Obrazac za prijavu za posao. Kako popuniti prijavu za posao: uzorak popunjavanja i preporuke. Koje su vaše pozitivne i negativne osobine

Upitnik, u prevodu sa francuskog, znači istraga. Poslodavci koriste ankete kako bi formirali tim zaposlenih koji je sposoban da obavlja postavljene poslove što efikasnije, bez sukoba i sukoba interesa. Pravilno sastavljen upitnik je ključ uspjeha u postizanju ovog cilja.

Upitnici služe različitim svrhama od životopisa. Životopis je reprezentativni dokument od kandidata do poslodavca, u kojem se fokusira na svoje profesionalne kvalitete. Upitnik sastavlja poslodavac kako bi utvrdio ne samo nivo profesionalnosti, već i lično i psihičko stanje kandidata.

Prema Naredbi Vlade, popunjavanje upitnika je obavezno prilikom konkurisanja za posao u državnoj i opštinskoj službi putem konkursa. U ostalim slučajevima zapošljavanja, anketa se vrši po nahođenju poslodavca.

Dokument može biti kratak (ne više od 10 pitanja) ili dugačak (do 30 odgovora). Što je viša pozicija, zahtevi za znanjem i iskustvom, to poslodavac želi da dobije više informacija.

Zahvaljujući dobro osmišljenom upitniku, utvrđuje se:

1. Psihološka stabilnost. Indirektna potvrda će biti podaci o bračnom statusu, prisustvu djece, mjestu stanovanja.
2. Profesionalni interes: razlozi pridruživanja, predloženi projekti, prekovremeni rad, službena putovanja, obuka.
3. Društvenost, nekonfliktnost.

Dokument sadrži nekoliko pododjeljaka, od kojih svaki ima svoje značenje. Opće informacije i fotografija su obavezni dijelovi. Podaci o prebivalištu, bračnom statusu, obrazovanju, kvalifikacijama, specijalnosti, položaju, radnom iskustvu moraju biti potvrđeni relevantnim dokumentima u slučaju zapošljavanja. U ovom slučaju, upitnik je uključen u lični dosije zaposlenog.

Ako je slobodno radno mjesto odbijeno, dokument se pohranjuje u bazu podataka preduzeća/organizacije. U svakom slučaju, upitnik mora sadržavati klauzulu o pristanku na obradu ličnih podataka. Poslodavac je pred zakonom odgovoran za čuvanje njihove povjerljivosti.

Ko sastavlja upitnik

Standardni upitnik odobren je Odlukom Vlade za kandidate za radna mjesta državnih i opštinskih službenika. Ima svoju posebnost i ne mogu ga u potpunosti koristiti drugi poslodavci. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstvene šablone za popunjavanje upitnika za zapošljavanje, uzimajući u obzir specifičnosti svojih delatnosti i zahteve za kandidate.

U velikim, multiindustrijskim preduzećima, nije praktično koristiti jednu vrstu upitnika. Trebalo bi da sadrži dva dijela: sa općim informacijama i one visokospecijalizirane.

Opći ili standardni odjeljak sadrži podatke koji su potrebni pri zapošljavanju kandidata za posao za izradu ličnog dosijea i kartice zaposlenika - to su:

• lična informacija,
• informacije o rodbini,
• obrazovanje,
• iskustvo,
• pitanja o kaznenim evidencijama,
• mogućnost rada sa punim radnim vremenom (za osobe sa invaliditetom 3 grupe),
• vozačka dozvola.

Motivacioni dio dokumenta, koji sadrži upit o profesionalnim ambicijama kandidata, primjeren je za slobodna radna mjesta sa izgledima za rast. Ovaj blok sadrži i pitanje o očekivanom nivou plata.

Upitnik se popunjava pitanjem da li podnosilac zahtjeva pristaje na obradu njegovih ličnih podataka.

Specijalizovana pitanja se uključuju po preporuci rukovodioca u čijem odeljenju postoji radno mesto. Ovdje je potrebno navesti određene vrste aktivnosti: poznavanje stranih jezika, programiranje, računovodstvo, finansijsko izvještavanje itd.

Gdje mogu dobiti obrazac za prijavu?

Gotove prijavnice za zapošljavanje možete preuzeti sa interneta, birajući najpovoljniju opciju. Specijalizirane stranice nude gotove obrasce, za korištenje koje je potrebno samo odštampati na štampaču.

Možete se upoznati sa upitnikom kompanija povezanih po vrsti djelatnosti, uzimajući ga kao osnovu ili ga potpuno kopirajući. Na primjer, upitnici Sberbanke i Aeroflota postavljeni su na Internet. Ugledna preduzeća imaju u svom osoblju visokokvalifikovano osoblje pravnika, psihologa i kadrovskih službenika koji su razvili uzorke za internu upotrebu.

Kako ga pravilno popuniti

Pažnja! Od vas se traži da popunite upitnik neposredno prije intervjua.

Istovremeno se ocjenjuje koliko je brzo, kompetentno i precizno završeno. Nepažnja, nejasan rukopis i ispravke će ostaviti negativan utisak o kandidatu. Da biste izbjegli takvu grešku, prvo se morate upoznati sa standardnim sadržajem preuzimanjem obrasca za prijavu za posao. Pripremite dokumente iz kojih će se unositi podaci.

Ne bi trebalo biti netačnosti, grešaka u kucanju ili izostavljanja pitanja. Podnosilac zahtjeva mora razumjeti da će lični podaci biti provjereni u odnosu na dostavljene fotokopije pasoša, diplome i uvjerenja. I sami dokumenti će biti provjereni na autentičnost.

Uzorak punjenja

Približna verzija upitnika počinje sa sadržajem i fotografijom, na primjer: slobodno mjesto _______________ fotografija.

Zatim, nakon naslova dokumenta slijedi:

1. PUNO IME _______________________________.
2. Podaci o datumu rođenja, državljanstvu, mjestu prebivališta-prijava, podaci o pasošu, kontakti (kuća, mobilni telefon, e-mail).
3. Porodični status i podaci o roditeljima i djeci.
4. Obrazovna kvalifikacija: sa naznakom perioda studiranja, naziva obrazovne institucije, diplome specijalnosti. Zatim, ako ih ima, navedeni su kursevi napredne obuke i druga specijalnost. Naznačeno je poznavanje jezika i upotreba softverskih proizvoda.
5. Radno iskustvo (odbrojavanje): periodi rada, naziv firme, pozicija.
6. Dodatne informacije u vezi sa vozačkim dozvolama, krivičnim evidencijama.
7. Tačka o pristanku/neslaganju pohranjivanja ličnih podataka u bazu podataka.

Pažnja! Dokument ne treba da sadrži pitanja diskriminatorne prirode: o nacionalnosti, vjeri, zdravstvenom stanju.

Popunjavanje obrasca za prijavu za posao je međukorak prije intervjua i donošenja odluke o izboru kandidata. Postoje zahtjevi za anketiranje za obje strane: poslodavca i kandidata. Pitanja treba da budu koncizna, razumljiva i da ne krše prava. Odgovori moraju biti napisani tačno, bez izobličenja ili ispravki, čitljivim rukopisom.

Obrazac prijave za prijem u radni odnos- ovo je dokument koji sadrži podatke o podnosiocu zahtjeva i omogućava poslodavcu da stvori opšti utisak o njemu kao zaposlenom. Na osnovu podataka navedenih u upitniku, formira se lični dosije zaposlenog. Obrazac za prijavu za posao je sličan, ali često podaci navedeni u njemu nisu dovoljni poslodavcu.

Kako pravilno popuniti prijavu za posao

Ne postoji jedinstven obrazac prijave za zapošljavanje, svaka organizacija za zapošljavanje ima svoj obrazac. U pravilu, prilikom popunjavanja prijave za posao, kandidat je dužan dati sljedeće podatke:

• Datum i mjesto rođenja;
• državljanstvo;
• kućna adresa, kontakt telefon;
• podaci o pasošu;
• obrazovanje;
• odnos prema vojnoj dužnosti;
• podaci o radnoj aktivnosti: mjesto i period rada, pozicija, funkcionalne odgovornosti;
• profesionalne vještine i sposobnosti;
• Porodični status;
• podaci o bliskim srodnicima: puno ime, godina rođenja, mjesto stanovanja, mjesto studiranja ili rada;
• hobi.

Prijava za posao može sadržavati i zahtjev za pristavljanje fotografije, pitanja o izvorima prihoda, kaznenoj evidenciji, pozitivnim i negativnim karakternim osobinama, željenom nivou plate, mogućnost davanja preporuka i sl.

Sve informacije navedene u upitniku su povjerljive informacije i ne podliježu otkrivanju.

Obrazac za prijavu za posao podnosilac prijave popunjava rukom tokom intervjua sa poslodavcem.

Glavna dokumentacija koju priprema budući kandidat za određenu poziciju mora sadržavati upitnik. Upitnikom se smatra kratki anketni list koji sadrži sve biografske podatke o podnosiocu zahtjeva i odgovore na pitanja o opštem nivou njegovih profesionalnih kvaliteta. Vrijedi reći da je obrazac za prijavu za posao važan dokument. Trebalo bi da pogledate njen uzorak formulara za 2017. Odmah ćete shvatiti kako da popunite ovaj dokument.

Obrazac prijave za prijem u radni odnos u MUP uzorak 2017:

Kako napisati molbu za posao

Da bi poslodavac mogao da formira ispravno i objektivno mišljenje o podnosiocu zahteva, potrebno je pravilno sastaviti poseban upitnik. U ovom članku ćemo vam reći o tome detaljnije.

Svaki dokument ima svoje karakteristike. Na primjer, obrazac za prijavu za zapošljavanje državnog službenika odlikuje se prisustvom različitih pitanja. I ovdje postoji poseban obrazac.

Zahtjev ili zahtjev menadžera ili zaposlenika odjela za ljudske resurse da popune prijavni obrazac za posao ne bi trebao izazvati negativne emocije kod kandidata, jer samostalno popunjavanje životopisa i lične biografije, dokumentacija o sticanju stručnog obrazovanja ne može sadržavati podatke koji se odnosi na glavne specifičnosti posla u odabranim kompanijama. Popunjavanje upitnika može biti potrebno samo u 2 slučaja:

• prije intervjua i pregleda dokumentacije podnosioca zahtjeva,
• da bi mogao poslodavcu dati opštu predstavu o ličnim i poslovnim kvalitetama kandidata, a u trenutku zaposlenja, kada je poslodavac već odlučio da zaposli kandidata za radno mjesto i kadrovska služba treba da počne sa sastavljanjem ličnih dosijea budućeg radnika.

Što se tiče prve opcije, ona se sastoji od najdetaljnijih odgovora navedenih u upitniku i glavni je dodatak prethodno sastavljenoj biografiji i drugoj dokumentaciji. U drugoj varijanti, sasvim je prihvatljivo formalno popuniti upitnik, informacije sadržane u njemu koristit će zaposlenici kadrovske službe kao informativni list koji dopunjuje neophodan paket dokumentacije u ličnom dosijeu. Naš članak sadrži i upitnik za prijavu za posao u Ministarstvu unutrašnjih poslova. Pogledajte njen uzorak punjenja iz 2017.

U osnovi, obrazac prijave za zapošljavanje nema jedinstven pravni format. Ovaj dokument, ovisno o smjeru glavne djelatnosti organizacije, može sadržavati pitanja koja se odnose na lične karakteristike kandidata, njegovo profesionalno iskustvo i radne vještine, planove karijere itd. Ako na sva pitanja navedena u upitniku odgovorite iskreno i objektivno, ispravno procjenjujući nivo ličnih profesionalnih kvaliteta, možete biti sigurni da će ovaj upitnik biti glavni faktor u dobivanju dugo očekivanog posla.

Pogledajte i video na temu: Kako izbjeći greške prilikom popunjavanja upitnika.

Kako pravilno popuniti prijavu za posao

Obrazac prijave za prijem u radni odnos- Ovo je glavni dokument pri konkurisanju za posao. Potrebno je samo da pravilno popunite formular 2017 i tada će se željena pozicija vrlo brzo dobiti.

Odgovori na pitanja sadržana u upitniku obično su potrebni prije intervjua. Na osnovu toga, podnosilac zahteva mora biti izuzetno pažljiv, iskren, fokusiran i jasno navesti sve lične podatke. Možda vam se čini da je popunjavanje prijave za posao vrlo jednostavno, jer samo nepažljiva osoba može pogriješiti u davanju ličnih podataka i informacija o prethodno stečenom obrazovanju i profesionalnim vještinama. Ipak, neke kolone u upitniku mogu vam uzrokovati određene poteškoće, i to one koje se odnose na lične profesionalne vještine, lične kvalitete neophodne za uspješno obavljanje radnih obaveza.

Nema potrebe da žurite sa odgovorima na pitanja. Svako pitanje mora biti pažljivo razmotreno, a lični biografski podaci (kao što su obrazovanje i prethodno zaposlenje) moraju biti verifikovani u odnosu na dokumentaciju. Standardni obrazac prijave, koji je dopuna potrebnim dokumentima za zapošljavanje, sadrži sljedeće podatke:

• datum rođenja,
• mjesto prebivališta,
• podaci o pasošu,
• podaci o državljanstvu, bračnom statusu, bliskim rođacima, stečenom obrazovanju, nagradama, hobijima, ličnim kvalitetima koji ukazuju na profesionalno iskustvo.

Ovaj dokument mora biti popunjen rukom, urednim rukopisom, bez mrlja ili grešaka. Prije popunjavanja upitnika, pažljivo proučite sve točke i tačno odgovorite na pitanja. U većini slučajeva, poslodavac može zatražiti od vas da odgovorite na pitanja kao što su da li imate krivični dosije, dodatne izvore prihoda, kao i da vam dostavi pisma preporuke sa vašeg prethodnog radnog mjesta i ličnu fotografiju. Svi ovi faktori nam omogućavaju da procenimo ne samo profesionalizam, već i lične kvalitete kandidata za poziciju.

Uzorak prijave za prijem u državnu službu:

Kako odgovoriti na škakljiva pitanja u obrascu za prijavu

Osim standardnih pitanja, upitnik može sadržavati i ona koja, kada se na njih odgovore, zahtijevaju od kandidata za poziciju da se pokaže na profesionalnoj strani, imajući i ličnu želju i mogućnost da svojim radom koristi kompaniji. Prilikom popunjavanja polja kao što su - Koje profesionalno iskustvo može značajno poboljšati rad naše organizacije? itd. Na ova pitanja treba odgovoriti iskreno. Tokom intervjua, poslodavac može pitati kandidata o njegovom zdravstvenom stanju, prisustvu loših navika, kao i sposobnosti da kompetentno organizira lično slobodno vrijeme. Naravno, hronične bolesti se ne mogu u potpunosti sakriti, a ni u kom slučaju ne bi trebalo da utiču na radnu sposobnost kandidata. Kada su loše navike u pitanju, morate biti otvoreni i pošteni, jer se one mogu prepoznati od prvog dana rada. Pitanja koja se tiču ​​hobija i interesovanja mogu pomoći poslodavcu da shvati kako se lako možemo pridružiti radnom timu i prihvatiti korporativnu kulturu. Prilikom popunjavanja prijave za posao morate biti oprezni, jer iskreni odgovori mogu pozitivno uticati na odluku poslodavca.

Obrazac za prijavu za posao 2017:

Ljudi koji traže posao često su zbunjeni: zašto trebaju popunjavati obrazac za prijavu za posao ako je poslodavcu već dostavljen životopis na pregled? A ponekad možete naići na mišljenje da je pisani upitnik za zapošljavanje beskorisan, jer se može zamijeniti intervjuom. Ne, ne može. Ni životopis ni intervju nisu potpuna zamjena za upitnik za prijavu za posao.

Svaki poslodavac zna da se kandidat u životopisu trudi da se predstavi u najboljem svetlu i da ne može navesti informacije koje su za njega nepovoljne (npr. privremeni poslovi, prisustvo male dece). Štaviše, glavna svrha životopisa je primanje poziva na intervju.

Upitnik je prva faza neposrednog upoznavanja poslodavca i budućeg radnika. Intervju je njegova druga faza.

U nastavku se nalaze primjeri obrasca za prijavu kandidata prilikom prijave za posao i uzorak popunjavanja obrasca za prijavu prilikom prijave za posao. Iz njih će postati jasno da poslodavac, koristeći anketu, može dobiti:

• opšti podaci kojima se utvrđuje zakonitost i svrsishodnost dalje interakcije sa kandidatom za upražnjeno radno mjesto;
• adekvatnu početnu procjenu njegovih profesionalnih kvaliteta, neophodnu za donošenje odluke o prijemu.

Za podnosioca prijave, ovaj dokument nije ništa manje važan, jer može sadržavati pitanja na koja odgovor nije sadržan u životopisu. Osim toga, potencijalni zaposlenik i sam nauči mnogo o budućem zaposlenju.

U tom smislu, primjerak obrasca za prijavu kandidata za posao je objektivniji dokument. Obrazac za prijavu kandidata prilikom prijave za posao sadrži listu obaveznih stavki koje vam omogućavaju da dublje ocijenite kandidata, njegov profesionalni nivo i lične kvalitete. Gledajući informacije navedene u upitniku, poslodavci obraćaju pažnju čak i na takve naizgled sitnice kao što su:

• nivo pismenosti podnosioca zahteva;
• tačnost punjenja;
• količinu vremena utrošenog na popunjavanje obrasca;
• potpunost datih podataka;
• pazljivost itd.

Nećete moći izbjeći odgovor na nezgodno pitanje ako na njega ne odgovorite u upitniku – poslodavac će ga ipak postaviti. Zato je bolje biti iskren.

Procjenjuje se i emocionalnost i raspoloženje sa kojim kandidat dolazi na intervju.

Dakle, uzorak prijave za zapošljavanje otkriva socio-psihološke karakteristike kandidata, što pojednostavljuje selekciju.

Za koga je potreban obrazac?

Prema Naredbi Vlade Ruske Federacije br. 667-r od 26. maja 2005. godine, upitnik moraju popuniti građani koji žele da učestvuju u konkursima za popunjavanje mesta:

• državna služba;
• opštinska služba.

U svim ostalim slučajevima upitnik nije uključen u broj dokumenata potrebnih za zapošljavanje ( Art. 65 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali mnoga poduzeća razvijaju vlastiti uzorak upitnika za intervju za posao i koriste ga za procjenu kandidata.

Sve informacije o podnosiocu prijave koje su u njemu navedene su povjerljive informacije i ne podliježu javnom objavljivanju ( Art. 86 Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju povrede povjerljivosti, poslodavac može biti podložan krivičnoj odgovornosti.

Koja pitanja sadrži uzorak obrasca za prijavu za posao?

Obrazac za prijavu za posao sadrži od 10 do 30 bodova, odgovore na koje poslodavac želi da dobije od kandidata. Upitnik se može popuniti i elektronski.

Obrazac za prijavu za posao, čiji smo uzorak objavili u nastavku, može sadržavati sljedeće stavke:

• PUNO IME. podnosilac prijave za konkurs;
• Datum i mjesto rođenja;
• državljanstvo;
• adresa stvarnog prebivališta i mjesto stalne registracije;
• telefon, email adresa;
• podaci o pasošu;
• obrazovanje (uključujući dodatno i tečajeve);
• dostupnost medicinske knjižice;
• podaci o radnoj aktivnosti za određeno vrijeme: (mjesto i period rada, pozicija, obaveze, plata);
• profesionalne vještine i sposobnosti;
• bračno stanje i podaci o bliskim rođacima;
• hobi;
• snage i slabosti karaktera;
• želje za radnim uslovima i platom;
• posjedovanje vozačke dozvole;
• nivo stranih jezika i poznavanje računara;
• prisustvo hroničnih bolesti;
• preporuke bivših poslodavaca.

Poslodavac mora razumjeti: da bi upitnik bio što informativniji, pitanja sadržana u njemu moraju biti jasna i koncizna. One također moraju podrazumijevati precizan odgovor.

Preduzeća koja zahtevaju popunjavanje detaljnog upitnika za zapošljavanje (npr. bankarske strukture) moraju se unapred pobrinuti da dokumentuju dobrovoljnost davanja ličnih podataka, za šta je potrebno pribaviti pismenu saglasnost kandidata, u skladu sa članom 9. stav 4. .

Kako pravilno sastaviti upitnik

Nudimo nekoliko praktičnih savjeta za izradu nacrta. Veoma je zgodno kada su pitanja grupisana po temama. To će olakšati rad i intervjueru i sagovorniku.

Predlažemo podjelu upitnika na dva dijela: opća pitanja u jednom dijelu, visokospecijalizirana u drugom. Ova podjela olakšava korištenje jedinstvenog obrasca upitnika za veliko preduzeće, jer će njegov prvi dio biti isti za kandidate za slobodna radna mjesta u bilo kojoj radionici ili odjelu preduzeća.

Opća pitanja

U prvom dijelu obično su na prvom mjestu standardne točke:

• Datum rođenja;
• adresa stanovanja;
• Kontakt informacije;
• Porodični status;
• djeca;
• odnos prema vojnoj dužnosti;
• imaju krivični dosije.

Obrazovanje

• obrazovne ustanove u kojima je studirao (sa godinama, dodeljenim kvalifikacijama i brojevima diploma, koji se po potrebi mogu proveriti);
• završeni kursevi usavršavanja, pohađani seminari, majstorski kursevi i konferencije;
• stepen znanja stranih jezika.

Ako je posljednja tačka važna direktno za radno mjesto, preporučujemo da tokom intervjua provjerite svoje stvarno znanje jezika, jer kandidatova samoprocjena jezičnih vještina često ne odgovara stvarnom stanju stvari.

Ciljevi zapošljavanja

Zatim možete postavljati pitanja kako biste razumjeli ciljeve kandidata za buduće zaposlenje. Predlažemo da uključite pitanja koja će otkriti motive i ciljeve kandidata. Primjeri takvih pitanja:

• koju poziciju bi sada želeo da ima;
• da li želi da napravi karijeru;
• Da li postoji želja i/ili mogućnost da se radi prekovremeno i vikendom;
• Kako se kandidat odnosi na službena putovanja?

Odličan način da se razumije ličnost kandidata je lista preferencija. Predložite, na primjer, rangiranje po važnosti listu pogodnosti koje bi kandidat želio imati na ovom radnom mjestu:

• dobar tim;
• pristojna plata;
• izgledi za rast;
• napredna obuka ili sticanje kvalifikacija;
• blizina kuće;
• fleksibilan raspored.

Rangiranjem takve liste potencijalni zaposlenik će otkriti svoje preferencije i time otkriti sebe. Ima smisla ponuditi da svoju opciju dodate na rangiranu listu.

Zdravlje kandidata

Da li je potrebno postavljati pitanja o zdravstvenom stanju potencijalnog radnika, svaki poslodavac odlučuje sam. Ovo je prilično klizavo pitanje. U stvari, takva pitanja mogu predstavljati invaziju na privatnost.

Međutim, prilično bitna informacija koja će uticati na obaveze poslodavca prema zaposlenom (omogućavanje beneficija i sl.) jesu invalidnost i hronična oboljenja koja zahtevaju redovno bolničko lečenje.

Predlažemo sljedeće prilično taktične formulacije:

„Da li su Vam potrebni posebni uslovi rada zbog Vašeg zdravstvenog stanja?“

„Da li su vam potrebni dodatni slobodni dani da biste se brinuli o rođaku?“

Ali moramo imati na umu da odbijanje da se obezbijedi radno mjesto osobi sa zdravstvenim ograničenjima (ako ova ograničenja ne utiču na njegovu sposobnost da obavlja zadati posao) može biti razlog za odlazak na sud.

Lični kvaliteti

I na kraju, još bolnija tačka u prvom dijelu upitnika su lični kvaliteti. Ova pitanja ne samo da izazivaju negativnu reakciju osobe koja se ispituje, već su i krajnje neefikasna, jer osoba rijetko može i želi adekvatno procijeniti svoje prednosti i mane, posebno pri konkurisanju za posao. Možemo predložiti ponovno korištenje rangiranja liste, međutim, ova metoda je također prilično neefikasna. Bolje je koristiti metodu usmenog intervjua.

Iskustvo i vještine

Po završetku prvog, opšteg, dijela, prelazimo na drugi, visokospecijalizirani, za koji preporučujemo da počnete od dobivanja informacija o radnom iskustvu. Struktura ovog odjeljka treba da služi dvije svrhe:

1. Pružiti poslodavcu potrebne informacije o radnim vještinama kandidata. Da biste to učinili, moraju se navesti zanimanja, za koje je radio, radna mjesta i spisak poslova koje obavlja.
2. Steknite predstavu o komunikacijskim vještinama kandidata i mentalnoj stabilnosti. Da bi to učinili, pitaju o razlozima promjene posla i traže od kandidata da imenuje jednog ili dva bivša zaposlenika koji mogu dati karakteristike i preporuke.

Da biste dobili relevantne informacije o radnim vještinama, potreban je visokospecijalizirani upitnik. Prilikom popunjavanja radnog mjesta vozača zanima ih kategorija i vrijeme sticanja dozvole, te vozačko iskustvo. Ako je programer ispitan, postavljaju pitanja o poznavanju određenih programskih jezika, specifičnih softverskih proizvoda koje je kreirao ovaj aplikant. Ovu rubriku treba da sastavi neposredni rukovodilac budućeg zaposlenog, jer je on taj koji tačno zna koje će vještine budućem zaposleniku trebati na novom mjestu. Ovo je veoma važna tačka u upitniku. Bez obzira koliko je kandidat komunikativan i stabilan, ako nema potrebne radne vještine, teško da će se nositi s predloženom funkcionalnošću.

Šta kandidat za posao ne bi trebao napisati u molbi za posao

Uprkos činjenici da trenutno ne postoje zakonom odobreni obrasci za upitnik, zakon ne dozvoljava poslodavcu da u njega unese šta god želi.

Koliko dugo treba da bude upitnik?

Dovoljno, ali ne preterano. Također preporučujemo da pitanja postavljate taktično kako ne biste uplašili potencijalne zaposlenike i smanjili broj ličnih pitanja. Ima smisla pitati samo ono što je direktno vezano za buduću poziciju i pretpostavlja mogućnost pouzdanog odgovora.

Podsjetimo, zakon obavezuje kandidata za upražnjeno mjesto da bude pošten u pružanju ličnih podataka, dajući poslodavcu pravo da raskine ugovor o radu ako se koriste krivotvoreni dokumenti ().

Kako se uvjeriti da je obrazac ispravno popunjen

Prije svega, morate provjeriti da li su odgovorena na sva postavljena pitanja. Sljedeći korak je provjera dostavljenih podataka sa podacima vašeg pasoša, diplome i drugih dokumenata. Treća faza može biti provjera autentičnosti dostavljenih podataka i dokumenata.

Uzorak popunjavanja upitnika prilikom prijave za posao

U ovom odeljku postavili smo uzorak obrasca za prijavu kandidata za posao.

Šta se dešava sa upitnikom nakon popunjavanja? Podaci o svim kandidatima unose se u bazu podataka preduzeća (u zavisnosti od pristanka lica za obradu ličnih podataka). Kada se pojavi novo radno mjesto, kandidat koji nije prošao selekciju može se sjetiti i ponovo pozvati na razgovor. Sasvim je moguće da će drugi pokušaj biti uspješan. U slučaju zasnivanja radnog odnosa, upitnik se unosi zajedno sa ostalim dokumentima u lični dosije zaposlenog.

Onaj ko obrađuje pristupne dokumente ima pristup ličnim podacima, te stoga mora biti upozoren na čuvanje povjerljivosti (Federalni zakon Ruske Federacije br. 152 „O ličnim podacima“, član 6, stav 3). Prema zakonu, rukovodilac preduzeća je odgovoran državi za radnje operatera.

Zakon ne obavezuje građane da popune prijavu za zapošljavanje. Ali većina preduzeća radije traži ovaj dokument. Zakon ne predviđa poseban obrazac prijave za zapošljavanje. Međutim, određeni zahtjevi za ovakvu poslovnu dokumentaciju i dalje se nameću.

Treba li mi prijava za posao?

Popunjavanje prijave za posao je obavezno prilikom stupanja u službu u državnim ili opštinskim organizacijama. Ovo je regulisano propisima:

• Dio 2, čl. 26 Zakona 79-FZ od 27. jula 2004. o državnoj službi;
• Dio 3, čl. 16 Zakona 25-FZ od 2. marta 2007. o opštinskoj službi.

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje tačnu listu dokumentacije potrebne za zapošljavanje u redovnim preduzećima. Ne uključuje prijavu za zapošljavanje. Istovremeno, ukoliko kompanija dokumentuje potrebu za takvim papirom, od kandidata se traži da ga dostavi.

Kako napisati molbu za posao

Ponekad odjeli za ljudske resurse preduzeća nude popunjavanje gotovog obrasca za prijavu za posao, što pojednostavljuje proceduru. Osim toga, službenik za osoblje može dati uzorak koji vam govori kako napisati molbu za posao.

Dozvoljeno je sastavljanje dokumenta u slobodnoj formi. Ali, tu su obavezne informacije koje moraju biti prisutne ovdje:

• Prijava za prijem u radni odnos piše se isključivo na ime prvog lica kompanije, čak i kada su ovlašćenja naredbom prenesena na drugo lice.
• Puno ime osobe koja se zapošljava.
• Naziv radnog mjesta za koje se radnik prijavljuje.
• Datum početka rada.
• Dan, mjesec i godina rada.
• Potpis zaposlenih.

Glavna stvar u takvom poslovnom papiru je izbjeći greške u kucanju i greške. Ako je prijava napisana rukom, mora biti čitljiva.

Primjer prijave za posao

Direktoru DOO "Ljudmila"

Nazarov V.I.

Od Vasiljeva Petra Fedoroviča

Izjava

Molim vas da me zaposlite u Lyudmila LLC kao menadžer odjela prodaje od 28. septembra 2017. sa platom od 27.500 rubalja 00 kopejki prema rasporedu osoblja.

Vasiljev P. F.

Ko potpisuje molbu za posao?

Rješenje o prijavi za posao donosi direktor. Sadrži informacije:

• sadržaj;
• period izvršenja;
• potpis i prepis direktora;
• datum.

Obrazac za zapošljavanje može sadržavati sljedeću odluku:

“Prihvaćeno od 28. septembra 2017. godine na osnovu ugovora o radu.” Potpis rukovodioca, njegov prepis i datum odluke.

Prijava za posao: uzorak 2017

Pošto zakonom nije utvrđen poseban obrazac za ovaj dokument, preduzeća imaju pravo da samostalno odobre uzorak prijave za zapošljavanje. Tada osoba koja dobije posao sastavlja dokument upravo u ovom obliku. Recimo da bi obrazac za prijavu za posao mogao izgledati ovako:

Odeljenje za ljudske resurse će kandidatu dati gotov obrazac, koji će on samo morati da popuni i potpiše.

Kada se prima maloljetni državljanin?

Kada osoba već napuni četrnaest godina, ima pravo da samostalno napiše molbu za zapošljavanje. Ovdje će se dokument popunjavati kao i obično. Ali kada je građanin mlađi od četrnaest godina zaposlen, prijavu za njega mora popuniti njegov zakonski zastupnik.

Prijava za posao: uzorak popunjavanja:

Za individualnog preduzetnika

Ivanov K. A.

iz Nikolajeva Petar Valentinovič

Izjava

Molim Vas da sa mojom kćerkom Nikolaevom Olesjom Petrovnom (datum rođenja) sastavite ugovor o radu za obavljanje _______________ posla uz naknadu u iznosu od _____________ od 29.10.2017.

Pristajem na zapošljavanje Olesje Petrovne Abakumove za obavljanje lakih poslova. Ne ometam obuku.

Nikolaev P.V.

Uzorak obrasca prijave za posao za 2017. godinu je identičan prethodnim periodima, s obzirom da nije bilo izmjena zakonske regulative u tom pogledu.