Муниципальная программа по поддержке молодых специалистов. Программа привлечения молодых специалистов в австралию, данию, канаду и новую зеландию. III. Финансовое обеспечение программы

Оставьте комментарий 6,950

По многочисленным просьбам кандидатов на программы привлечения молодых специалистов мы расскажем об их создании, разъясним разницу между ними и государственными программами профессиональной иммиграции в эти страны, и ответим на наиболее частые вопросы, основываясь на отзывах участников этих программ.

Даты создания: Программа для Австралии , Канады и провинции Квебек вступила в действие с 8 декабря 2008 года, для Новой Зеландии - с 20 декабря 2010 года и для Дании с 7 декабря 2012 года.

Те, благодаря кому это стало возможным:

До создания этих программ мы провели ряд встреч и согласований, и мы выражаем искреннюю благодарность за информацию и пожелания, которые послужили источником вдохновения и легитимной уверенности:

Margaret Twomey - Её Превосходительство, посол Австралии в России, Москва, Россия.**
Aleks Jovanovic - бранч менеджер, Министерство Труда Новой Зеландии, Окленд, Новая Зеландия.**
Frederic Czor - глава департамента Иммиграции посольства Канады, Москва.**
Henrik Grunnet - Генеральный директор Датской Иммиграционной Службы.**

H.E. Margaret Twomey (справа)

** Должности указаны на момент создания программ.

Также мы благодарны всем сотрудникам отдела Иммиграции компании “Росперсонал”, которые работали над этими проектами.

Просим принять к сведению, что все эти программы привлечения молодых специалистов - продукт и собственность компании Росперсонал, и они основаны на государственных программах профессиональной иммиграции.

Для кого созданы программы привлечения молодых специалистов:

для тех, кто не старше 29* лет на момент оформления в программу;
с дипломом*** о высшем или среднем специальном образовании;
с опытом работы по специальности не менее одного года;
с готовностью пройти подготовку к сдаче экзамена на требуемый уровень**** владения английским языком по системе IELTS (и для Дании еще и скандинавским языком) в процессе подготовки и оформления документов.

Почему были созданы программы привлечения молодых специалистов?

Во-первых, именно молодых ждут в этих странах с демографическим кризисом и стареющим населением.

Во-вторых, молодые быстрее готовятся по всем иммиграционным критериям и быстрее получают визы, быстрее адаптируются после переезда в этих странах в силу своей возрастной восприимчивости и гибкости, и нам, и правительствам этих стран с ними легче.

И, в-третьих, мы хотели сделать профессиональную иммиграцию доступнее для “молодых”, и поэтому сделали скидки: на 40% для Канады, Дании и Новой Зеландии и на 20% для Австралии, чем для иммигрантов старше: молодые менее платёжеспособны, и лишать их по этой причине возможности иммигрировать - не справедливо!

В чем специфика этих программ и разница от “просто профессиональной иммиграции”?

Прежде всего - в специфике молодого возраста .
В более доступной стоимости программ .
Самое главное: все эти программы “под ключ” . Мы готовим с самого “0” и участника и его документы, мы их переводим, вычитываем, редактируем и заверяем. Мы подаем их во все инстанции и помогаем с оплатой госпошлин. Мы помогаем с выбором города, и района города, и с авиаперелетом. Мы ищем жилье и работу. Мы помогаем получить ипотеку и купить жилье. Мы помогаем выбрать и зачислить детей в школы. Мы сопровождаем до получения гражданства, да и здесь мы еще не расстаемся, и всегда рады помочь советом или делом, если возникает эта необходимость.
В возможности получения более широкого спектра визовых документов . Возможности и данные участников разные, и поэтому первые визы также могут отличаться, например, для иммиграции и получения гражданства Новой Зеландии в одном случае может быть виза Skilled Migrant Category, в другом случае - рабочая временная виза, в третьем - даже студенческая - в зависимости от образования, опыта работы, уровня владения английским в этом случае языком и т.д.

Что вы получаете, оформляясь по программе привлечения молодых специалистов, например, в региональную Австралию?

предварительный иммиграционный анализ данных, и далее, если вы приняты:
тест вашего английского и обеспечение вас материалами и помощью для подготовки;
коллегиальное производство иммиграционного технического задания;
ряд действий по приведению вас в соответствие с иммиграционными критериями программы;
подготовка, перевод, заверка всех необходимых для подтверждения квалификации документов;
помощь в подготовке и сдаче экзамена IELTS;
получение подтверждения квалификации;
подготовка, перевод, заверка всех необходимых документов для получения спонсорского письма от штата или территории Австралии;
получение спонсорского письма от штата или территории Австралии;
SkillSelect;
подготовка, перевод, заверка всех необходимых для получения визы/виз документов;
предоставление в департамент Иммиграции Австралии заявления и документов на визу;
получение визы резидента Австралии (ПМЖ) с правом на бесплатное медосблуживание и соцпакет, включая детские пособия;
информационная помощь в прохождении медкомиссии и при требовании DIBP предоставить справки о несудимости “в течение 28 дней”;
помощь в выборе города и поиске жилья до выезда.
помощь в организации авиа перелета, перевозки домашних животных и вещей;
помощь в поиске работы;
через 2 года помощь в переезде из штата-спонсора (при желании) и поиск жилья и работы на новом месте;
юр. сопровождение до получения гражданства Австралии (при желании);
дополнительные бесплатные услуги в обмен на видео и фото отчеты о ваших путешествиях (при желании);
предложение сотрудничества по помощи вновь прибывающим иммигрантам и студентам на платной основе (при желании);
через 4 года после въезда в Австралию помощь в получении сертификата гражданства и паспорта Австралии (при желании).

Программа привлечения молодых специалистов позволяет значительно снизить стоимость оформления виз по государственным программам профессиональной иммиграции и рассчитывать на меньшие сроки оформления.

Вы всегда можете обратиться за бесплатной оценой ваших шансов, отправив ваше заявление на e-mail: .

* критерий “до 29 лет” был основан на максимальном балловом возрасте в австралийской иммиграционной системе 2008 года. С этой страны мы начали, и этот критерий стал применяться во всех остальных случаях и применяется до сих пор с редкими исключениями в пользу наиболее одаренных кандидатов. Однако, с 2013 года принято решение поднять возраст для участия в программе привлечения моодых специалистов до 30 лет, включительно.

*** одобренный агентством, для этого необходимо вместе с заявлением прислать на e-mail: скан диплома и вкладыша. Есть специальности, при которых диплом не обязателен.

**** требуемый уровень определяется агентством после анализа данных кандидата.

И последнее, читая требования по критериям и подсчитывая баллы — не судите себя слишком строго, лучше отправьте нам заявку или проконсультируйтесь у координатора.

«Молодой специалист» – это престижный статус для выпускников высших учебных заведений. Но к сожалению, он не всегда является гарантом того, что перспективный работник будет хоть сколько-нибудь прилично трудоустроен. Сложно войти в новую взрослую жизнь, не имея финансовой базы. Ситуация обстоит еще печальнее в глубинке России, где уровень образования очень низок по причине отсутствия квалифицированных преподавателей. Именно поэтому государством была внедрена программа, которая призвана поднять престиж сельской местности в вопросе образования и помочь молодым специалистам устроиться по профессии, имея, кроме того, ряд привилегий и льгот.

Несколько слов о программе привлечения молодых кадров в сельскую местность

Итак, программа по привлечению молодых специалистов в сельскую местность России одновременно убивает двух зайцев: решает проблему трудоустройства молодых специалистов, которые только получили диплом и не имеют опыта работы, и выводит на новый уровень систему образования в селах России. Кроме того, на момент 2016 года актуальна проблема непрестижности проживания в деревнях и селах. Молодые и активные специалисты призваны поднять престиж глубинки.

Кроме того, что в деревни и села приглашаются молодые специалисты, правительство намерено провести ряд мероприятий для улучшения условий сельской жизни. Самыми крупными из них являются:

Федеральная программа вступила в силу несколько лет назад и на данный момент ее главным ключом является снабжение молодых специалистов «подъемной суммой», которая может быть направлена на обустройство его жизни в селе. Ее может быть достаточно на приобретение первичного или вторичного жилья.

Каковы условия для участия в программе на 2016 год

Программа для устройства молодых специалистов предназначена для тех лиц, которые действительно в ней нуждаются, поэтому для того, чтобы стать ее участником, необходимо отвечать следующим требованиям:

лицо, претендующее на участие, не должно быть старше 35 лет. Кроме того, оно должно иметь диплом о высшем образовании либо выписку из деканата о том, что он скоро будет получен;
лицо не должно иметь собственную недвижимость, либо ее условия не должны отвечать установленным нормам проживания;
лицо должно полностью переехать в село или деревню. Условие является обязательным, поскольку программа в рамках устройства на работу молодых специалистов в городских условиях неактуальна.

Внимание! После того как молодой специалист принял участие в одноименной программе, он обязуется выполнять все условия заключенного договора на протяжении пяти лет (минимум). В противном случае, законодательством могут быты применены взыскания, вплоть до ареста имущества, которое было приобретено на выделенный капитал.

Перечень документов, необходимых для участия в программе

На 2016 год перечень документов для участия в программе выглядит следующим образом:

Кто может считаться «молодым специалистом»

одно или сразу несколько высших образований;
диплом должен быть строго государственного образца;
распределение по трудоустройству, документально подтвержденное;
трудоустройство должно быть оформлено не позднее чем через год после получения диплома об образовании;
стаж работы или практики не обязателен, однако, всегда будет являться преимуществом.

Статус «молодого специалиста» можно получить только один раз. Тем не менее есть ряд условий, когда он может быть получен повторно или продлен:

в случае призыва на воинскую службу;
в случае прохождения стажировки с целью повышения квалификации;
при поступлении в магистратуру или аспирантуру;
по причине беременности и декрета.

Условия для молодых учителей

Для будущих педагогов-выпускников высшего учебного заведения, которые желают уехать в сельскую местность на постоянное место жительства, предусмотрены специальные условия для приобретения недвижимости в деревне. Если вы отвечаете требованиям, предъявляемым для соискателей данной программы, то можете рассчитывать на получение следующих льгот:

возможность оформления ипотечного кредитования на лояльных условиях с заниженной процентной ставкой;
возможность приобретения недвижимости в специальных районах, которые застраиваются для учителей, военных и прочих должностных лиц;
мягкие условия аренды квартиры или комнаты в домах государственного назначения.

Все эти льготы рассчитаны на возбуждение заинтересованности молодых специалистов в идее переезда в деревни или села для дальнейшей работы по специальности с установленным окладом.

«Земской доктор» — отдельный пункт программы для молодых специалистов

Кроме молодых педагогов, в сельскую местность требуются еще и врачи. Даже при достаточном количестве больниц и поликлиник, компетентных кадров все равно может не хватать. А малое число врачей на деревню всегда отражается на качестве лечения.

Именно поэтому государство заинтересовано привлечь в глубинку как можно больше врачей по разным специальностям. В 2016 году врачи по программе «Земской доктор», которые переезжают на постоянное место жительства в село или деревню, получают «подъемную сумму», которая составляет почти миллион рублей. Вся сумма должна пойти на обустройство своего жилья в деревне, или приобретение первичной или вторичной недвижимости.

Внимание! На данный момент рассматривается законопроект, согласно которому, молодой специалист-доктор может участвовать в программе не до 35 лет, как в случае с учителями, а до 40 лет. Официально таких изменений в программу пока внесено не было.

Программа поддержки молодых специалистов: видео

Не оставили без внимания талантливую молодежь и в сельской местности. Программа «Молодой специалист» обеспечивает социальную поддержку молодых людей (до 35 лет), подписавших контракты на трудоустройство с сельхозорганизациями либо с предприятиями социальной сферы.

Главным кадровым ресурсом для развития экономической отрасли являются молодые люди, неравнодушные к проблемам общества и своей страны. Эти талантливые, перспективные, энергичные ребята составляют основной трудовой и интеллектуальный потенциал будущего. Поэтому важным элементом молодежной политики считается мотивация и стимуляция деятельности наиболее активной, но практически не защищенной части общества.

Ответы на вопросы о механизме реализации областной целевой программы Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2023 годы

Социальные выплаты на погашение кредита и процентов по нему на приобретение жилья и предварительные расходы на получение кредита (разовые затраты на начальном этапе), предоставленного в 2011 — 2013 годах, предоставляются молодому специалисту исходя из предельной стоимости жилья в размере не более 2145000 рублей.

2) выпускники очной формы обучения учреждений высшего профессионального образования, принятые на работу на постоянной основе на врачебные должности и руководящие должности в учреждения здравоохранения в течение года после прохождения интернатуры либо завершения обучения в ординатуре;

Программы для молодых специалистов в 2019 году

Для того чтобы стать участником программы молодой учитель, молодым людям необходимо собрать список необходимых документов (весь перечень находится в местных органах самоуправления) и подать заявку на участие. После того как участник программы утвержден, ему выдается сертификат на получение субсидии.

В проекте молодой специалист могут принимать участие российские учителя любых категорий, а также учащиеся ВУЗов, находящиеся на стадии завершения обучения и стремящиеся продолжить работать по специальности. Законодательством предусматривается возможность следующих социальных проектов для молодых учителей:

должностях и должностях специалистов в сфере спорта в учреждениях
здравоохранения и спорта, на руководящих должностях и должностях
специалистов в сфере культуры в учреждениях культуры а также на
руководящих должностях в учреждениях образования не менее чем на
одну ставку, в том числе:

работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, —
в размере, необходимом для доведения заработной платы до уровня 6000
рублей в месяц (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц);
работающим в учреждениях, расположенных в городской местности,
— в размере, необходимом для доведения уровня заработной платы до 4800
рублей в месяц (с учетом уплаты налога на доходы физических лиц).

Ежемесячные дополнительные выплаты к заработной плате молодым
специалистам, работающим в государственных учреждениях образования,
здравоохранения, спорта и культуры, производятся в порядке,
определенном Правительством Нижегородской области.

годы (далее Программа).
2. Основание для разработки Программы
Областная целевая программа «Социально — экономическая поддержка
молодых специалистов, работающих в учреждениях образования,
здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области» на 2007 — 2020
годы (Закон от 03.05.2006 года № 38 — 3)
3. Разработчики и исполнители Программы
Разработчик программы — администрация Перевозского района.
Исполнители:

управление образования администрация Перевозского района,

МЛПУ «Перевозская ЦРБ»,
отдел культуры администрации Перевозского района,
отдел по развитию спорта администрации Перевозского района,
финансовый отдел администрации Перевозского района.

Как попасть в программы поддержки молодых специалистов в 2019-2019

Основная задача принимаемых мер - предоставление жилья выпускникам средних профессиональных и высших учебных заведений, впервые трудоустроившимся в государственные или муниципальные учреждения. В первую очередь это касается молодых врачей и педагогов, но в последнее время к ним присоединились и представители агропромышленных профессий. Многие регионы устанавливают меры поддержки и для специалистов из других сфер.

паспорта (для детей до 14 лет – свидетельства о рождении) всех членов семьи;
диплом об образовании;
трудовая книжка;
копия трудового договора;
свидетельство о заключении брака и рождении, усыновлении детей (при наличии);
акт обследования жилищной комиссии (в случае признания нуждающимся в улучшении жилищных условий) или справка об отсутствии жилья (из управления Росреестра) либо иной документ, подтверждающий необходимость в улучшении жилищных условий;
выписка из лицевого банковского счета (для подтверждения наличия 30% от суммы, необходимой для приобретения жилья).

Государственная поддержка молодых специалистов в сельской местности

Граждане не старше 35 лет;
Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
Проработавшие по специальности не менее трех лет.

При получении социальной субсидии на участников программы накладывается обязательство отработать в сельской местности в социальной сфере или в агропромышленном производстве не менее чем пять лет . Под агропромышленными предприятиями понимаются производители сельскохозяйственных товаров, в этот перечень не входят владельцы индивидуальных подсобных хозяйств.

Реализация программы Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области

В настоящее время подписаны соглашения с 19-ю педагогическими работниками района — участниками данной Программы. С 2011 года по 2020 год из средств областного бюджета в полном объеме будет осуществляться финансирование социальных выплат на оплату кредитных договоров на приобретение жилья и транспортных средств, заключенных до 2010 года включительно.

Правительством Нижегородской области 13.09.2010 года утверждена новая областная целевая программа «Меры социальной поддержки молодых специалистов Нижегородской области на 2011-2023 годы» (далее – Программа), которая вступила в действие с 1 января 2011 года. Постановлением Правительства Нижегородской области от 24 декабря 2010 года № 950 в данную Программу внесены изменения. Включение молодых специалистов – педагогических работников района – в число участников Программы будет осуществляться в 2012, 2013 годах. В 2011 году Комиссия по отбору молодых специалистов для участия в областной целевой программе, созданная в Администрации Навашинского района, на отрасль «Образование» квот не выделила. Комиссия для участия в Программе отбирает высококвалифицированные кадры, владеющие современными технологиями и методами обучения.

Программа социальной поддержки молодых специалистов

В рамках программы с целью обеспечения педагогическими кадрами общеобразовательных школ молодым специалистам в течение трех лет предусматривается постоянная доплата к окладу. Ее размер составляет 40 % от ставки ежемесячного заработка, а для лиц, имеющих диплом с отличием, – 50 %.

Призыв работника в армию на срочную или гражданскую альтернативную службу.
Отправка сотрудника на повышение квалификации в другую местность или за рубеж.
Поступление в аспирантуру (только при условии учебы на очном отделении) и подготовка к защите диссертационного исследования.
Пребывание в декретном отпуске вплоть до достижения малышом трех лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Земского собрания Пильнинского района от № 21 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СПОРТА И КУЛЬТУРЫ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2007 — 2020 ГОДЫ

1) молодым специалистам — выпускникам очной формы обучения учреждений высшего и среднего профессионального образования 2004 — 2006 годов выпуска, работающим не менее одного года на педагогических, врачебных, руководящих должностях в учреждениях образования и здравоохранения Пильнинского муниципального района и заключившим в 2006 — 2008 годах соглашение о предоставлении мер социально-экономической поддержки;

Сеть учреждений культуры Пильнинского муниципального района состоит из 52 учреждений, численность работающих специалистов составляет 101 человек, из них высшее профессиональное образование имеют 12,9 процента работников, среднее профессиональное образование — 48,5 процента работников. Потребность в специалистах — 10 человек.

О концепции муниципальной целевой программы «Меры социальной поддержки молодых специалистов Цивильского района на годы»

Использование программно-целевого метода способствует более эффективному и комплексному решению поставленных задач, концентрации финансовых, материальных, трудовых ресурсов. Конкретизация мероприятий, обеспечение контроля за их реализацией, закрепление исполнителей будут способствовать надежности и эффективности реализации Программы. Исполнители мероприятий несут ответственность за ход их реализации и ответственны перед муниципальным заказчиком — координатором Программы– отделом образования и социального развития администрации Цивильского района.

Недостаточная социальная защищенность педагогических и кадров в сфере спорта и культуры Цивильского района ведет к снижению престижа профессий учителя, специалистов спорта и культуры и неудовлетворению ожиданий общества и каждого гражданина в сфере образования, спорта и культуры.

09 Авг 2018 496

Условия программы государственной поддержки

Всем известно, что село сейчас находится в упадническом состоянии, и работать там мало кто хочет. Также широко распространена проблема получения жилья молодыми людьми. Государство нашло идеальный выход: решить проблемы одной программой социальной поддержки.

Кому доступна программа молодой специалист?

Социальная поддержка доступна молодым специалистам, проживающим в сельской местности и устраивающимся на работу в агропромышленную сферу. При этом проработать необходимо не менее 5 лет. Рабочее место, конечно, можно сменить, но по договорённости с работодателем и на аналогичную.

Кто такой «молодой специалист»?

У вас должно быть среднее или высшее образование.
Ваш диплом, а также ваша аттестация должны быть государственного образца.
Направление на рабочее место осуществлено согласно законодательству. При этом распределение подтверждается документально.
Поступить на работу необходимо не позже года после окончания последнего курса.
Отработать по специальности больше 3-х лет.
Возрастом не превышать 35-летнего порога.

При этом статус даётся однократно, потому воспользоваться программой молодой специалист можно в течение трёх лет. Однако, положение можно продлить по нескольким причинам, например:

По призыву на службу (военную или альтернативную гражданскую).
Если есть направление на прохождение обучения или стажировки по месту работу, но в отрыве от производства.
При поступлении в аспирантуру.
По декретному отпуску до достижения ребёнком 3 лет.

Что за программа: «Жилье молодым специалистам»?

Программа молодой специалист имеет накопительный характер и представляется тем людям, у которых не достаёт личных средств для приобретения жилплощади. Причиной также может служить необходимость в улучшении жилищных условий.

У программы молодой специалист есть три нюанса:

Накопить средства на приобретение жилья необходимо за 18 и более месяцев. Каждый город устанавливает свои сроки, но меньше 18 месяцев они быть не могут.
У её участника должна быть сумма больше чем 1/3 от стоимости приобретаемого жилья.
Стоимость покупаемого жилья не должна превышать 2,145 млн. рублей (средняя величина, каждый регион устанавливает свою границу). Если в расписанной паре оба супруга попадают под программу, то стоимость жилья не должна превышать 3,217 млн.

Программа молодой специалист разрешает приобретать жильё и на первичных, и на вторичных рынках. Условия программы предполагают также льготную процентную ставку на него.

Какие документы необходимы, чтобы стать участником программы молодой специалист?

Прежде чем действовать, нужно собрать вот такой пакет документов:

Заявление.
Подлинники паспортов всех членов семьи + копии.
Документ об образовании + копию. Если заявитель ещё учится, то нужна выписка о том, что он проходит обучение на последнем курсе.
Копию трудового договора.
Трудовую книжку + копию.
Свидетельство о бракосочетании + копию (для тех, кто состоит в браке).
Справка об отсутствии жилой площади у заявителя.
Свидетельства о рождении или усыновлении детей (если есть).
Справка о том, что заявитель действительно нуждается в жилплощади или её улучшении. Выдаётся после обследования комиссией.
Копии справок и прочих бумаг, подтверждающих, что у заявителя есть средства в объём 1/3 от стоимости жилья.
Выдержку о заведённом лицевом счёте из банка.

Если копии ваших документов нотариально заверены, то подлинники приносить не нужно.

Как действует программа "жилье молодым специалистам"?

Чтобы стать обладателем заветной квартиры, благодаря программе молодой специалист, необходимо следовать простейшей инструкции:

Написать заявление в жилищную комиссию вашего округа о том, что вы:

Нуждаетесь в жилье.
Нуждаетесь в улучшении жилищных условий.

После рассмотрения жилищной комиссией (не больше 2 месяцев) и получения утвердительного ответа, отнести документы в администрацию района.

Если в администрации вам дадут положительный ответ, то недостающие средства будут выданы вам в качестве займа.

Вернуть заём по программе молодой специалист необходимо в течение 10 лет. Ежемесячная выплата будет рассчитываться, исходя из ваших возможностей. Вернуть «долг» можно досрочно, при это вам не грозят ни штрафные выплаты, ни санкции.

Процентная ставка займа равна 5. Погашение возможно только равными частями.

Иногда, случается так, что администрация не жаждет вручать вам в руки ключ от заветной квартиры. Бумаги теряются, список документов обновляется, а желание заниматься этой нервотрёпкой пропадает. Не бойтесь жаловаться в верхах и подавать на таких работников в суд: ваше жильё только в ваших руках.

В очереди на выплату по программе молодой специалист можно простоять действительно долго, потому лучше заранее озаботиться всеми этими нюансами. Подготовительный этап можно сильно сократить, если обратиться в платное юридическое агентство. Там не только проведут консультацию, но и помогут заключить договор с банком, собрать бумаги и прочее.

Молодые выпускники вузов часто сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Работодатели принимают неохотно на работу специалистов без опыта, даже если на руках есть красный диплом. В итоге, выпускники вынуждены устраиваться на низкооплачиваемые должности.

В тоже время на селе остро ощущается нехватка профессиональных кадров. Главная беда деревень – это низкий уровень жизни.

Долгое время наблюдается тенденция оттока молодежи из деревень в города. В результате, в селе во всех отраслях требуются специалисты.

С целью урегулировать сложившуюся ситуацию и привлечь молодые кадры в сельскую местность на законодательном уровне была введена программа «Молодой специалист на селе»

Кто относится к молодым специалистам

В законодательстве нет расшифровки термина «молодой специалист». Но это понятие встречается достаточно часто в нормативных правовых актах, которые устанавливают трудовые отношения молодых кадров.

В 70 статье Трудового Кодекса есть разъяснение о лице, которое завершило обучение в учреждении, получившем государственную аккредитацию, и устроившееся на работу по специальности. Обязательным условием считается трудоустройство в течение первого года после получения диплома.

Молодыми специалистами считаются выпускники, получившие образование по трудовым профессиям в профильных учреждениях.

К категории молодых специалистов относят также граждан, которым еще не исполнилось 35 лет, если они закончили с отрывом от производства курс обучения и пошли работать по полученной специальности в организацию не позже, чем через три месяца после прохождения учебы. Статус молодого специалиста в таком случае длится три года с момента оформления трудового договора. На работнике лежит обязательство отработать в организации, с которой подписан договор, не менее трех лет.

Подводя итог вышесказанному, можно выделить три основных критерия , характеризующих понятие молодого специалиста:

Выпускник, получивший профессиональное образование в учреждении с государственной аккредитацией;
Специалист обязан после получения специальности устроиться на работу по профилю;
Трудоустроиться необходимо в течение года после окончания учреждения.

Виды выплат и социальных программ для поддержки

Для молодых специалистов предусмотрен ряд выплат и социальных программ .

Они могут рассчитывать на:

Единовременную выплату;
Подъемные.

Единовременная выплата начисляется по-разному. Например, воспитатели детских садов и педагоги получают ежемесячную надбавку в течение трех лет к зарплате. В соответствии с законодательством выплата может быть произведена в конце срока трудового договора.

Подъемные выплаты появились с 2012 года. Компенсационная или стимулирующая выплата должна быть выдана специалисту в первый месяц после подписания договора. Размер выплаты зависит от специальности и места работы.

Если молодой специалист увольняется по собственному желанию, то он должен будет вернуть в бюджет организации, предприятия подъемные выплаты, которые были ему выданы.

Все оформление по выдаче выплат работодатель берет на себя.

Государственное пособие, предназначенное для поддержки молодых кадров, не облагается налогом. Чтобы работник мог принять участие в социальной программе, он обязан отработать в данной организации после получения подъемных не менее пяти лет . Кроме того, профессиональная деятельность должна быть связана только с полученной специальностью.

Медицинские работники могут получить выплату только в том случае, если проживают в селе, по .

Цели и условия государственной программы поддержки

С 2002 года стартовала программа по улучшению жилищных условий граждан, которые проживают в сельской местности.

На сегодняшний день действие программы рассчитано до 2020 года.

В соответствии с федеральным законом средства на улучшение жилищных условий предоставляются за счет выделения субсидий субъектам Российской Федерации из федерального бюджета. Субсидии выделяются в рамках программы развития сельской местности.

Жилье молодым специалистам на селе – это программа, которая призвана оказать помощь семьям в покупке квартиры или дома в сельской местности. Под селом подразумеваются сельские поселения и территории между селами.

Воспользоваться правом на улучшение жилищных условий с помощью государственной поддержки за счет средств бюджета может быть предоставлено молодым специалистам один раз в жизни.

Молодые специалисты могут получить субсидию в виде льготного займа. Процентная ставка, по которой будет предоставлен займ, составляет 5% годовых. Вернуть деньги возможно в течение 10 лет равными платежами.

Размер субсидии регулируется нормативными актами каждого региона отдельно в зависимости от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Но ее размер не может превышать 70% от суммы жилья, то есть молодой специалист должен иметь 30% собственных средств на покупку квартиры. Каждый регион устанавливает максимально предельную стоимость квартиры, выше которой жилье по программе приобрести будет невозможно. Если оба члена семьи попадают под категорию молодых специалистов, то сумма увеличивается.

Приобрести жилье можно как на вторичном, так и на первичном рынке.

Какие льготы предусмотрены данной программой «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе»

Главный плюс программы – участники имеют право получить займ на льготных условиях под 5% годовых из государственного бюджета на срок до 10 лет.

Расчетная стоимость субсидии определяется, ориентируясь на общую площадь жилого помещения из учета нормы на количество членов семьи. Для одного человека эта норма считается 33 кв.м., для семьи из двух человек нормой является 42 кв.м., для трех и более расчет ведется по 18 кв.м. на человека.

Специалист имеет право использовать выплату на:

Покупку жилья в сельской местности, которое находится в эксплуатации не более пяти лет;
Строительство жилого частного дома или на завершение уже начатой стройки;
Покупки квартиры в строящемся многоквартирном доме в селе.

Кто может стать участником

Право на получение субсидии по программе «Обеспечения жильем молодых специалистов на селе» имеют следующие категории :

Граждане не старше 35 лет;
Те, кто проживает постоянно в сельской местности;
Признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий;
Имеющие на руках документальное подтверждение наличия собственных денежных средств не менее 30% от стоимости жилья;
Получившие среднее или высшее образование в учреждении с государственной аккредитацией;
Специалисты, которые трудоустроились по специальности не позднее трех месяцев после получения диплома по направлению от департамента образования в сельскую местность;
Проработавшие по специальности не менее трех лет.

Под трудоустройством в социальной сфере понимается любая форма труда в сельской местности, в том числе индивидуальное предпринимательство, в области образования, здравоохранения, физической культуры, социального обслуживания.

Порядок оформления

Чтобы принять участие в программе, специалист должен обратиться в комитет по жилищным вопросам в своем субъекте. Перед подачей документов для участия в программе «Обеспечение жильем молодых специалистов на селе» необходимо быть признанными нуждающимися в улучшении жилищных условий. После получения соответствующего документа можно подавать заявку на получение субсидии .

Для этого необходимо предоставить:

Перечень документов может быть увеличен нормативными актами регионов.

Органы местного самоуправления проверяют поданные документы и формируют список участников программы. Срок рассмотрения заявления составляет 2 месяца. По истечении срока заявителю направляется официальный ответ о включении специалиста в очередь на получение субсидии.

Сроки получения зависят от регионов и количества претендующих на субсидию специалистов.

Сельские администрации отправляют в органы исполнительной власти списки до 1 сентября перед предстоящим годом. Ориентируясь на количество претендентов, составляются примерные размеры и количество субсидий. Органы исполнительной власти формируют списки претендентов и уведомляют их.

Расчет количества и суммы субсидий , которые будут направлены из федерации в субъекты, производится после утверждения годового бюджета, после 1 ноября.

Министерство сельского хозяйства учитывает при распределении следующие факторы:

Численность населения в селе, уровень его жизни;
Сколько в данной сельской местности аварийного и ветхого жилья;
Дефицит трудовых кадров в данном регионе;
Средняя стоимость квадратного метра.

Субсидия выдается молодым специалистам на срок не более 10 лет под 5% годовых. Сумма платежей разделена на равные части.

Перечисление средств субсидии, выделенной государством, производится кредитной организацией на счет:

Продавца, в случае приобретения квартиры по договору купли-продажи у частного лица;
Подрядчику, который занимается строительством дома молодому специалисту;
Застройщику, если квартира приобретается в строящемся доме;
Продавцу строительных материалов по договору купли-продажи, если частный жилой дом возводится своими силами.

За время действия программы многие регионы заполучили профессиональных специалистов в сельскую местность. Результаты программы не могут остаться незамеченным. У выпускников появился стимул получить не только хорошо оплачиваемую работу, но и приобрести жилье на льготных условиях.

О проведении данной программы в Курагинском районе смотрите в следующем видеосюжете: