a Nagy Honvédő Háború veteránjai (és a velük egyenértékű személyek);
fogyatékkal élők munkacsoportokkal;
katona- és rendőrtisztek házastársa vagy szülei;
dolgozó nyugdíjasok.
A nyaralás miatt
Hogyan lehet megfelelően kivenni a munkát, ha a fenti módszerek mindegyike nem működik? Például, amikor megtervezi, hogyan vegyen ki fél napot a munkából, írhat egy kérelmet szabadságra a szabadság miatt, pontosan megjelölve a távollét időpontját. A törvény nem engedi, hogy a főnök ne engedje el a munkavállalót, mert itt már nem szabadidőről beszélünk, hanem rendkívüli szabadság kiadásáról.
Eltarthat néhány órát vagy napot, függetlenül a következőktől:
hogy a vakáció teljesen eltelt-e vagy sem;
a következő pihenő előtt vagy után.
Utánajártunk, hogy a törvény szerint lehet-e szabadságot kivenni a munkából, és hogyan kell ezt a munkáltatóval egyeztetve. Emlékeztetni kell arra, hogy ezzel a gyakorlattal nem szabad visszaélni, mert senki sem szereti a folyamatosan beteg hozzátartozókkal dolgozókat, vagy azokat, akik nem tudják helyreállítani az elhasználódott kommunikációt.
Minden új helyen újra meg kell tanulnod, hogyan kell kivenni az időt a munkából. Ez a szervezetben meglévő munkaügyi kapcsolatok sajátosságaiból adódik. Ha az egyik munkáltató folyamatosan figyeli a munkavállalók jelenlétét, és bevezeti az elektronikus bérleteket, akkor egy másiknak lehet lazítása e tekintetben. Így néha senki sem veszi észre egy kolléga hiányát egy napig. De a szigorú vezetők első típusa gyakoribb. Ez nem vicc, mindenféle trükkhöz kell folyamodnia, hogy legálisan nyerjen még egy napot az igényeinek.
Számos jogi módszer
A legegyszerűbb módja annak, hogy szabadságot vegyen ki a munkából, ha megígéri, hogy ledolgozza a kimaradt órákat. Azonban ez a legnehezebb is, hétvégén és ünnepnapokon is dolgoznia kell. A főnökök gyakran megszerzett szabadságot adnak alkalmazottaiknak vészhelyzetekre. Hiszen az életben mindig előfordulnak váratlan események, amikor orvoshoz kell fordulni vagy dokumentumokat kell kitölteni, korán el kell vinni a gyermeket az óvodából vagy az iskolából.
A munkából való szabadság formája nagyon fontos. Írhatsz állítást, de jobb, ha vannak olyan érvek, amelyeket nem lehet vitatni. A munkáltató az alábbi esetekben nem tarthatja a munkavállalót a munkahelyén:
- Jelentkezés saját költségen. A munkavállalónak joga van megírni előre nem látható családi körülmények vagy életesemények kapcsán: esküvő, temetés, baba születése.
- Betegszabadság saját vagy gyermekgondozás céljából.
- Sok munkáltató pozitívan viszonyul beosztottjai társadalmilag jelentős cselekedeteihez.
- Tanúként vagy vádlottként elmegy az igazságügyi hatóságokhoz.
Dekoráció
A munkából való kilépés módja nem számít, a lényeg az, hogy mindent formalizáljunk. Ha a szabadságot szóban veszik ki, a munkáltató és önmaga védelme érdekében ajánlatos nyilatkozatot írni. A jelentéskészítéshez szabványos formában kell formázni.
Leggyakrabban normál körülmények között, a munkába való visszatéréskor megsemmisül, de ha egy alkalmazottat ellenőriznek, vagy jogellenes cselekményt követ el az oldalon, a vezető nem vonható felelősségre.
Hogyan lehet szabadságot kivenni a munkából, ha nincs szabadnap? Ezután lehet menni vért adni a gyűjtőhelyekre. A szállítás napja, ha munkanap, szabadnap. Ráadásul egy másikat is hozzáadnak a helyreállításhoz, amelyet a donor a számára megfelelő időpontban vehet fel. Ha a szabadnapon jót teszel, akkor legálisan két szabadnapot kaphatsz, átlagkereset szerint fizetve.
Fizetés nélkül
Szabadidőt saját költségén bármikor igényelhet, a munkáltatóval történt egyeztetés alapján. Az elmulasztott napokért nem kell fizetni, de az ügyhátralék megoldható. Hasonlóképpen, a napi átlagkereset megőrzése nem következik be, ha bírósághoz kíván fordulni, különösen vádlottként.
Távozáskor nem szükséges okirati bizonyíték az elhangzottakról. Ha ilyen kérés érkezik a menedzsertől, akkor ez egyszerűen egy tetvek ellenőrzése. Más szóval, megállapítható a szükséges szabadság megszerzésének valódisága. Nem muszáj megtenned, de akkor is távozhatsz.
Az okmányos visszaigazolás csak azokra a napokra vonatkozik, amelyekre a munkavállaló szeretne kapni.
- Betegszabadság.
- Donor igazolások.
- Bírósági idézés, katonai nyilvántartási és sorozási hivatal.
- Az anyakönyvi hivatal igazolása, amely csak az esküvő dátumát erősíti meg. A törvény szerint 3 nap szabadságot adnak a szertartásra.
Ezenkívül a ledolgozott túlórák törvényesen helyettesíthetők szabadidő formájában nyújtott kompenzációval.
A korai távozás módjai
Az egy-két órás munkaszünet fő oka az óvodába vagy iskolába érkezés, a dokumentumok kormányzati szervekhez történő benyújtása, vagy egy könyv visszaküldése a könyvtárba. Fontos megjegyezni, hogy minden módszer mindig működik, ha ez ritkán történik meg. Kényelmes olyan szép, és ami a legfontosabb, élethelyzetet kitalálni, amelyben a vezető is megtalálhatja magát.
Könnyű tehát szabadságot kivenni a várostól 139 kilométerre lévő feleségének segítésére, vagy a munkából való kilépés okai a következők lehetnek:
- Egy kisgyerek fél egyedül otthon.
- Segítsen idős szülőknek a ház körül.
- Térjen be a záró boltba, adóhivatalba, ügyintézésbe, biztosítási irodába.
- Javítson meg egy hirtelen szétszakadt csövet a fürdőszobában.
- Vegye fel az autót a lefoglalt területről.
- Vegyen részt sportbajnokságon: sakk, röplabda, foci, tenisz.
- Vegyen részt egy interjún egy új állásért.
Az utolsó lehetőség azonban nem a legsikeresebb, és nem valószínű, hogy tetszeni fog a menedzsernek, de a humor gyakran segít, mint az őszinte kifogások arra vonatkozóan, hogy segítsenek a szomszéd idős hölgynek kenyeret venni. Ezek a tippek segítenek kitalálni, hogyan vegyen ki egy-két órát a munkából. Minden az alkalmazott és a vezető karakterfejlődésén múlik majd.
Még az iskolában megtanulják kivenni a szabadságot a munkából, amikor keresik a módját, hogyan osonhatnak ki az órából a hőn áhított focimeccs kedvéért az utcán. Ugyanezt tesszük a felnőtt életben is, azzal a különbséggel, hogy nyilatkozatot kell írnunk. A beszédes embereknek nem nehéz kivenni a szabadságot a munkából. Azok számára, akik nem tudják, hogyan kell meggyőzni, használhatják a fent felsorolt módszereket.
Pótolhatatlan pozíció
Vannak olyan szakmák, amelyeknél egyszerűen lehetetlen helyettesíteni egy személyt. Ide tartoznak a pilóták, kapitányok, újraélesztők és más jelentősebb munkák. Ott teljesen mások a körülmények. De ha a munkáltató egyszerűen nem akarja elengedni a beosztottat, akkor megadhatja neki a megfelelő érveket.
A kihagyott nap miatti fizetés elmulasztását saját zsebből fizetheti a munkaügyi felügyelőségen vagy a bíróságon keresztül. Itt persze tönkremegy a kapcsolat, de van amikor nincs más választás, mint elrontani a kapcsolatot a vezetőséggel. Ide tartozik a gyermek vagy házastárs betegsége, iskolai érettségi, óvodai problémák.
Fontos, hogy a vezetőt előzetesen figyelmeztessék. A fő alkalmazott távolléte idejére pótpótlást kell készítenie.
A szabadság árnyalatai
Mindenekelőtt a munkavállalónak magának kell szabadságot kérnie; Jobb, ha kettő van, érdemes felvenni a vezető aláírásával. Vészhelyzet vagy ellenőrzés esetén az ilyen intézkedés megvéd a súlyos büntetéstől, beleértve az elbocsátást is. Mondjuk a fő alkalmazott távollétében nagy összegű tárgyi javak tűntek el. Ezután megkezdődik az eset elemzése bűnügyi nyomozással. Itt jön jól a kincses papírdarab.
Megmenti Önt a végtelen kérdésektől, a pénzügyi büntetéstől, ha a vezetőség tudta nélkül hagyott el egy helyet, stb. A gátlástalan menedzser mindig megpróbálja eltakarni a hátát azzal, hogy megsemmisíti bűnösségének egyetlen bizonyítékát. A kérelemben részletesen le kell írni a távozás okát, a pontos időt és dátumot, valamint a cég melyik alkalmazottjának engedélyével történik ez, a pozícióját és a dekódolást.
A kérelmet az osztályvezetőnek írják, de minden vállalkozásnak megvan a maga kialakított dokumentum-áramlási formája. A munkaadók gyakran gyakorolják szabadságként a szabadságot. Végső lehetőségként élhet ezzel a jogával.
Pályázati minta:
A jobb oldalon annak a menedzsernek a teljes neve, akinek a nevére írják a pályázatot, és beosztása. Az alábbiakban írja be pozícióját és teljes nevét.
A „Nyilatkozat” szó a középső részen van írva. Az alábbi sorban a következő szöveg található: „Kérjük, adja meg a kívánt dátumot és időt.
Ha olyan helyzetek adódnak, amikor a munkavállalónak el kell hagynia a munkahelyét, szabadidő iránti kérelmet írnak ki, amely felsorolja a szükségességét jelző okokat. De néha nem olyan egyszerű kitalálni, hogyan vegyen ki egy napot a munkából. Egyes szabadsági indokok jogosnak minősülnek, sőt ezt a törvény is előírja, de a valóságban minden kérés jogosságát a főnök mérlegeli. És ő dönti el, hogy elengedi-e a munkavállalót a munkahelyéről vagy sem.
Szabadidő kérése
Még akkor is, ha a vezető jól érzi magát, ha az alkalmazottak rendszeres szabadságot vesznek ki, jobb, ha nem él vissza a bizalmával. A főnök számára a legnehezebb téma a késések és az alkalmazottak szabadsága, így a gyakori hiányzások előbb-utóbb bosszantani kezdik a főnököt, és a problémák már nem váltanak ki együttérzést. Ez sok munkáltató pszichológiai tulajdonsága - elvégre még akkor is, ha egy alkalmazott a közösségi hálózatokon van, dolgozik, és a főnök elégedett ezzel. És egészen más kérdés az üres munkahely és az állandó kifogások és hiányzások. Normálisnak tekinthető, ha havonta legfeljebb háromszor veszünk ki szabadságot.
Beszélgetés a főnökkel
Udvariatlanságnak számít, ha telefonon szabadnapot kérünk, valamint a szabadnap napján kérünk szabadságot. Az lenne a legjobb, ha a munkahét elején vagy előre, este felkeresné a vezetőjét. Néhány nappal korábban szabadságot kell kérnie, hogy főnöke át tudja ruházni a sürgős ügyeket más alkalmazottakra. Terveiről személyesen szükséges tájékoztatni, hiszen telefonos 1 napos munkahelyi távozás kérése csak súlyos betegség esetén elfogadható, amikor a kollégák megfertőzésének veszélye miatt nem szabad az irodában megjelennie, vagy vészhelyzetek.
Amikor beszél a főnökével, világosan és magabiztosan kell elmagyaráznia a szabadság okát, de ne menjen bele felesleges részletekbe. Azt is elmagyarázhatja, hogy a holnapi munka egy része már elkészült, és minden más időben és megjegyzések nélkül elkészül. A kommunikációhoz meg kell hagynia telefonszámát és e-mail címét, hogy ha érthetetlen helyzetek adódnának, a dolgozók vagy maga a vezető megoldást találjon a problémára.
Orvosi okok
- Orvosi segítség szükségessége. Ha a munkavállaló (vagy kiskorú gyermeke) nem érzi jól magát, a főnök köteles a munkavállalót egészségügyi intézménybe küldeni. Ez lehet fogfájás, láz vagy a szükséges vizsgálatok elvégzése.
- Adomány. A véradás legális módja annak, hogy két nap szabadságot kapjon (a véradás napján és az azt követő napon). A törvény szerint ezeket a napokat még fizetni is kell. Ebben az esetben be kell mutatnia a véradást igazoló dokumentumot. Ezenkívül a főnökök nem mindig engedik el nyugodtan az alkalmazottat, hogy rendszeresen adományozzon, hanem csak olyan esetekben, amikor rokonoknak, barátoknak van szüksége vérre, vagy ha ritka vércsoport van.
Személyes okok
- Személyes körülmények. Gyermek születése, közeli hozzátartozók halála és házasságkötés esetén szabadságot biztosítanak a munkavállalónak.
- Bírósági tárgyalásra való idézés. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalót esküdtszékként bíróság elé idézik, vagy vizsgálati és bírósági cselekményekben vesz részt, a munkáltató nem tilthatja meg a beosztottnak, hogy elhagyja a munkahelyét.
- Sürgősségi háztartási problémák előfordulása. Előre nem látható helyzetekben, amikor eltörik a bejárati ajtó zárja, a munkavállaló elakad a liftben, vagy vízcsőtörés miatt nem tud dolgozni, a főnöknek szabadságot kell adnia neki. Ilyen helyzetekben azonban tanácsos az alapkezelő társaság vagy a segélyszolgálat igazolásával megerősíteni a munkából való távolmaradás okát.
A szabadság kihagyásának lehetséges okai
- Hivatalos szervek látogatása. Az ilyen szervezetek általában nem működnek hétvégén, így csak munkaidőben lehet bekerülni. Az útlevélhivatalnál, a gázszolgáltatónál vagy a víziközműnél egy egész napot sorban állhatsz, ezért érdemesebb figyelmeztetni a főnöködet az esetleges átmeneti szabadságra. Az ingatlanügyletek nyilvántartása is sok időt vesz igénybe a kapcsolódó dokumentumok elkészítése miatt.
- Problémák a szállítással. A forgalmi dugók, egy kisebb baleset vagy egy autó meghibásodása miatt késhet a munkából. De olyan helyzetben, amikor egy személyes járművet elloptak, vegyen ki egy szabadnapot a főnökétől, hogy minden körülményt tisztázzon a rendőrséggel.
- Családi körülmények. Általában a főnökök elég nyomós indokoknak tartják őket a szabadság kihúzására. Ez lehet egy rokon évfordulója, egy gyerekbuli vagy egy gyermek ballagása. Ide tartozik az is, hogy rokonokkal találkozzon a repülőtéren vagy a vasútállomáson.
- Vizsgák szakasza. Az egyetemi, autósiskolai vizsganapokra vagy nyelvtanfolyamok elvégzésére szabadságot biztosítanak.
Jelentkezés szabadságra
Hogyan vehetek ki 1 napot a munkából? Szabadidő iránti kérelmet akkor is kell írni, ha a főnök nem ragaszkodik hozzá. Hiszen később megfeledkezhet arról a szóbeli megállapodásról, hogy felmenti a beosztottat a munkából, és ezt megrovás, pénzbírság vagy felmondás követheti. A szabadság igényléséhez nincs sablon, de számos általános szabályt alkalmaznak a legtöbb munkahelyen:
- A kérelmet két példányban kell elkészíteni – az egyik a főnök által aláírt példányban a jelentkezőnél marad.
- Mielőtt fellebbezést írna, tisztáznia kell, kinek kell azt címeznie - az első vezetőnek vagy közvetlenül a főnöknek? A szervezetnek saját szabványokkal és alárendeltségi koncepciókkal kell rendelkeznie, amelyeknek meg kell felelniük.
- Ha a szabadidő-igényléshez bármilyen dokumentumot vagy igazolást csatolnak, akkor az arra mutató hivatkozást a kérelem szövegében el kell helyezni. Ez vonatkozik a kórházi nyilvántartás kivonataira vagy a helyi orvos vizsgálatra történő beutalóira.
- A kérelemben fel kell tüntetni a munkából való távolmaradás számát és idejét. Előfordul, hogy rövid időre üzleti ügyben kell elmennie, és akkor nem világos, hogyan kell 1 órára szabadságot venni a munkából? A kérelem tartalmazza a munkavállaló távolmaradási idejére vonatkozó információkat, és a munkabérből történő levonás csak szigorúan az előírt időtartamra vonatkozik, félreértések nélkül.
A kérelem többi része formanyomtatvány szerint készül (kinek, kitől, a kérelem indoklása, dátum, aláírás), amely a személyzeti referenssel egyeztethető.
Kollégák
Ne beszéljen más alkalmazottaknak a vezető „kényeztetéseiről”, mert ez elégedetlenséget kelthet bennük, és irigységet válthat ki azokban, akiket a főnök hasonló okok miatt nem engedett el a munkából. Ha el kell mondanod a kollégáidnak a szabadságodról, akkor ne adj tanácsot, hogyan beszélj a főnököddel. Végül is, ha a vezető pletykákat hall, akkor legközelebb már nem kezeli rokonszenvvel az alkalmazott problémáját, és nem engedi el a munkából.
Nem kell megijedni attól, hogy szabadságkéréssel forduljon főnökéhez, mert bárkivel előfordulhatnak váratlan helyzetek. Csak világosan meg kell indokolnia kérésének okát, és meg kell győződnie arról, hogy egy váratlan szabadnap ne befolyásolja az elvégzett munka minőségét.
Hogyan vegyen ki időt a munkából: okok
Az ember munkához való hozzáállásától függetlenül felmerülhet, hogy munkaidőben el kell menni valahova, és ennek számos oka van. Ezekben az esetekben szabadidő iránti kérelmet írnak ki, megjelölve a szükségességét igazoló indokokat. Közülük jó néhányat még törvényi szinten is tiszteletteljesnek ismernek el, de ezt a kérdést legtöbbször a munkáltató dönti el.
Érvényes okok a munkából való szabadságra
A vezető nem tilthatja meg a munkavállalónak a munkahely elhagyását, ha:
Ebben az esetben a fenti okok mindegyikét igazolni kell, vagyis a munkavégzés alóli felmentéskor a munkavállaló köteles a vezető rendelkezésére bocsátani a megfelelő igazoló dokumentumokat: keresőképtelenségi bizonyítványt, idézést, igazolást az alapkezelő társaság stb.
Ezenkívül az orosz munka törvénykönyve egyéb indokokat is tartalmaz a további pihenőnapok biztosítására. Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. és 153. cikkével összhangban a túlórát, hétvégén vagy ünnepnapon dolgozó munkavállalónak joga van követelni a pénzbeli kompenzáció szabadidővel való helyettesítését.
Egyéb okok a munkából való szabadságra. Hol tudok mintát kérni szabadságra?
Hogyan lehet szabadságot kivenni a munkából, ha ennek oka nem szerepel az eleve érvényesnek elismert listán? Ebben az esetben az eredmény nagymértékben függ a munkáltatóval való kapcsolattól és magának a munka jellegétől (például folyamatos termelésnél ez rendkívül nehézkes lehet).
Van azonban még kiút: indokolással ellátott szabadságkérelmet kell írni, amelyben minél részletesebben le kell írni azokat a körülményeket, amelyek miatt a munkahelyről való távolmaradásra szükség volt. A szabadságra vonatkozó kérvénymintát bármikor letöltheti a mi vagy bármely más erre szakosodott weboldalunkról.
A vezetők főszabály szerint együttműködőek, ha a munkából való kilépés oka kisgyermekkel kapcsolatos (például a gyermekgondozási intézmények munkájának ideiglenes beszüntetése, szülői értekezlet stb.).
Valószínűleg felszabadulnak a munkából, ha meg kell látogatni a kormányzati szerveket (tulajdonjogok bejegyzése, házasságkötés vagy éppen ellenkezőleg, válás stb.).
Hogyan írjunk szabadidő iránti kérelmet a korábban ledolgozott időre, hogy szabadságot biztosítsunk
Ebben az esetben akkor is érdemes kérvényt írni szabadságra, ha a főnök nem ragaszkodik hozzá. Ezzel teljesen megszűnik a büntetés lehetősége a távolmaradásért, amely büntetés súlyossága a munkaügyi jogszabályok szerint megrovástól elbocsátásig változik.
Ezért arra a kérdésre, hogy miként lehet kivenni a munkából a szabadságot, hogy ne kapjon büntetést a munkából való távolmaradásért, csak egy válasz van: a vezető szóbeli hozzájárulásának megszerzése kötelező írásbeli kérelem benyújtásával - csak ilyen módon, ha az eredmény kedvezőtlen, bizonyítható-e, hogy a munkáltató időben értesítette a munkahely elhagyásának szándékát.
Tehát mi a helyes módja annak, hogy írásban kérjünk szabadságot a munkától? Ilyen típusú alkalmazási minta nincs, de az elkészítésére még mindig számos általánosan elfogadott szabály létezik:
- A címzettet az adott szervezetben elfogadott szabványoknak megfelelően kell feltüntetni. Egyes vállalatoknál az ilyen dokumentumokat általában a közvetlen felettesnek, másokban az első vezetőnek címezték. Ezt jobb tisztázni a pályázatírás megkezdése előtt.
- A kérelem elkészítése két példányban (az egyik vezetői vízummal együtt a kérelmezőnél kell maradnia).
- Ha vannak csatolt dokumentumok, az erre mutató hivatkozás a pályázat szövegében. Például, amikor szabadságot kér egy egészségügyi intézmény rutinlátogatásához, mellékelnie kell az orvosi rendelést vagy a járóbeteg-nyilvántartás kivonatát.
- A kérelemben tüntesse fel a munkahelyről való távolmaradás dátumát és időpontját (időtartamát). A jövőben ezzel megszűnnek a bérből való levonásokkal kapcsolatos félreértések.
Hogyan kérhetsz szabadságot, ha a főnököd ellenzi
Megérthetőek azok a vezetők, akik negatívan viszonyulnak az alkalmazottak munkahelyi távollétéhez. De előfordul, hogy a körülmények úgy alakulnak, hogy erre valóban szükség van, de a főnök kitart. Ebben az esetben használhat néhány trükköt.
A munkajog szempontjából legbiztonságosabb ok az adományozás. A véradás teljesen legális és egyben nemes módja annak, hogy két legális szabadságot kapjunk: közvetlenül a vérvétel (vagy összetevői) napján és a következő napon. Ráadásul ezt az időt is ki kell fizetni.
Nem ismeri a jogait?
Azt sem szabad elfelejteni, hogy a Munka Törvénykönyve számos indokot tartalmaz a rövid távú fizetés nélküli szabadság kötelező biztosítására. Például a 128. cikk megtiltja, hogy a munkáltató megtagadja a munkavállaló kérését a következő esetekben:
- Házasság bejegyzése;
- gyermek születése;
- közeli hozzátartozójának halála.
- a munkához való joggal rendelkező fogyatékkal élők;
Jelentkezés szabadság miatti szabadságra
Ha a munkavállalónak nincs túlórája, szükség esetén joga van egy vagy több napos szabadságra kérelmet benyújtani. Ebben az esetben szó sincs szabadságról mint olyanról, helyesebb lenne azt mondani, hogy rendkívüli fizetett szabadságról van szó, amelyet a munkáltatóval egyetértésben biztosítanak, akinek joga van azt engedélyezni vagy megtiltani.
Az ilyen pihenőnapokat attól függetlenül biztosítják, hogy a következő szabadság napjait felhasználták-e vagy még hátravannak. Nem tilos napokkal korábban felhasználni, előzetes egyeztetés alapján a vezetőséggel.
A szabadság miatti szabadságra vonatkozó kérelem, amelynek mintáját mindig megtalálja az interneten vagy közvetlenül a weboldalunkon, a következőképpen készül:
A vezetőnek____________________________
(Cégnév)
A fej teljes neve ____________________________
tól től _______________________________________
Nyilatkozat
Kérem, biztosítson számomra további szabadnapokat ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ a következő éves fizetett szabadság miatt.
"___"___________20___ Aláírás: _______________________
Jelentkezés saját költségű szabadságra (a szabadságot nem számítva)
Nem szabad megfeledkeznünk arról sem, hogy a Munka Törvénykönyve számos indokot tartalmaz a rövid távú fizetés nélküli szabadság (saját költségre szabadidő) kötelező biztosítására. Ebben az esetben a munkavállalónak joga lesz a következő szabadságát teljes egészében saját költségén kivenni; A 128. cikk megtiltja, hogy a munkáltató saját költségén megtagadja a munkavállaló szabadidő iránti kérelmét az alábbi esetekben:
- Házasság bejegyzése;
- gyermek születése;
- közeli hozzátartozójának halála.
Emellett az alábbi kategóriákba sorolt munkavállalóknak családi okokból kifolyólag feltétel nélküli joguk van fizetés nélküli szabadnapok biztosítására:
- világháborús veteránok és velük egyenértékű személyek;
- a munkához való joggal rendelkező fogyatékkal élők;
- a katonaszemélyzet és a rendvédelmi tisztek házastársai és szülei;
- korú nyugdíjasok, akik továbbra is dolgoznak.
Valamennyi leírt helyzetben szükséges a megfelelő kérelmet is benyújtani a munkáltatóhoz, mivel csak ennek alapján lehet további pihenőnapokat biztosítani.
