A Társadalombiztosítási Alap utalványok, kedvezményes utazási jegyek milliós befizetéseinek és számláinak zavartalan szabályozását és feldolgozását a „Sotsstrakh” Egységes Integrált Információs Rendszer biztosítja.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja az egyik kormányhivatal, amelynek tevékenysége meghatározza az oroszországi társadalombiztosítási rendszer működését. Az Alapítvány minden nap szabályozza a társadalmi kontroll kérdéseit, többek között:
- 58 millió foglalkoztatott állampolgár;
- 16 millió polgár részesül ellátásban;
- 8 millió átmenetileg fogyatékos állampolgár.
Az Alapítvány általános adatbázisa körülbelül 150 TB információt tartalmaz. Szinte lehetetlen ekkora mennyiségű adatot központilag összegyűjteni és rendszeres frissítésüket biztosítani. Az Alapítvány vezetése úgy döntött, hogy távoli hozzáférést biztosít valamennyi területi szerv adatbázisához. Ez a „Sotsstrakh” egységes integrált információs rendszernek köszönhetően vált lehetségessé.
Az UIIS fő feladata az Alap bármely regionális fiókjának adatbázisából történő elemzés és gyors információszolgáltatás. Ma az Alapítvány 650 végrehajtó szerve van a közös hálózatban, amelyek nagy sebességű VPN kommunikációs csatornákon keresztül kapcsolódnak egymáshoz.
A rendszer használata egyszerű: az információkat az Alapítvány munkatársai közvetlenül a munkahelyükön viszik be a rendszerbe. Nincs többé szükség a rendszeres jelentésekre, hiszen az Egységes Információs Rendszer kérésre, bármilyen keresési szempont szerint, tetszőleges időtartamra képes összefoglalni az információkat. A rendszer egy összetett lekérdezést hajt végre, hogy körülbelül egy perc alatt összefoglaló adatokat kapjon 5 millió befizetésről és számláról.
A rendszer működése során minden egyes személyről beérkező adatot figyelembe vesz, és valós időben tükrözi a kifizetések és ellátások részleteit, ami átláthatóvá teszi a Pénztár pénzügyi tevékenységét és biztosítja a társadalombiztosítási alapok ésszerű felhasználását. Az egységes rendszer közös információs teret képez, amely nyitott a kormányzati programok végrehajtásának, az anyagi és technikai erőforrások áramlásának ellenőrzésére.
Milyen járulékokat fizet az egyéni vállalkozó a Társadalombiztosítási Alapba?
A biztosítási kifizetések elnevezésükben, formájukban számos változáson mentek keresztül, és különböző szervek és pénztárak felügyelete alatt kerültek átutalásra. 2010-ig egységes szociális adó volt, amelyet benyújtottak az adóhatósághoz. Ezután biztosítási díj váltotta fel a Nyugdíjpénztárba és a Kötelező Egészségbiztosítási és Társadalombiztosítási Alapba.
2017. január 1-jétől az Orosz Föderáció adótörvényének 34. fejezetében meghatározott „biztosítási díjak” fogalma relevánsnak minősül. Az adóhatóság adatai szerint számlákra kerülnek kifizetésre.
összegű járulékot fizet a munkáltató minden évben a béralap 30%-a, konkrétan:
- Társadalombiztosítási Alapba - 2,9%;
- A Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alaphoz - 5,1%;
- Az oroszországi nyugdíjalaphoz - 22%.
Ezenkívül a szervezet tevékenységétől függően járulékot kell fizetni a Társadalombiztosítási Alapba a betegségek és munkahelyi balesetek elleni biztosítás céljából. A tarifa mértékét maga az alap határozza meg, nagyon fontos, hogy évente megerősítse. A 212-FZ „A biztosítási díjakról” szóló törvény 58. cikke meghatározza azokat az eseteket, amikor az alapdíj csökkentett tarifával helyettesíthető.
Az egyéni vállalkozók biztosítási díjának mértéke az alábbiak szerint alakul:
1. Bevétellel évi 300 000 rubelig:
- 12 (minimálbér) * 12 * 26% = nyugdíjbiztosítás mértéke;
- 12 (minimálbér) *12 * 5,1%
2. Bevétellel több mint 300 000 rubel évente:
- 12 (minimálbér) * 12 * 26% + a megállapított határt meghaladó jövedelem 1%-a = nyugdíjbiztosítás mértéke
- 12 (minimálbér) * 12 * 5,1% = egészségbiztosítási díj.
Maximális biztosítási díj a Nyugdíjpénztárba egyéni vállalkozók számára az 8 (minimálbér) * 12 * 26%.
Társadalombiztosítási bejelentőlapok, benyújtási határidők
A biztosítási díjak befizetését ellenőrző felügyeleti funkcióknak az adóhatósághoz történő átruházása után is továbbra is rendelkezésre áll a jelentéstétel más alapoknak.
A jelentést a Társadalombiztosítási Alaphoz kell benyújtani a 4-FSS űrlapon. Ez egy negyedéves jelentés, amelyet papír vagy elektronikus formában küldenek meg. Ha a szervezet létszáma kevesebb, mint 25 alkalmazott, akkor a szállítási módot önállóan választják ki; ellenkező esetben a jelentést kizárólag elektronikus formában nyújtják be.
A beszámoló papíralapú változatát a beszámolási időszakot követő hónap 20. napjáig fogadjuk el; Az adatszolgáltatás a beszámolási időszakot követő hónap 25. napjáig elektronikus úton történik. Az éves beszámolót legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap 30. napjáig kell benyújtani.
A Társadalombiztosítási Pénztár hivatalos honlapján mindig naprakész információk találhatók a bevallások benyújtásának határidejéről, mellékeltek nyomtatványokat és ismertetik a bejelentések benyújtásának módjait.
A betegszabadság megtérítésének és az anyasági segély számításának rendje
A hatályos jogszabályok szerint a rokkantsági és szülési szabadság esetén a Társadalombiztosítási Alapba befizetett biztosítási járulékokat az adóhatóság, míg e kiadások megtérítését a Társadalombiztosítási Alap kezeli. Fontos megérteni, figyelembe véve a betegszabadságot, a túlórákat és a bónuszokat.
A betegszabadság költségeit a munkáltató fizeti, és rögzíti a havi adóbevallásban. A költségtérítésért munkáltató, az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. október 28-án kelt, 585n sz. benyújtja a következő dokumentumokat az FSS-nek:
- Kártérítési kérelem a szervezet nevének, címének, nyilvántartási számának, a biztosítási kifizetések összegének kötelező feltüntetésével;
- A megtérítendő kiadásokat igazoló dokumentumok;
- Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 4-i, 951n számú rendeletében jóváhagyott listával összhangban lévő, szabad formában kiállított számítási igazolás.
Az igazolás formája nincs meghatározva, de egyes társadalombiztosítási osztályok elfogadták saját ajánlott nyomtatványukat. Ez a tanúsítvány a Form 4 FSS helyébe lép, korábban a biztosítási díjak újraszámításánál szükséges.
A számítási bizonyítványban fontos az aktuális és valós adatok feltüntetése, mert a Ptk. A 2010. július 27-i 225-FZ szövetségi törvény 4.2. pontja „A veszélyes létesítmény tulajdonosának kötelező polgári jogi felelősségbiztosításáról a veszélyes létesítményben bekövetkezett balesetből eredő károkért”, az FSS kérheti ezen információk megerősítését az adóhatóság.
Az FSS ellenőrzi a benyújtott dokumentumokat és az azokban megadott adatok pontosságát. A pozitív döntés hatályba lépését követően a pénz átutalásra kerül a szervezet bankszámlájára. De bizonyos esetekben negatív döntéseket hoznak. Így például, ha a munkavállaló végzettsége nem felel meg a betöltött munkakörnek, vagy indokolatlanul megemelkedett a fizetés, a Társadalombiztosítási Alap megtagadhatja a kártalanítást.
FSS ellenőrzés - milyen dokumentumokat kell elkészíteni?
alapján helyszíni szemlével bármely szervezetet felkereshetnek a felügyeletek. A biztosítási díjakról szóló 212-FZ törvény 35. §-a. Az ellenőrzések jóváhagyott ütemterv alapján történnek, de előfordulnak nem tervezett ellenőrzések is.
A nem tervezett látogatás oka lehet:
- Az alaphoz érkezett panaszok a szervezettel kapcsolatban;
- Szervezet státuszának megváltoztatása (felszámolás, reorganizáció);
- A szervezet a Társadalombiztosítási Alaphoz fordult visszatérítésért.
Az FSS és az Oroszországi Nyugdíjalap közelgő ellenőrzéseinek ütemtervét közösen állítják össze. Minden alap elkészít egy listát azokról a szervezetekről, amelyeket ellenőrizni kell. És ha mindkét alap képviselőit egyidejűleg ütemezett ellenőrzésekre küldik, akkor egy személy kezdeményezhet és hajthat végre előre nem tervezett látogatást.
A munkáltató a soron következő ütemezett ellenőrzésről szóló határozatot aláírás ellenében kapja meg, az ellenőrzéshez szükséges dokumentációk jegyzékének bemutatásával. Fontos megbizonyosodni arról, hogy a határozatban meghatározott alapok képviselői jelen legyenek az ellenőrzésen. Más tisztviselőknek nincs joguk ellenőrzést folytatni.
Az ellenőrök csak az elmúlt 3 évre vonatkozóan jogosultak dokumentációt kérni a cég tevékenységéről. Többnyire Biztosítási díjjal kapcsolatos dokumentumokat kérünk:
- Munkaszerződések, munkakörök kijelölésére vonatkozó megbízások;
- Munkaidő-nyilvántartások, személyzet, rendelések szabadságra, szabadságra, bónuszokra;
- Nyaralás, szabadság, szülési szabadság kérelmei;
- Betegszabadság;
- Számlák és egyéb banki dokumentumok.
Az ellenőröknek nincs joguk a létesítő okmányokon és a fent említetteken kívül más dokumentumokat kérni. Az ellenőr csak a szervezet területén dolgozhat eredeti dokumentumokkal. Ha részletes ellenőrzéshez szükséges iratok lefoglalása, az ellenőrök a szervezet igazgatójának bélyegzőjével és aláírásával hitelesített másolati példányt kapnak.
Az ellenőrzés nem tarthat tovább 2 hónapnál, de további információk beszerzése érdekében az ügyet felfüggeszthetjük. Ekkor a maximális munkaidő nem haladhatja meg a 6 hónapot.
Hogyan lehet jegyet szerezni a társadalombiztosításon keresztül?
Súlyos betegségen vagy műtéten átesett, munkaszerződéssel dolgozó állampolgárok ingyenes szanatóriumi rehabilitációs utalványt kaphatnak. Az alkalmazott szanatóriumi kezelésre küldéséről szóló döntést annak az egészségügyi intézménynek a bizottsága hozza meg, ahol a kezelést végezték.
Figyelem! A legutóbbi jogszabályi változások miatt a cikkben szereplő jogi információk elavultak lehetnek! Ügyvédünk ingyenes tanácsot ad Önnek - írja meg kérdését az alábbi űrlapon:
Egy ilyen rendszer az állami politika része. A munkaügyi, alkotmányos, családi és állampolgári jogok érvényesülésének garanciája a lakosság anyagilag kiszolgáltatott része számára.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS A HÍVÁSOKAT a hét minden napján, a hét minden napján, 24 órában VÁRjuk..
Ez gyors és INGYENES!
Mi az
Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási rendszere normák, garanciák és intézmények összessége, amelynek fellépése a szegények és fogyatékkal élők kötelező védelmének biztosítására irányul.
Ez a rendszer az állam szociálpolitikájának része. De megőrzi pénzügyi függetlenségét, és nem működik az ország költségvetési szektorának elemeként.
A társadalombiztosítási rendszer olyan jogalkotási aktusok sorozata, amelyek szabályozzák a monetáris eszközök újraelosztását a dolgozó népesség különböző rétegei között. Szerkezete kötelező és önkéntes biztosítást foglal magában.
Az SSS számos költségvetésen kívüli szervezet, amely állami politikát hajt végre a szociális szolgáltatások terén. gömb.
Séma: társadalombiztosítási pénzügyi rendszer
Az alapok finanszírozása a törvényben meghatározott tarifák szerint történik. Ezek nagymértékben függenek a biztosítási kockázat bekövetkezésének valószínűségi együtthatójától.
A megtermelt pénzeszközöket kizárólag olyan célokra költik, amelyek egy adott szervezet éves költségvetésébe esnek.
Az állam garantálja a kötelező társadalombiztosítás pénzügyi rendszerének stabilitását. Forráshiány esetén a szervezetek költségvetését az ország költségvetéséből történő transzferekkel töltik fel (165. sz. szövetségi törvény).
Az önkéntes biztosítási rendszerben ilyen garanciák egyszerűen nem léteznek. Például a munkavállalók önkéntes biztosítását a munkavédelem területén kizárólag a munkavállalók költségére végzik. Az ezen a területen dolgozók állami biztosításának kiegészítéseként szolgálhat.
Diagram: a költségvetés-pótlás forrásai
Kötelező társadalombiztosítási rendszer
Az Orosz Föderáció társadalombiztosítási rendszere a következőket tartalmazza:
- kötelező;
- önkéntes biztosítás.
A kötelező állami biztosítást az országban 3 költségvetésen kívüli alap végzi. A biztosítási tevékenység fő formái ezen a területen:
- biztosítás átmeneti rokkantságra és anyaságra;
- foglalkozási megbetegedések és ipari balesetek elleni biztosítás;
Rendszer: kötelező társadalombiztosítási rendszer.
A kötelező társadalombiztosítás pénzügyi rendszere az állam „pénzügyi fájának” része. A szociális védelmet minden szinten a költségvetésben felhalmozódó pénzeszközök és a vagyonkezelői alapokból származó finanszírozás rovására végzik.
Költségvetési anyagi támogatás csak azon állampolgárok számára létezik, akik önerőből nem tudják megvédeni tulajdonjogukat.
A kötelező biztosítás azokra a cselekvőképes személyekre vonatkozik, akik biztosítási esemény esetén valamit elveszíthetnek: bért, munkahelyet, egészséget vagy életet. A szociális költségvetési segélyt és a biztosítást társadalombiztosításnak nevezzük.
Ez az állampolgárok jogviszonya az illetékes hatóságokkal a nyugdíjak, ellátások és kártérítések kifizetése tekintetében.
A rendszer egy garanciát jelent a dolgozók számára. Alkalmazhatók az alapvető munkaügyi és alkotmányos emberi jogokkal kapcsolatban.
Ez is egyfajta állami biztosítás. Például az ország kezesként lép fel a kockázatok kiküszöbölésére bizonyos munkavállalói kategóriák (orvosi személyzet, katonai személyzet) esetében.
A kötelező biztosítás mindig az állam szociálpolitikájának része.A rendszer pedig a közigazgatási rendszer politikai szervezetének részeként működik. Az önkéntes biztosítást az ország anyagilag nem támogatja. Magán, szerződéses elveken alapul.
A rendszer fejlődésének története Oroszországban
A társadalombiztosítást először 1912-ben vezették be Oroszországban. Csak a betegszabadságot és az üzemi balesetek elleni biztosítást foglalta magában. A második csak az ipari vállalkozások dolgozóit érintette. Kollektív alapon valósult meg. A biztosítási alapok az alapok egyfajta analógjaként működtek.
A Szovjetunió alatt a társadalombiztosítás a kormány irányítása alatt állt. 1933-ban a szakszervezetek és a Társadalombiztosítási Alap végezte. Az idei év tekinthető az első ilyen pénztári szervezet alapításának pillanatának ezen a területen.
Az FSS volt akkoriban az egyetlen nem költségvetési szervezet. A szakszervezet 1990-es összeomlása előtt minden szociális kifizetés a Társadalombiztosítási Alapon keresztül történt.
A peresztrojka korában a társadalombiztosítási rendszer jelentősen átalakult, és megszokott nyugat-európai formákat öltött.
Az orosz állam új történetében az elsők jöttek létre:
- PF (1990. december közepe);
- FSS (1990. december).
Abban az időben az egészségügy siralmas állapotban volt, a munkanélküliségi ráta pedig elképesztően magas volt. Ez volt a fő oka annak, hogy 1991-ben számos törvényt fogadtak el a polgárok foglalkoztatásáról és egészségbiztosításáról. De végrehajtásuk csak 1992-ben kezdődött.
Ennek eredményeként:
- foglalkoztatási alap;
- Kötelező Egészségbiztosítási Alap (szövetségi és területi szerkezeti felosztással).
A 2000-es évek elején a GFZ-t felszámolták. Ennek oka a kormány által kitűzött feladatok megoldásának eredménytelensége volt. A teljes munkanélküliség korszaka elmúlt, és ezzel megszűnt az Állami Szövetségi Alap fenntartásának szükségessége.
Szabályozott az elektronikus keresőképtelenségi igazolásra való átállás lehetősége.
Jelenleg Nem minden orosz szervezet tért át az elektronikus betegszabadságra, hiszen sokuk vezetése tart attól, hogy feldolgozásuk nehézségeket tapasztal. Valójában az ELN-re való átállás nem is olyan nehéz.
A Társadalombiztosítási Alappal való információs interakcióban való részvételhez a munkáltatók használhatják saját módosított szoftvereiket („1C”, „PARUS”, „SKB „Kontur” stb.), vagy csatlakozhatnak a szerződő személyes fiókjához, amely az interneten található: https: //cabinets .fss.ru/insurer/, ennek mikéntjét technikai támogatással lehet tisztázni.
Figyelem! Az elektronikus keresőképtelenségi bizonyítványok rendszere jelentősen korlátozza a nyilvántartásukkal való visszaélés lehetőségét. Azok az alkalmazottak, akik szeretnének szünetet tartani a munkájukban, nem vásárolhatnak betegszabadságot vagy hamisíthatnak.
A felelősségek megosztása
Sok szervezetben a betegszabadságot a HR osztály dolgozójának adják át., aki kitölti azokat a beteg munkavállaló munkatapasztalatára vonatkozó adatokkal, majd a számviteli osztályra viszi. A szakértők azt tanácsolják, hogy az ENL-re való váltáskor bízza a betegszabadság regisztrációját egy könyvelőre, azaz szerezzen be egy elektronikus aláírást, és biztosítson hozzáférést az Orosz Föderáció egységes IIS „Sotsstrakh”-jához (egyetlen speciális elektronikus interakciós rendszer). .
A könyvelő új feladatait megerősíti a cégben történő megrendelés közzététele, valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződés kiegészítő megállapodásának megkötése.
Elektronikus aláírás beszerzése
Miután a könyvelő beleegyezik az elektronikus keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó feladatok kijelölésébe, a szervezet vezetésének feladata lesz a társadalombiztosítási egységes információs rendszerrel kompatibilis fokozott elektronikus aláírás beszerzése.
Érdemes megjegyezni, hogy Az elektronikus digitális aláírás nem ingyenes szolgáltatás, a Társadalombiztosítási Egységes Biztosítási Programhoz való csatlakozás mellett döntõ társaság vezetõségének fizetnie kell az elõállítást és meg kell jelölnie az érvényességi idejét.
Referencia! Az EDS megvásárlásához fel kell vennie a kapcsolatot egy tanúsítványokat gyártó céggel. Az elektronikus aláírási tanúsítvány ára körülbelül 1000 rubel évente, a pontos költség az egyes esetektől függ.
Regisztráció az ESIA-ban
Regisztráció az UIIS "Sotsstrakh"-ban
Miután a szervezet megkapta a megerősített fiókot a közszolgáltatási portálon, lehetséges lesz regisztrálni a „Sotsstrakh” egységes IIS-be, miután előzetesen írásos megállapodást nyújtott be az információs együttműködésről az FSS hatóságaihoz.
- Személyes fiókot a következő címen hozhat létre: cabinets.fss.ru.
- A portálra való áttérés után a személyes fiókba való belépéshez a könyvelőnek meg kell adnia a kormányzati szolgáltatások webhelyéhez tartozó bejelentkezési nevét és jelszavát, majd ezt meg kell erősítenie elektronikus aláírással.
- Személyes fiókjában láthatja a szervezet alkalmazottainak elektronikus betegszabadságainak teljes listáját.
Az alkalmazottak értesítése és választási joguk
Miután a szervezet csatlakozik a Társadalombiztosítási Egységes Biztosítási Rendszerhez, a vezetőség köteles erről minden dolgozót értesíteni. A cég dolgozóinak tudniuk kell, hogy ezentúl lehetőségük van elektronikusan is kiállítani a betegszabadság igazolást, ha ehhez írásban hozzájárultak az orvoshoz. A bemutatkozásról és az új lehetőségekről egy megbízás kibocsátásával és aláírással megismertetheti az alkalmazottakat.
Algoritmus az ELN-nel való együttműködéshez
Sok szervezeti vezető érdeklődik az elektronikus információkkal való munka működése iránt. Az elektronikus betegszabadság-igazolás regisztrációja több szakaszban történik:
- A kórházi orvos bejelentkezik a Társadalombiztosítási Egységes Biztosítási Rendszerbe, abban betegszabadsági igazolást készít, és az elektronikus kórlapból beír minden szükséges információt. A betegszabadságos személy egyedi sorszámot kap.
- Ezt követően az egészségügyi intézmény elektronikus aláírással hitelesítve feltölti a rendszerbe.
- A munkavállaló nem látja a generált keresőképtelenségi bizonyítványt, de ismeri annak számát, amely felszólítja a szervezet könyvelőjét, hogy számolja ki a juttatásokat.
- Ezután a szám segítségével a könyvelő megkeresi ezt a betegszabadságot a Társadalombiztosítási Egységes Információs Rendszerben, az abból származó információkat felhasználja az ellátások kiszámításához, kitölti az adatokat: a cég neve, a beteg munkavállaló átlagkeresetére vonatkozó adatok, szolgálati idejét stb., elektronikus digitális aláírásával igazolja.
Az elektronikus betegszabadságra váltás egyszerű eljárás, ami kevés időt vesz igénybe és megkönnyíti a könyvelő munkatársak munkáját.
Ha hibát talál, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
Mi a helyzet ma az alapítvány informatizálása terén? Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, beleértve a Központi Irodát, az Alap valamennyi regionális fiókját, azok fiókjait és körzeti képviseleteit, jelenleg Egységes Információs Rendszert működtet, amely az Egységes Információs Térben működik. Ez azt jelenti, hogy a rendszer összes eleme (700 LAN, távközlési berendezések: körülbelül 105 router és 1300 modem, általános rendszerszoftver és az UIIS Sotsstrakh körülbelül 20 alkalmazási alrendszere 12 ezer személyi számítógépre telepítve, információs források vagy adatbázisok, támogató szolgáltatások UIIS Sotsstrakh ) munka összekapcsolódik.
Az új információs technológiák lehetővé tették az Alap kezelésének átláthatóságát az Alap valamennyi végrehajtó szerve pénzügyi áramlásának, a kompenzációs juttatások kifizetésének célzott meghatározásához stb. Ez azt jelenti, hogy egy komplex analitikai jelentés, az adatbázisokban elérhető bármely információ, amelyet az Orosz Föderáció egész területén (Kaliningrádtól Kamcsatkáig) terjesztenek, valós időben beszerezhető, mind a munkahelyén, mind a világ bármely pontján, ahol van mobil kommunikáció (azon keresztül normál mobiltelefon).
Az alábbiakban példákat adunk működési lekérdezésekre, összefoglaló jelentésekre és elemző jelentésekre.
A Társadalombiztosítási Egységes Információs Rendszer egyesítő elemeként működő Pénztár vállalati hálózata dedikált és kapcsolt kommunikációs vonalakon és internetes technológiákon alapul.
Az UIIS Társadalombiztosítás az Alap végrehajtó szerveinek pénzügyi és gazdasági tevékenységét az Alap gazdálkodása számára átláthatóvá téve biztosítja a lakosság szociális védelmét garantáló állami társadalombiztosítási alapok hatékony kezelését.
Az egységes szociális adó bevezetésére való felkészülés körülményei között és annak érvényességi ideje alatt végzett munka gyakorlatilag megmutatta az UIIS Társadalombiztosítás új működési feltételekhez való igazításának, új funkciók megvalósításának és új információk feldolgozásának eszközeinek hatékonyságát. Az Alapítvány egységes információs rendszere minden szükséges eszközzel (telekommunikációs, szoftver-hardver, szervezeti) rendelkezik, amely lehetővé teszi, hogy rövid időn belül adaptálható legyen a különböző célú tevékenységek automatizálási problémáinak megoldására (önkormányzati gazdálkodás, ingatlanügyletek nyilvántartása, egészségügy). biztosítási ügyintézés stb.).
Az Alapítvány szakembereinek munkaállomásai azonos típusú számítástechnikai eszközökkel vannak felszerelve, a számítástechnikai eszközök és a telekommunikáció garanciális és garancián túli karbantartására regionális szervizhálózat jött létre.
Az Alapítvány információs forrásai a következők:
Információ 4,2 millió kötvénytulajdonosról (jogi személyek és magánszemélyek);
Személyre szabott információ az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés által okozott egészségkárosodások kártalanításaként biztosítási kifizetések címzettjeiről (kb. 500 ezer címzett);
Tájékoztató az Alap végrehajtó szerveinek pénzügyi-gazdasági tevékenységéről.
Az adatátviteli rendszer (DTS) általános diagramja a rizs. 1.
1. ábra
Az SPD-k virtuális magánhálózatokon (VPN) alapulnak, amelyek a nyilvános internetet használják az egyes elemeik közötti kapcsolatokhoz. A virtuális magánhálózat biztonságos kommunikációs csatornák halmaza, amelyek TCP/IP-n keresztül működnek a helyi hálózatok között. A VPN létrehozása lehetővé teszi, hogy megvédje az interneten továbbított információkat a jogosulatlan hozzáféréstől, és csatlakozzon földrajzilag távoli részlegekhez anélkül, hogy drága dedikált távolsági vonalakat bérelne.
A rendszer globális felépítése egy hierarchikus csillag, amelynek egy központi része van. A sztár központja a központi iroda távközlési központja, amelyhez regionális irodák (RO), regionális irodák fiókjai, valamint más, az Alapítvány hálózatához hozzáféréssel rendelkező felhasználók csatlakoznak. Az Alapítvány regionális fiókjának helyi számítógépes hálózata (3. ábra) tartalmazza:
Állások;
Kommunikációs központok;
Szerverek (HyTech adatbázisok és alkalmazások);
Hozzáférés szerverekhez az RO fiókok és a hálózathoz hozzáféréssel rendelkező egyéni távoli felhasználók összekapcsolásához.
A LAN tartalmazhat az Alapítvány virtuális magánhálózatának eléréséhez szükséges eszközöket is: proxy szerverek, tűzfal, Internet hozzáférési router.
Jelenleg az Alap számítógépesítésének első szakasza (a Társadalombiztosítási Egységes Információs Rendszer kidolgozása és bevezetése) zárult le. Az Alapítvány a számítógépesítés második fontos szakaszához érkezett, amely a regionális kirendeltségek felhalmozott és naponta generált adatbázisaira épül, hogy végrehajtsa azok operatív elemző feldolgozását a döntéshozatalhoz (szövetségi körzetek, régiók, városok, iparágak stb. összefüggésében). ). A Pénztár ennek érdekében a Pénztár adatbázisainak monitorozására és elemző feldolgozására szolgáló rendszert (Manager's Workstation) helyezett üzembe. Segítségével az Alapítvány teljes információs rendszere feletti felépítmény, az alapítvány összes információs forrásához való on-line hozzáférés biztosított.
A legújabb XML és OLAP technológiákra épülő Menedzser munkaállomás biztosítja az Alap végrehajtó szervei aktuális pénzügyi-gazdasági tevékenységének ellenőrzését, a társadalombiztosítás állami garanciaprogramjainak megvalósítását, valamint az ésszerű anyaghasználatot, technikai, emberi és pénzügyi erőforrások.
Az UIIS Sotsstrakh menedzser munkaállomásán történő adminisztrálására biztosított az UIIS Sotsstrakh alrendszerek műszaki állapotának, adatbázisok, kommunikációs vonalak, valamint a rendszerkarbantartási munkák elvégzésére vonatkozó előírások figyelemmel kísérése.
Nézzünk röviden példákat a Menedzser munkaállomásáról érkező működési kérésekre.
Az Alap adatbázisainak nyomon követésére és analitikai feldolgozására szolgáló rendszer főoldalán Oroszország térképe található a Föderáció kiválasztott tárgyaival, valamint az Egységes IIS Társadalombiztosítás alrendszereinek listája. Az információigénylés intuitív módon, a Szövetség vagy alanycsoport, a Társadalombiztosítási Egységes Információs Rendszer alrendszer kívánt tárgyának kiválasztásával, dátumintervallum, a szerződő nevének vagy regisztrációs számának egérrel történő megadásával generálódik.
Az alapítvány adatbázisainak nyomon követésére és elemző feldolgozására szolgáló rendszer jelenleg az alapítvány elnökének és helyetteseinek, a központi hivatal szervezeti egységeinek vezetőinek és vezető szakembereinek munkahelyén telepítve van, és közvetlenül a döntéshozatalban használatos. folyamat. A többdimenziós adatmodellre épülő rendszer lehetővé teszi, hogy a lekérdezések eredményeit kényelmes grafikus és táblázatos formában jelenítse meg a képernyőn: hisztogramok, diagramok, összehasonlító táblázatok stb.
Ma már bátran kijelenthetjük, hogy az új információs technológia és a hazai HyTech DBMS, amelyek a Társadalombiztosítási Egységes Információs Rendszer alapját képezik, egyértelmű példája lehet a költségvetési források hatékony és indokolt felhasználásának a szövetségi végrehajtó hatóságok informatizálására, vállalkozások, intézmények és szervezetek.
A mindennapi élet sokféle társadalmi kockázattal teli, és egyetlen állampolgár sem lehet biztos abban, hogy egy ponton nem lesz munkaképtelen, és emiatt nem kerül nehéz anyagi helyzetbe. Az ilyen események meglehetősen gyakran fordulnak elő, és objektív okai vannak: munkahelyi baleset, foglalkozási megbetegedés, átmeneti rokkantság miatti keresetkiesés vagy maga a munkahely elvesztése.
A szociálisan orientált gazdaságú országokban komoly figyelmet fordítanak a lakosság szociális védelmi politikájára, amelynek fő összetevői a társadalombiztosítás és a szociális segély. Ezt a problémát az ENSZ Közgyűlése által 1948-ban elfogadott Emberi Jogok Nyilatkozata is azonosította, amely mindenkit megillet a társadalombiztosításon keresztüli védelemhez való jog.
A társadalombiztosítás egy, az állam által kidolgozott és megvalósított rendszer, amely a fogyatékkal élő és idős állampolgárok támogatását szolgálja az állami biztosítási alap, valamint a magán- vagy kollektív biztosítási alapok terhére.
A társadalombiztosítás az állami szociálpolitika végrehajtásának mechanizmusa, a lakosság szociális védelmének megszervezésének alapja.
A társadalombiztosítás a pénzbeli ellátások rendezett rendszere: rokkantság, munkanélküliség, terhesség és szülés esetén; rokkantnyugdíjak, öregségi nyugdíjak és túlélő hozzátartozói nyugdíjak.
Az állami társadalombiztosítás az állami költségvetést és annak kiadási részét alkotó törvényhozó és végrehajtó hatóságok hatáskörébe tartozik. Az e rendszeren keresztül a lakosságnak nyújtott juttatásokat és juttatásokat törvényi és szabályozási aktusok állapítják meg. Elosztásuk a szolidaritás elve szerint történik, ami azt jelenti, hogy a kifizetések nem függenek az állampolgár által fizetett adóktól és biztosítási járulékoktól, és csak a rászorultság mértéke határozza meg.
SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS FORMÁI
Történelmileg a társadalombiztosítási rendszerek szervezésének három formáját azonosították:
- állapot;
- kollektív (szakszervezetek által szervezett biztosítás);
- vegyes (az állam és a szakszervezetek kölcsönhatása alapján).Az állami társadalombiztosítás kötelező, és minden aktív, cselekvőképes állampolgár által befizetett adóból jön létre. A munkáltató köteles a társadalombiztosítási adót minden munkavállalótól levonni. Az állami biztosítás nemcsak a társadalom idős tagjainak és rokkantak nyugdíját finanszírozza, hanem az anyasági kifizetéseket, a gyermek után járó pótlékokat, valamint a családfenntartó nélkül élő gyermekek nyugdíját is.
A kollektív társadalombiztosításnak ugyanazok a céljai és célkitűzései, mint az állami társadalombiztosításnak. Tárgya azonban jóval szűkebb: egy munkaközösségre, szakszervezetre, iparágra vagy régióra korlátozódik. A kollektív társadalombiztosítási pénztárak a munkavállalók és a munkaadók költségére jönnek létre. Az államiakkal ellentétben azonban önálló önkormányzati szervezetek, amelyek formáját az állami szociális jogszabályok határozzák meg. A kollektív társadalombiztosítást bármely olyan biztosító szervezet végezheti, amely az ilyen típusú tevékenységre megállapított eljárásnak megfelelően az államtól engedélyt kapott.
A vegyes társadalombiztosítás azokra a projektekre vonatkozik, amelyeket a szakszervezetek az állammal együtt valósítanak meg.
Biztosítási kockázatok
A társadalombiztosítási kockázatok következő típusait különböztetjük meg:
- átmeneti rokkantság;
- orvosi ellátás igénybevételének szükségessége;
- munkahelyi sérülések és foglalkozási megbetegedések:
- fogyatékosság;
- anyaság;
- munkanélküliként való elismerés;
- az öregség kezdete;
- családfenntartó elvesztése;
- a biztosított halála vagy eltartott családtagjai rokkantsága.A társadalombiztosítási kockázatok mindegyik típusa egy bizonyos típusú biztosítási fedezetnek felel meg, pl. a biztosító a biztosítási esemény bekövetkeztekor a biztosított személlyel szemben fennálló kötelezettségeinek teljesítése biztosítási kifizetések vagy a kötelező társadalombiztosítás egyes fajtáira vonatkozó jogszabályokban meghatározott egyéb biztosítékok útján.
SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI
A társadalombiztosítás következő fajtáit szokás megkülönböztetni: üzemi balesetek, egészségbiztosítás és kötelező nyugdíjbiztosítás.
Munkahelyi balesetek elleni biztosítás. Az ilyen típusú biztosítás járulékait csak a munkáltató fizeti. A hozzájárulás összegét a vállalkozás béralapjába terhelik. Ez a fajta társadalombiztosítás garantálja a pénzbeli kártérítés kifizetését munkahelyi baleset esetén. A kifizetések az N-1 formanyomtatványon szereplő aktus elkészítését követően történnek.
Egészségbiztosítás. Ebben a társadalombiztosítási típusban a járulékot egyenlő arányban fizeti meg a munkavállaló és a munkáltató is. A munkavállaló jövedelmének egy bizonyos határának túllépése azonban mentesíti a biztosítási kötelezettség alól, bár a biztosítás joga önkéntes alapon történik. Ez egy jól ismert keresőképtelenségi bizonyítvány, amelynek kifizetése a „betegszabadság” számviteli osztályhoz történő benyújtása után történik.
Állami nyugdíjbiztosítás. A járulékfizetéshez a munkavállalói jövedelemnek meghatározott felső határa van, amely felett a jövedelem járulékmentes. Az ilyen típusú társadalombiztosítási járulékokat a munkavállaló és a munkáltató egyenlő arányban fizeti. Jelenleg a társfinanszírozási program keretében bármely munkavállaló részt vehet nyugdíja kialakításában is.
Átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, munkanélküliség stb. esetén is járnak szociális ellátások. Ezek is társadalombiztosítási típusok, de munkaadók és költségvetésen kívüli alapok befizetéseiből jönnek létre és fizetnek.
A társadalombiztosítás az egyik legfontosabb szociális intézmény, amely támogatást nyújt a lakosságnak. Segít fenntartani a társadalom stabilitását.
A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ALAPELVEI
A kötelező társadalombiztosítás alapelvei a következők:
- állami garancia a biztosítottak társadalombiztosítási kockázatokkal szembeni védelemhez és a kötelező társadalombiztosítási kötelezettségek teljesítéséhez fűződő jogainak betartására, függetlenül a biztosító pénzügyi helyzetétől;
- a kötelező társadalombiztosítási rendszer állami szabályozása;
- a biztosítási fedezet és a biztosítási díjak egyenértékűsége alapján támogatott kötelező társadalombiztosítás fenntarthatósága;
- a társadalombiztosítás egyetemes kötelező jellege, biztosítási garanciák elérhetősége a biztosítottak számára;
- a kötvénytulajdonosok kötelező biztosítási járulékok befizetése az alapok költségvetésébe a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusaihoz;
- a kötelező társadalombiztosítási alany képviselőinek egyenlősége a kötelező társadalombiztosítási rendszer irányító testületeiben;
- a kötelező társadalombiztosítás pénzügyi rendszerének autonómiája;
-felelősség a kötelező társadalombiztosítási alapok rendeltetésszerű felhasználásáért;
- a felügyelet és a lakossági ellenőrzés biztosítása.Résztvevők
A kötelező társadalombiztosításban résztvevők a kötvénytulajdonosok – munkáltatók, biztosítók és biztosítottak.
A biztosítók bármilyen szervezeti és jogi formájú szervezetek, valamint állampolgárok, akiknek a kötelező társadalombiztosítás bizonyos típusaira vonatkozó szövetségi törvények értelmében biztosítási díjakat kell fizetniük, amelyek kötelező befizetések. A biztosítók végrehajtó hatóságok és önkormányzatok is, amelyek biztosítási díjat kötelesek fizetni.
A biztosítók olyan nonprofit szervezetek, amelyek célja a biztosítottak kötelező társadalombiztosítási jogainak biztosítási esemény esetén történő biztosítása.
A biztosítottak az Orosz Föderáció állampolgárai, valamint a munkaszerződés alapján dolgozó külföldi állampolgárok és hontalanok, valamint a magukat önállóan munkát vállaló személyek, illetve a kötelező társadalombiztosítási jogviszonyban álló állampolgárok egyéb kategóriái.
A kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos kapcsolatok ezek között alakulnak ki. A jogalkotó kifejezetten arról a pillanatról beszél, amikor ezek a kapcsolatok keletkeznek. Így a szerződő (munkaadó) számára ezek a kapcsolatok a munkavállalóval való munkaszerződés megkötésének pillanatától keletkeznek; a többi szerződő esetében - a biztosító általi regisztrációtól, a biztosítónál - a szerződő nyilvántartásba vételétől. A biztosítottak esetében viszont e kapcsolatok keletkezésének pillanata a munkaszerződés megkötése a munkáltatóval; olyan személyek számára, akik önállóan biztosítják magukat munkával, és az állampolgárok más kategóriáinak - biztosítási díjak fizetése általuk vagy számukra.
A kötelező társadalombiztosítással kapcsolatos viták rendezése az alábbi sorrendben történik. A szerződő vagy a biztosított a vitás kérdésekről írásbeli nyilatkozatot küldhet a biztosítónak, aki ezt a nyilatkozatot a kézhezvételtől számított tíz munkanapon belül köteles megvizsgálni, és a döntés meghozatalát követő öt munkanapon belül írásban tájékoztatni a kérelmezőt. alkalmazás. A meghozott határozattal való egyet nem értés esetén a vitát felsőbb hatóságoknak vagy bíróságon kell megoldani.
Társadalombiztosítási alapok
A társadalombiztosítás anyagi alapja a megfelelő pénztárak a rájuk jellemző felhasználási területekkel. Az önkormányzatiság és a nonprofit gazdálkodás elve alapján működnek. A társadalombiztosítási rendszert az Orosz Föderáció állami költségvetésen kívüli társadalombiztosítási alapja vezeti.
A társadalombiztosítási alapok három forrásból jönnek létre:
- munkáltatói biztosítási járulékok;
- munkavállalói járulékok;
- állami támogatások.A munkáltatói járulékokat nem a munkavállalók teljes béralapjának, hanem egy előre meghatározott maximális összbér százalékában számítják ki, vagyis az ezt meghaladó összegeket nem veszik figyelembe.
A fedezett munkavállalók járulékai közvetlen levonást jelentenek a jövedelmükből. Ez lényegében egy célzott jövedelemadó. A járulék mértékét a bruttó kereset százalékában határozzák meg, és a legtöbb esetben a jövedelem nagyságától függetlenül arányos. Ez egy éves maximális járulékösszeget vagy maximális jövedelmet ír elő, amelyre a mérték vonatkozik.
Az állami támogatások magukban foglalják a munkanélküli állampolgárok, katonák és közalkalmazottak kötelező társadalombiztosítási pénztári hozzájárulásait, ezen alapok hiányának fedezésére nyújtott támogatásokat és adókedvezményeket.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának tevékenységi irányai.
1. Kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. Ennek keretében a Társadalombiztosítási Alap az alábbi biztosítási kifizetéseket teljesíti:
- egyszeri biztosítási juttatás azoknak a nőknek, akik a terhesség korai szakaszában jelentkeztek a terhesgondozóba (12 hétig);
- terhesség és szülés biztosítási juttatása;
- biztosítási ellátás gyermek születése esetén;
- havi biztosítási juttatás gyermekgondozáshoz;
- további szabadnapok kifizetése az egyik szülőnek a fogyatékkal élő gyermekek és fogyatékos gyermekek gondozása céljából gyermekkortól 18 éves korukig;
- átmeneti rokkantság biztosítási ellátása;
- temetési biztosítási juttatás.
2. Ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosítás. Az ilyen típusú kötelező társadalombiztosításhoz a pénzeszközök a következők révén keletkeznek:
- a munkáltatók kötelező biztosítási járulékai;
- beszedett bírságokat és büntetéseket;
- a kötvénytulajdonosok felszámolása esetén az Alaphoz kapott tőkésített kifizetések;
- egyéb bevétel, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció jogszabályainak.
3. A munkahelyi balesetek visszaszorítását célzó megelőző intézkedések finanszírozása a Társadalombiztosítási Alaptól.
4. Állami szociális kötelezettségek teljesítése a Társadalombiztosítási Alap által az Orosz Föderáció kormánya nevében. Az Alap az alábbi további nem biztosítási kötelezettségekkel van megbízva:
- a fogyatékkal élők technikai rehabilitációs eszközeivel, a polgárok bizonyos kategóriái a veteránok közül protézisekkel (kivéve fogászati), protézisekkel és ortopédiai termékekkel a szövetségi költségvetés terhére;
- a szociális szolgáltatásokban részesülő polgárok szanatóriumi és üdülőhelyi kezelési utalványokkal való ellátása, valamint ingyenes utazás a kezelési helyre és onnan a szövetségi költségvetés terhére;
- születési anyakönyvi kivonatok kifizetése.A biztosított jogai és kötelezettségei
A „A kötelező társadalombiztosítás alapjairól” szóló szövetségi törvény szerint a biztosítottnak joga van:
- időben megkapja a biztosítást (törvényben meghatározott esetekben családtagjait és eltartottjait megilletik);
- javaslatokat tegyen (képviselőjén vagy szakszervezetén keresztül) a biztosítási díjakra vonatkozóan - a biztosítóknak és az Orosz Föderáció kormányának;
- részt venni (képviselőjén vagy szakszervezetén keresztül) a kötelező társadalombiztosítás kezelésében;
- tájékoztatást kapni a biztosítók és kötvénytulajdonosok tevékenységéről (különösen évente egyszer (ingyenes) az Orosz Nyugdíjpénztártól a lakóhelyén vagy a munkahelyén - az egyéni személyes fiókjában található információkat);
- megkapja a kötvénytulajdonostól (ingyenes) a kötvénytulajdonos által az oroszországi nyugdíjalapnak egyéni (személyre szabott) elszámolás céljából benyújtott, magáról szóló információk másolatát;
- kérelmezni az egyéni személyes fiókjában található adatok helyesbítését (azokkal egyet nem értés esetén) az Oroszországi Nyugdíjpénztár hatóságainál (beleértve annak igazgatóságát is) vagy a bírósághoz;
- védje meg (személyesen, képviselőjén vagy szakszervezeten keresztül) jogait, beleértve a bíróságot is.A biztosított köteles:
- biztosítási díjakat és (vagy) adókat fizetni, ha az Orosz Föderáció jogszabályai ilyen kötelezettséget írnak elő;
- a biztosítási fedezet kiosztásához és kifizetéséhez megbízható információkat tartalmazó dokumentumokat haladéktalanul bemutatni a biztosítónak;
- regisztráljon az orosz nyugdíjalapnál;
- szerezzen be egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosításról, és mutassa be a kötvénytulajdonos és az Orosz Nyugdíjalap alkalmazottainak kérésére;
- kérelmet benyújtani az egyéni személyes számláján szereplő adatok változása, valamint a biztosítási igazolás elvesztése esetén;
- az Orosz Nyugdíjalap kérésére benyújtson olyan dokumentumokat, amelyek megerősítik az egyéni személyes számláján feltüntetendő információkat.
