कुछ परिस्थितियों में, कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकते हैं। न्यूनतम अंशकालिक कार्य समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है और कानून द्वारा स्थापित नहीं किया जाता है।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते में अंशकालिक कार्य प्रदान किया जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता एक गर्भवती महिला, माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक के अनुरोध पर 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे (18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा) के अनुरोध पर अंशकालिक काम के घंटे स्थापित करने के लिए बाध्य है। वर्ष), साथ ही संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार एक बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

इस श्रेणी के श्रमिकों के लिए अंशकालिक काम की अवधि न्यूनतम राशि तक सीमित नहीं है और व्यवहार में कर्मचारी की इच्छाओं और उसके काम के दौरान एक निश्चित श्रम कार्य करने की वास्तविक समय सीमा को ध्यान में रखते हुए स्थापित की जाती है।

ऐसी कामकाजी परिस्थितियों में, कर्मचारी को काम किए गए समय के अनुपात में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के लिए सभी सामाजिक गारंटी बरकरार रखी जाती है। अर्थात उसे वार्षिक सवैतनिक अवकाश, बीमारी अवकाश आदि का भी अधिकार है।

काम के घंटों में कमी नियोक्ता की पहल और कर्मचारी की पहल दोनों पर हो सकती है। नियोक्ता की ओर से - उत्पादन प्रक्रिया में परिवर्तन या कटौती के मामले में। कर्मचारियों की अन्य श्रेणियों की ओर से - उनके आवेदनों में व्यक्त किसी भी अन्य शर्तों के तहत जो नियोक्ता के लिए पर्याप्त रूप से महत्वपूर्ण लगती हैं।

अंशकालिक कार्य की न्यूनतम राशि

श्रम संहिता न्यूनतम कार्य समय स्थापित नहीं करती है, केवल अधिकतम - 40 घंटे प्रति सप्ताह। नतीजतन, कर्मचारियों को अंशकालिक या अंशकालिक काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता वाली स्थितियों में, नियोक्ता स्वयं काम के घंटों की लंबाई निर्धारित करता है।

यह उन मामलों में होता है, जहां संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उपकरण और उत्पादन तकनीक में परिवर्तन, उत्पादन का संरचनात्मक पुनर्गठन, आदि) में बदलाव से संबंधित कारणों से, पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को पूरा नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता आगामी परिवर्तनों (इस मामले में, अंशकालिक काम की शुरूआत), पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों, साथ ही कारणों के बारे में कर्मचारी को 2 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है। जब तक अन्यथा श्रम संहिता द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक ऐसे परिवर्तनों की आवश्यकता होती है।

जब ऊपर बताए गए कारणों से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर बर्खास्तगी हो सकती है, तो नियोक्ता, नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए और अनुच्छेद 372 द्वारा स्थापित तरीके से अधिकार रखता है। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए श्रम संहिता, 6 महीने तक अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने के लिए।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक सप्ताह में काम करना जारी रखने से इनकार करता है, तो कर्मचारियों के स्तर में कमी के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को उचित गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह को उस अवधि से पहले रद्द करना जिसके लिए उन्हें स्थापित किया गया था, नियोक्ता द्वारा प्राथमिक व्यापार संघ के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। संगठन।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए ऐसा कदम उठाता है, यह अवधि प्रति दिन एक घंटा भी हो सकती है। इसके अलावा, इस तथ्य के कारण कि कर्मचारी विशेष कामकाजी परिस्थितियों में स्विच करता है, उसका मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है। अर्थात्, नियोक्ता कर्मचारी को न्यूनतम वेतन तक का भुगतान नहीं करता है यदि वेतन, काम किए गए समय के अनुपात में गणना की जाती है, इस मानदंड से कम है।

टिप्पणी। नियोक्ता अंशकालिक कार्य की कोई भी अवधि निर्धारित कर सकता है।

बहुत कम अंशकालिक कार्य: परिणाम

विशिष्ट उत्पादन स्थितियों के आधार पर, एक अलग कार्य समय स्थापित किया जा सकता है। कामकाजी परिस्थितियों और एक निश्चित कार्य (उदाहरण के लिए, शिक्षण) के प्रदर्शन के आधार पर, अंशकालिक कार्य की अवधि, मान लीजिए, दिन में 2-3 घंटे या सप्ताह में 1-2 दिन हो सकती है।

रोजगार प्राधिकारी को सूचित करने के दायित्व का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप जुर्माना के रूप में दायित्व हो सकता है:

- एक संगठन के लिए - 3,000 से 5,000 रूबल की राशि में;
- प्रति प्रबंधक - 300 से 500 रूबल की राशि में।

काम के घंटों की लंबाई पर सिफारिशों के रूप में, यह ध्यान दिया जा सकता है कि कर्मचारियों के लिए काम के घंटे निर्धारित करना सबसे अच्छा है ताकि उनके पास आवश्यक कार्य करने के लिए समय हो और उन्हें अपने अधिकारों का कोई उल्लंघन महसूस न हो।

ए. खोन,
NAEKO GMK कंपनियों के समूह के मुख्य लेखाकार

लेख की विशेषज्ञता:
बी. चिझोव,
कार्यालय प्रबंधन विभाग के उप प्रमुख
श्रम के लिए संघीय सेवा का प्रशासन और
रोजगार, रूसी संघ के राज्य पार्षद द्वितीय श्रेणी

*(1) कला. रूसी संघ के 92 और 93 श्रम संहिता
*(2) कला. 93 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(3) कला. रूसी संघ का 91 श्रम संहिता
*(4) कला. रूसी संघ के 74 श्रम संहिता
*(5) खंड 2, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता
*(6) कला. 423 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(7) खंड 8 पद. यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स दिनांक 29 अप्रैल, 1980 एन 111/8-5

किसी संगठन के वित्तीय संसाधनों को बचाने के सामान्य तरीकों में से एक है कर्मचारियों को अंशकालिक कार्यसूची में स्थानांतरित करना और, परिणामस्वरूप, वेतन लागत को कम करना। यह दृष्टिकोण बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की कटौती की तुलना में अधिक वफादार है। लेख में हम देखेंगे कि कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम में स्थानांतरण कैसे किया जाता है, प्रक्रिया क्या है और ऑर्डर कैसे तैयार किया जाता है।

अंशकालिक सेवा वह है जिसकी साप्ताहिक अवधि 40 घंटे से कम होती है। यह मुद्दा 24 जून 1994 के कन्वेंशन नंबर 175 और 29 अप्रैल 1980 के राज्य श्रम समिति विनियम संख्या 111/8-51 (इसके बाद विनियम के रूप में संदर्भित) द्वारा विनियमित है।

कर्मचारी की पहल पर अंशकालिक कार्य में परिवर्तन

अंशकालिक कार्य अवधि स्थापित करने के लिए एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने प्रबंधक से संपर्क कर सकता है। कार्यकर्ता को एक आवेदन लिखना होगा और निदेशक की सहमति प्राप्त करनी होगी।

विनियमों के अनुसार, अपूर्ण अनुसूची तीन विकल्पों का प्रावधान करती है:

1. कार्य सप्ताह के प्रत्येक दिन कार्य घंटों की संख्या कम करना;
2. उनकी सामान्य अवधि को बनाए रखते हुए सप्ताह में कार्य दिवसों को कम करना;
3. अंक 1 और 2 का संयोजन.

अपने आवेदन में, कर्मचारी उपरोक्त बिंदुओं में से एक, उसके लिए आवश्यक कार्य दिवस की लंबाई, अवधि की लंबाई और नई अनुसूची स्थापित होने की तारीख को इंगित करता है।

कला के मानदंडों के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, निदेशक निम्नलिखित कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य अनुसूची स्थापित करने के लिए बाध्य है:

• गर्भवती;
• 14 वर्ष से कम आयु के बच्चे या 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता (अभिभावक);
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति;
• माँ 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल कर रही है।

प्रबंधक को निर्दिष्ट श्रेणियों के व्यक्तियों को मना करने का अधिकार नहीं है। किसी नकारात्मक निर्णय को अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, निदेशक उसके साथ अंशकालिक अनुसूची की शर्तों पर चर्चा करता है। संबंधित परिवर्तनों को अनुबंध के अनुबंध में औपचारिक रूप दिया जाता है। दस्तावेज़ की 2 प्रतियां बनाएं, इस पर दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करें।

रूसी संघ के कानून अंशकालिक कार्य अनुसूची के साथ काम के घंटों की संख्या पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं।अंशकालिक कार्य को अल्पावधि कार्य से अलग करना आवश्यक है। उनकी मुख्य विशेषताएँ तालिका में परिलक्षित होती हैं।

नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य में परिवर्तन

जब किसी आवेदक को काम पर रखा जाता है या उसके बाद अपूर्ण शेड्यूल दर्ज किया जा सकता है। कर्मचारियों को कम न करने के लिए, जो एक श्रम-गहन और महंगी प्रक्रिया है, प्रबंधक अंशकालिक काम का सहारा लेना पसंद करते हैं। इसके लिए विशेष खर्चों की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह आपको कानूनी मानदंडों का पालन करने के लिए बाध्य करता है।

निम्नलिखित मामलों में कर्मियों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचने के लिए निदेशक अपनी पहल पर अंशकालिक कार्यसूची शुरू कर सकता है:

• तकनीक और उत्पादन तकनीक बदल गई है;
• वैज्ञानिक अनुसंधान और डिज़ाइन विकास को उत्पादन में पेश किया गया;
• उत्पादन संरचना का पुनर्गठन हुआ;
• कंपनी का प्रोफ़ाइल बदल गया है;
• नियंत्रण, योजना और उत्पादन प्रबंधन के नए तरीकों का उपयोग किया जाता है;
• प्रमाणीकरण के कारण कार्यस्थलों में सुधार हुआ है।

प्रबंधक को अपने इरादे के बारे में यूनियन को सूचित करना चाहिए और उसकी राय को ध्यान में रखना चाहिए।

निदेशक एक नया शेड्यूल पेश करने के लिए ट्रेड यूनियन समिति को एक मसौदा आदेश भेजता है। यह अवधि, अंशकालिक शासन के प्रकार, कर्मचारियों की श्रेणियां और उनके स्थानांतरण के औचित्य को इंगित करता है। पांच दिनों के भीतर, ट्रेड यूनियन समिति एक लिखित प्रतिक्रिया तैयार करती है और प्रस्तुत करती है।

यदि समझौता नहीं होता है, तो प्रबंधक को आदेश को मंजूरी देने का अधिकार है, और ट्रेड यूनियन को कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार श्रम निरीक्षणालय, अदालत में अपील करने या सामूहिक श्रम विवाद का सहारा लेने का अधिकार है।

प्रबंधन की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था लागू करने की अधिकतम अवधि 6 महीने है ( भाग 5 कला. रूसी संघ के 74 श्रम संहिता).

आदेश लागू होने से 2 महीने पहले, निदेशक कर्मचारियों को श्रम व्यवस्था में बदलाव और इसके कारणों के बारे में लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।

एक नागरिक के काम का भुगतान उसके द्वारा किये गये समय या किये गये काम के अनुपात में किया जाता है। परिणामस्वरूप, मजदूरी भुगतान की लागत कम हो जाती है।

अंशकालिक अनुसूची पर काम करना सेवा की अवधि में शामिल है, अगली छुट्टी की अवधि को प्रभावित नहीं करता है और अन्य श्रम गारंटी को रद्द नहीं करता है।

विशिष्ट त्रुटि.अधूरा शेड्यूल आसान नहीं है.

अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करते समय, कुछ नियोक्ता बिना काम के दिनों को डाउनटाइम मानते हैं और उनके लिए भुगतान करते हैं।

डाउनटाइम कुछ कारणों से किसी कंपनी या उसके डिवीजनों के काम का जबरन निलंबन है। यह कार्य दिवसों के भीतर संभव है और सप्ताहांत पर लागू नहीं होता है।

अंशकालिक सप्ताह में परिवर्तन का अर्थ है अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का आगमन। उन्हें भुगतान नहीं किया जाता.

कर्मचारी और नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य को पंजीकृत करने के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

यदि किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य करने की इच्छा हो तो उसके स्थानांतरण की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

चरण 1. कर्मचारी से एक आवेदन की स्वीकृति।

चरण 2. एक आदेश जमा करना।

चरण 3. एक अतिरिक्त समझौता तैयार करना।

जब निदेशक द्वारा पहल की जाती है, तो क्रियाओं का क्रम इस प्रकार होता है:

चरण 1. एक मसौदा आदेश तैयार करना।

चरण 2. ट्रेड यूनियन के साथ इरादे पर सहमति।

चरण 3. कर्मचारियों को कार्य अनुसूची में बदलाव से परिचित कराएं।

चरण 4. आंशिक शासन स्थापित करने का आदेश जारी करना।

चरण 5. रोजगार केंद्र को सूचित करें।

अधिसूचना निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर लिखित रूप में प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस दायित्व को पूरा करने में विफलता पर जुर्माना लगाया जा सकता है। एक प्रबंधक के लिए, इसका आकार 300-500 रूबल है, एक संगठन के लिए - 3,000-5,000 रूबल।

चरण 6. रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का निष्कर्ष।

विशिष्ट त्रुटि.सांख्यिकीय रिपोर्ट प्रस्तुत करने में विफलता.

अंशकालिक कार्य शुरू करते समय, कई प्रबंधक सांख्यिकीय अधिकारियों को प्रासंगिक जानकारी जमा करना भूल जाते हैं: ⊕।

15 से अधिक कर्मचारियों वाले संगठनों (छोटे व्यवसायों को छोड़कर) को इसे जमा करना आवश्यक है। रिपोर्टिंग तिमाही के बाद महीने के 8वें दिन तक डेटा त्रैमासिक प्रस्तुत किया जाता है।

नई श्रम व्यवस्था स्थापित करने का आदेश

जब किसी कर्मचारी के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित की जाती है, तो एक आदेश जारी किया जाता है। इसका कोई मानक रूप नहीं है.

दस्तावेज़ निम्नलिखित डेटा दर्शाता है:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के संदर्भ में अनुवाद का आधार;
• ग्राफ़ का प्रकार;
• कार्य दिवस और दोपहर के भोजन के अवकाश की अवधि;
• नवप्रवर्तन की वैधता अवधि;
• इकाइयाँ (कर्मचारी) जिन पर नई व्यवस्था लागू होती है;
• कमाई की गणना करने की प्रक्रिया;
• भुगतान के तरीके.

हस्ताक्षर प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, मानव संसाधन विशेषज्ञ और कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाते हैं।

यदि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए आंशिक कार्यक्रम स्थापित किया जाता है, तो यह शर्त रोजगार आदेश में प्रतिबिंबित होनी चाहिए।

अपूर्ण शेड्यूल की विशेषताएं तालिका में दी गई हैं।

अंशकालिक कार्य के लिए पेरोल गणना

अपूर्ण शेड्यूल की स्थिति में, वेतन की गणना कर्मचारी के रोजगार या पूर्ण किए गए कार्यों की मात्रा को ध्यान में रखकर की जाती है। मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान की राशि वेतन के अनुपात में कम कर दी जाती है।

उदाहरण। अंशकालिक कार्य के लिए आय की गणना

1 अक्टूबर 2016 से, Vtorsyye LLC के कर्मचारी ए.एस. वास्किन को एक कार्यक्रम निर्धारित किया गया है: पांच दिन, दिन में 7 घंटे। सामान्य शेड्यूल पर, उन्होंने सप्ताह में 40 घंटे काम किया। वास्किन ने अक्टूबर में अपने खर्च पर 2 दिन की छुट्टी ली।

संचय पर पिछला और प्राप्त डेटा तालिका में दर्शाया गया है।

अक्टूबर में, सामान्य कार्यक्रम के अनुसार, क्रमशः 168 घंटे (21*8) 21 कार्य दिवस होते हैं। कर्मचारी ने 133 घंटे (19*7) काम किया।

एक निश्चित राशि में बोनस उद्यम की वित्तीय क्षमताओं के आधार पर निर्धारित किया जाता है, और यह वेतन पर निर्भर नहीं करता है।

तो, अक्टूबर के लिए वास्किन को 34,062.50 रूबल की राशि में वेतन मिला।

यदि कोई नागरिक अंशकालिक काम करता है, तो उसकी कमाई की गणना निम्नानुसार की जाती है:

अपूर्ण सप्ताह के लिए वेतन = वेतन/पूरे शेड्यूल पर दिनों की संख्या * काम किए गए दिन।

अन्य अतिरिक्त भुगतानों की गणना प्राप्त वेतन के आधार पर की जाती है।

छुट्टियों के उपार्जन के लिए औसत कमाई और सामाजिक बीमा निधि से अप्रयुक्त लाभों के मुआवजे को पारंपरिक तरीके से निर्धारित किया जाता है टी. श्रम संहिता का 139, 24 दिसंबर 2007 का संकल्प संख्या 922, 15 जून 2007 का संकल्प संख्या 375).

अनुवाद सुविधाएँ

अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के श्रम अधिकार अन्य श्रमिकों के अधिकारों के बराबर हैं। उदाहरण के लिए, वे छुट्टी से पहले के कार्य दिवस में 1 घंटे की कटौती के भी हकदार हैं, और उन्हें विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है।

विनियमों के खंड 14 के अनुसार, अंशकालिक अनुसूची पर किसी व्यक्ति के लिए अतिरिक्त छुट्टी बनाने वाली सेवा की अवधि में मानक अनुसूची के दिन के कम से कम 50% घंटों के लिए खतरनाक परिस्थितियों में काम किए गए दिन शामिल हैं।

यदि अंशकालिक अनुसूची पर काम करने वाले व्यक्ति की स्थिति अनियमित दिन वाली रिक्ति से संबंधित है, तो पूरे दिन के साथ अंशकालिक सप्ताह में काम करने पर उसे अतिरिक्त छुट्टी जारी की जाएगी। अन्य अधूरे शेड्यूल के साथ, कोई व्यक्ति मानक से परे काम नहीं कर सकता है।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने वाली माँ (रिश्तेदार, अभिभावक) अंशकालिक या घर पर काम कर सकती है। उसे अभी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त होते हैं ( भाग 3 कला. 256 रूसी संघ का श्रम संहिता). बीमारी की छुट्टी आम तौर पर स्वीकृत नियमों के अनुसार अर्जित और भुगतान की जाती है।

अंशकालिक कार्य पर स्विच करने के बारे में प्रश्न और उत्तर

प्रश्न क्रमांक 1.यदि कोई कर्मचारी प्रतिदिन 4 घंटे काम करता है तो क्या उसे दोपहर के भोजन का अवकाश देना चाहिए?

अंशकालिक अनुसूची में काम करने वाला एक कर्मचारी नियमित कार्य अनुसूची वाले कर्मचारियों के समान अधिकारों का हकदार है। वह 0.5 से दो घंटे तक के लंच ब्रेक का हकदार है, जिसे काम के समय में नहीं गिना जाता है।

प्रश्न संख्या 2.क्या अंशकालिक श्रमिकों को अंशकालिक अनुसूची पर रहने का अधिकार है?

अंशकालिक कार्यकर्ता का पूरा कार्य दिवस 4 घंटे है। कानून किसी व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी में काम करने के लिए न्यूनतम घंटे निर्धारित नहीं करता है। निदेशक कला के प्रावधानों का उल्लंघन किए बिना, उत्पादन की संरचना को पुनर्गठित करते समय, इसके तकनीकी और तकनीकी घटकों को बदलते समय, या अन्य कारणों से अंशकालिक कार्यकर्ता के लिए आंशिक कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता।

प्रश्न क्रमांक 3.एक सत्रह वर्षीय लड़का सप्ताह में 35 घंटे काम करता है। क्या यह शासन उसके लिए अधूरा माना जाता है?

16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्तियों के लिए, कार्य गतिविधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं हो सकती। एक युवा व्यक्ति के लिए, वह जिस समय काम करता है वह सामान्य अवधि का होता है। उनका शेड्यूल अधूरा नहीं बल्कि छोटा माना जाता है।

प्रश्न #4. उन लोगों के बारे में क्या जिन्होंने अंशकालिक काम करने से इनकार कर दिया?

स्पष्टीकरण में कला का भाग 6 शामिल है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 74: कर्मचारियों की कमी के कारण श्रमिकों को बर्खास्त कर दिया जाता है ( खंड 2 कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता).

प्रश्न क्रमांक 5.बड़े पैमाने पर छंटनी के खतरे के कारण संगठन ने अंशकालिक कार्य सप्ताह की शुरुआत की है। छह माह की अवधि समाप्त हो गयी है. ऐसा ही शेड्यूल दोबारा कब शुरू किया जा सकता है, लेकिन सभी के लिए नहीं, बल्कि कुछ कर्मचारियों के लिए?

आप किसी भी समय अपूर्ण शेड्यूल फिर से दर्ज कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को संबंधित आदेश से परिचित होने में 2 महीने का समय लगना चाहिए। इसके अलावा, अगले स्थानांतरण के लिए कर्मचारियों की सहमति आवश्यक है।

अपूर्ण अनुसूची शुरू करने का कारण कला के पैराग्राफ 1 का हवाला देकर दर्शाया जा सकता है। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता। उदाहरण के लिए, आधुनिक प्रौद्योगिकी का परिचय। इसमें दस्तावेजी साक्ष्य (वेबिल, अनुबंध, चालान, संरचनात्मक इकाइयों के प्रमुखों के मेमो आदि) होने चाहिए।

एक-क्लिक कॉल

किसी संगठन में केवल असाधारण मामलों में ही स्थापित किया जा सकता है। साथ ही, कानून कर्मचारियों को आगामी परिवर्तन के बारे में चेतावनी देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान करता है, लघु कार्य सप्ताह की अवधि को सीमित करता है और इस स्थिति में वेतन की गणना की विशिष्टता स्थापित करता है। आइए इन पहलुओं पर करीब से नज़र डालें।

सामान्य कार्य सप्ताह की लंबाई

कानून एक कामकाजी व्यक्ति के लिए कामकाजी परिस्थितियों के बुनियादी मानक निर्धारित करता है। इनमें शामिल हैं: न्यूनतम भुगतान छुट्टी की अवधि, परिवीक्षा अवधि की लंबाई, न्यूनतम वेतन और निश्चित रूप से, काम के घंटे।

कार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना होगा।

कला के अनुसार. श्रम संहिता के 91 में, 7 दिन के कार्य दिवस की मानक अवधि 40 घंटे है, यानी सप्ताह में 5 दिन कार्यभार के साथ 8 घंटे का कार्य दिवस। इसके साथ ही, रचनात्मक व्यवसायों में काम करने वाले, उदाहरण के लिए, फिल्म निर्माण कर्मचारी, थिएटर कर्मचारी, उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में सहमत व्यक्तिगत दैनिक कार्यक्रम के अनुसार अपने कार्य करते हैं।

काम के घंटे कम किये गये और अंशकालिक काम किया गया

कार्य दिवसों की मानक अवधि के अलावा, श्रम संहिता में "कम काम के घंटे" और "अंशकालिक काम के घंटे" की परिभाषाएँ शामिल हैं। मूलतः, ये समान श्रम परिस्थितियाँ हैं, जो कार्य प्रक्रिया की अवधि का प्रतिनिधित्व करती हैं जो कानूनी रूप से स्थापित मानक से कम है।

काम के कम घंटे कर्मचारियों के कुछ समूहों पर लागू होते हैं, जिन्हें उम्र, शारीरिक विशेषताओं या विशिष्ट कामकाजी परिस्थितियों के कारण पूरे स्थापित मानक कार्य सप्ताह के दौरान अपने काम के कर्तव्यों का पालन करना मुश्किल लगता है। नियोक्ता इन श्रमिकों के लिए मानक कार्य घंटों को कम करने के लिए बाध्य है।

अंशकालिक कार्य को कार्य सप्ताह और कार्य दिवस दोनों पर लागू किया जा सकता है और यह कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है। केवल कुछ कर्मचारियों (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं) के लिए नियोक्ता का दायित्व है कि वह उनके लिए अंशकालिक काम निर्धारित करे, लेकिन वह भी केवल कर्मचारी के अनुरोध पर।

कार्य दिवस या सप्ताह की लंबाई कर्मचारी और संगठन के प्रबंधन के बीच रोजगार अनुबंध की शर्तों में से एक है। उन कारणों के संबंध में जिनके कारण अनुबंध में स्थापित श्रम शर्तें बदलती हैं, कानून निम्नलिखित प्रदान करता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, पहले से सहमत श्रम शर्तों को आगामी संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों की स्थिति में बदला जा सकता है, जैसे:

• उत्पादन प्रौद्योगिकी या प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
• उत्पादन का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन.

यदि सहमत सुधारों से कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो उद्यम के प्रबंधन को, नौकरियों को संरक्षित करने के लिए, अंशकालिक काम (शिफ्ट, दिन या सप्ताह) के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करने का अधिकार है, इस पर सहमति होने पर ट्रेड यूनियन संगठन के साथ परिवर्तन।

कानून श्रमिकों को छह महीने तक छोटा करने की अनुमति देता है। यदि इस दिन के लिए निर्दिष्ट दिन से पहले कम किए गए कार्य घंटों को रद्द करने की योजना बनाई गई है, तो ट्रेड यूनियन की राय को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

यदि कर्मचारी अंशकालिक काम करने के लिए सहमत नहीं है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। इस स्थिति में बर्खास्तगी का कारण कर्मचारियों की कमी होगी। इस मामले में, कटौती प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए। कर्मचारी को छंटनी के मुआवजे के रूप में कानून द्वारा स्थापित सभी मौद्रिक भुगतान हस्तांतरित किए जाने चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर छोटे कार्य सप्ताह की व्यवस्था कैसे करें

छोटा कार्य सप्ताहइसमें एक सख्त प्रारंभिक प्रक्रिया शामिल है। प्रत्येक चरण को लिखित रूप में प्रलेखित किया गया है।

इसलिए, किसी उद्यम में अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने के लिए, आपको यह करना होगा:

1. कार्य वातावरण में आगामी परिवर्तनों के संबंध में संगठन को एक आदेश जारी करें।

   आदेश में घोषित परिवर्तनों की आवश्यकता के लिए एक व्यवस्थित औचित्य होना चाहिए; उद्यम के संरचनात्मक प्रभाग जो इन नवाचारों से प्रभावित होंगे, सूचीबद्ध किए जाने चाहिए; एक शिफ्ट, दिन या सप्ताह के दौरान संचालन का विशिष्ट तरीका निर्दिष्ट किया गया है। इसके अलावा, आदेश में नए मोड में काम की शुरुआत की तारीख और वह अवधि जिसके लिए इसे संगठन में पेश किया गया है, शामिल होना चाहिए। दस्तावेज़ में कर्मचारियों की टीम को सूचित करने के लिए जिम्मेदार लोगों को स्थापित किया जाना चाहिए। ऐसे आदेश के लिए कानून द्वारा कोई सख्त रूप स्थापित नहीं है, इसलिए उद्यम के लिए आदेश मुक्त रूप में तैयार किया जाता है, उस रूप में जो किसी विशेष संगठन में समान दस्तावेजों के लिए सामान्य होता है।

2. कर्मचारियों को सूचित करें.

   प्रत्येक कर्मचारी जो कार्य व्यवस्था में परिवर्तन से प्रभावित होगा, उसे आगामी परिवर्तनों से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। नई कार्य व्यवस्था में परिवर्तन में यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण चरण है, क्योंकि इस शर्त का पालन करने में विफलता के कारण वेतन में अंतर की वसूली के साथ अंशकालिक काम पर आदेश को न्यायिक रूप से रद्द किया जा सकता है। इसलिए, परिवर्तनों की अधिसूचना लिखित रूप में होनी चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी को परिवर्तन की सूचना पर प्राप्ति की तारीख दर्शाते हुए हस्ताक्षर करना होगा। यदि कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहता है, तो आपको 2 गवाहों की उपस्थिति में इस बारे में एक बयान तैयार करना होगा।

3. रोजगार कार्यालय को सूचित करें।

   कला के पैरा 2 के अनुसार. कानून के 25 "रूसी संघ में रोजगार पर" दिनांक 19 अप्रैल, 1991 संख्या 1032-1, संगठन में अंशकालिक काम स्थापित करने का निर्णय लेने की तारीख से 3 दिनों के भीतर, आपको रोजगार सेवा को सूचित करना होगा यह। यदि कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर रोजगार अधिकारियों को सूचित नहीं किया जाता है, तो प्रशासनिक कानून के अनुसार जुर्माना संभव है।

छोटे कार्य सप्ताह के लिए पारिश्रमिक

बाकी अवधि में प्राकृतिक वृद्धि के बावजूद, नियोक्ता की पहल पर काम के घंटों की अवधि कम करना कर्मचारियों के लिए बहुत फायदेमंद नहीं है, क्योंकि वेतन की राशि आवश्यक रूप से कम हो जाती है। रोस्ट्रुड ने पत्र दिनांक 06/08/2007 संख्या 1619-6 में विशेष रूप से इस तथ्य पर ध्यान आकर्षित किया है कि जब कार्य समय की अवधि कम हो जाती है, तो किसी भी भुगतान प्रणाली (वेतन, टैरिफ दरें, मिश्रित भुगतान प्रणाली) के तहत वेतन कम हो जाता है।

कम कार्य घंटों की परिस्थितियों में काम करते समय, श्रम का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या उत्पादित कार्य की मात्रा के आधार पर किया जाता है।

इस बीच, अंशकालिक काम से छुट्टी की अवधि या अन्य श्रम गारंटी प्रभावित नहीं होनी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी की काम करने की स्थिति बदल गई है, बीमार छुट्टी, व्यापार यात्राएं और छुट्टी वेतन के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन की गणना सामान्य तरीके से की जाती है।

नियोक्ता की पहल पर छोटे कार्य सप्ताह और कानून के बल पर छोटे कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। बाद के मामले में, काम के घंटों में कमी से भुगतान प्रभावित नहीं होता है, बल्कि नियोक्ता की जिम्मेदारी होती है। उपरोक्त श्रेणियों के श्रमिकों को पूर्णकालिक श्रमिकों के समान वेतन मिलता है।

कार्य सप्ताह की अवधि को विधायी स्तर पर या पार्टियों के बीच समझौते से विनियमित किया जा सकता है। 40 घंटे वाले पूर्ण कार्यसप्ताह के अलावा, संक्षिप्त कार्यसप्ताह जैसी कोई चीज़ भी होती है। आइए विस्तार से देखें कि इसकी विशेषताएं क्या हैं और यह अंशकालिक कार्य सप्ताह से कैसे भिन्न है।

कानून क्या कहता है

कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता - यह रूसी कानून द्वारा कहा गया है। इसके अलावा, यह पांच-दिवसीय और छह-दिवसीय कार्य सप्ताह दोनों के लिए सच है। पहले मामले के लिए, कार्य दिवस 8 घंटे तक सीमित है, लेकिन दूसरे मामले में, प्रत्येक नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से शासन निर्धारित करता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि सप्ताहांत से एक दिन पहले 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

कानूनी मानकों के आधार पर, अन्य ऑपरेटिंग मोड की गणना की जा सकती है।

लेकिन साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है।

छोटा कार्य सप्ताह

एक संक्षिप्त कार्य अनुसूची का अर्थ है कि कर्मचारी वास्तव में समान अवधि के लिए सामान्य अनुसूची की तुलना में कम घंटे काम करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 के अनुसार, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया गया है:

• 16 वर्ष से कम आयु (उन्हें सप्ताह में 24 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए);
• 16 वर्ष से अधिक आयु, लेकिन 18 वर्ष से कम आयु (उन्हें कानून द्वारा 35 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है);
• 1 या 2 समूहों की विकलांगता होना (इन व्यक्तियों की कार्य गतिविधि 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• वे कर्मचारी जिनकी कामकाजी परिस्थितियाँ खतरनाक या स्वास्थ्य के लिए हानिकारक मानी जाती हैं (इस मामले में, कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता)।

यह सूची अंतिम नहीं है. इसे संघीय कानून के तथ्यों के साथ भी पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शिक्षण कर्मचारियों के लिए कम कार्य सप्ताह 36 घंटे है, और चिकित्सा कर्मचारियों के लिए - 39 घंटे। इसी समय, रूसी संघ की सरकार का एक फरमान है, जो चिकित्साकर्मियों की विशिष्टताओं और चिकित्सा संस्थानों के प्रकारों की एक सूची प्रस्तुत करता है जिनके लिए कार्य सप्ताह को और भी अधिक हद तक कम कर दिया गया है।

भुगतान सुविधाएँ

इस प्रकार के कार्य सप्ताह का भुगतान पूरे सप्ताह के रूप में किया जाएगा, लेकिन कुछ अपवादों के अधीन। छोटे श्रमिकों के लिए श्रम संहिता के अनुसार एक छोटा कार्य सप्ताह का भुगतान वास्तव में काम किए गए समय या किए गए काम की मात्रा के अनुसार किया जाएगा। दूसरे शब्दों में, काम का भुगतान इन संकेतकों के अनुपात में किया जाता है।

लेकिन, कानूनी नियमों के बावजूद, नियोक्ता को अपने उन कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने का अधिकार है जो कम समय के लिए काम कर रहे हैं। विशेष रूप से, वह काम के लिए उसी दर पर भुगतान कर सकता है जो पूर्णकालिक कर्मचारियों को मिलता है, लेकिन कुछ शर्तों के तहत।

यदि किसी कर्मचारी का कार्य सप्ताह कम हो गया है तो अतिरिक्त धनराशि का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

एक अधूरा सप्ताह छोटे सप्ताह को कैसे निराश करता है?

कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को अंशकालिक कार्य सप्ताह दिया जा सकता है। लेकिन यह अवधारणा "छोटा कार्य सप्ताह" की अवधारणा से काफी भिन्न है।

अपूर्ण सप्ताह के साथ, भुगतान किए गए समय और किए गए कार्य के आधार पर किया जाता है, और कम समय के साथ, कार्य सप्ताह को कुछ व्यक्तियों के लिए पूर्ण माना जा सकता है और पूरा भुगतान किया जा सकता है। इसके अलावा, अंशकालिक कार्य सप्ताह आवंटित करने के लिए, दोनों पक्षों की आपसी सहमति या कर्मचारी की पहल पर्याप्त है, लोगों के एक विशिष्ट समूह को एक छोटा सप्ताह प्रदान किया जाता है;

यदि नियोक्ता से संपर्क किया जाए तो अधूरा सप्ताह पेश किया जा सकता है:

• एक स्थिति में एक कर्मचारी;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के माता-पिता में से एक;
• 18 वर्ष से कम आयु के विकलांग बच्चे के माता-पिता में से एक;
• एक व्यक्ति जो किसी बीमार रिश्तेदार की देखभाल करता है, एक चिकित्सा संस्थान से संबंधित प्रमाण पत्र प्रदान करता है।

प्रबंधक केवल संकेतित व्यक्तियों के आवेदन के आधार पर अंशकालिक कार्य सप्ताह का आयोजन कर सकता है।

साथ ही, कार्यपुस्तिका में यह प्रविष्टि नहीं होनी चाहिए कि कर्मचारी के पास छोटा कार्य सप्ताह या अंशकालिक कार्य है।

समय ट्रैकिंग

काम के घंटों को ध्यान में रखना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है, न कि उसका अधिकार या इच्छा। हालाँकि कई लोग इस तथ्य की उपेक्षा करते हैं, जिससे विधायी कृत्यों की आवश्यकताओं का उल्लंघन होता है।

प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक समय का ट्रैक रखने के लिए, टी-12 फॉर्म की एक विशेष टाइमशीट का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित किया जाता है। इस तथ्य के अलावा कि इस दस्तावेज़ का अपना प्रत्यक्ष उद्देश्य है, इसे श्रम कानून के तहत मुकदमेबाजी में साक्ष्य के रूप में भी ध्यान में रखा जा सकता है।

घंटों में छोटा कार्य सप्ताह:

1. 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति - 24 घंटे।
2. 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति, समूह 1 और 2 के विकलांग लोग - 35 घंटे।
3. नकारात्मक कारकों के प्रभाव में काम करने वाले व्यक्ति - 36 घंटे।

यदि कोई अवयस्क नागरिक अध्ययन और कार्य को जोड़ता है, तो कानून द्वारा स्थापित मानदंडों का आधा हिस्सा उस पर लागू होता है। वह है:

• 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को प्रति सप्ताह 12 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए;
• 16 से 18 वर्ष की आयु के व्यक्ति - प्रति सप्ताह 17.5 घंटे से अधिक नहीं।

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, प्रति घंटा मानकों का पालन करते हुए, श्रम कानून और संघीय कानूनों को ध्यान में रखते हुए, एक छोटा कार्य सप्ताह स्थापित करना आवश्यक है:

1. शिक्षण स्टाफ के लिए - 36 घंटे।
2. स्वास्थ्य कर्मियों के लिए - 30 से 39 घंटे तक।
3. गांव में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे.
4. सुदूर उत्तर में काम करने वाली महिलाओं के लिए - 36 घंटे तक।

परिणामस्वरूप, टाइम शीट में इन सभी तथ्यों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

नियोक्ता पहल

कार्य सप्ताह की कुल लंबाई रोजगार अनुबंध के पाठ में मुख्य शर्तों में से एक है। आइए मुख्य कारणों पर विचार करें कि दस्तावेज़ में स्थापित शर्तें क्यों बदल सकती हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 के अनुसार, उद्यम में भविष्य में तकनीकी या संगठनात्मक परिवर्तनों की स्थिति में शुरू में सहमत श्रम शर्तों को बदलना संभव है। इसमे शामिल है:

• उत्पादन प्रक्रिया प्रौद्योगिकी या स्वयं प्रौद्योगिकी में परिवर्तन;
• उद्यम का नियमित पुनर्गठन;
• अन्य परिवर्तन.

यदि उपरोक्त परिवर्तनों से कार्यबल की बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो नियोक्ता कार्य सप्ताह को छोटा कर देगा या कर्मचारियों के लिए अंशकालिक कार्य शुरू कर देगा। इस तरह नौकरियाँ बचाई जा सकती हैं और वित्तीय लागत को कुछ हद तक कम किया जा सकता है।

इस मामले में, कानूनी तौर पर 6 महीने तक की अवधि के लिए छोटे कार्यदिवस शुरू करने की अनुमति है। यदि पहले सामान्य स्थिति में लौटने का इरादा है, तो इस मुद्दे पर उद्यम के ट्रेड यूनियन संगठन के साथ सहमति होनी चाहिए।

यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी पूर्णकालिक काम पर लौटने से इनकार करता है, तो कर्मचारियों की कमी के कारण उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है। और इस मामले में, नियोक्ता को कटौती के कारण बर्खास्तगी की प्रक्रिया का पालन करना होगा, जब कर्मचारी को सभी आवश्यक मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

पंजीकरण

नियोक्ता की पहल पर एक संक्षिप्त कार्य सप्ताह के लिए पंजीकरण में सख्त निरंतरता के पालन की आवश्यकता होती है। प्रत्येक चरण को विशेष रूप से लिखित रूप में प्रलेखित किया जाना चाहिए।

किसी संगठन के लिए कम कार्य घंटे स्थापित करने के लिए, यह आवश्यक है:

1. एक आदेश जारी करें जो सभी कर्मचारियों को कार्य व्यवस्था में बदलाव के बारे में चेतावनी दे। दस्तावेज़ को: एक नई व्यवस्था पर स्विच करने की आवश्यकता को उचित ठहराना चाहिए; उन विभागों की सूची बनाएं जो नई अनुसूची के अनुसार कार्य करेंगे; विशिष्ट ऑपरेटिंग मोड निर्दिष्ट करें. इसके अलावा, दस्तावेज़ में नई अनुसूची के अनुसार काम की शुरुआत की तारीख और उस अवधि का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए शासन स्थापित किया गया है। जिम्मेदार व्यक्तियों को सूचित किया जाना चाहिए जो टीम को नवाचारों के बारे में सूचित करेंगे।
2. कार्य दल को सूचित करें. नवप्रवर्तन से प्रभावित कर्मचारियों को इसकी सूचना दो महीने पहले दी जानी चाहिए। स्थापित मानकों का अनुपालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप मुकदमेबाजी हो सकती है। नोटिस लिखित रूप में होने चाहिए. इस नोटिस की प्राप्ति के लिए प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा। यदि आप नोटिस पर हस्ताक्षर नहीं करना चाहते हैं, तो आपको दो गवाहों की उपस्थिति में संबंधित अधिनियम तैयार करना होगा।
3. श्रम विनिमय को जानकारी प्रदान करें। संगठन में एक नई व्यवस्था स्थापित करने के निर्णय की तारीख से तीन दिनों के भीतर, प्रबंधन को इस तथ्य की सूचना रोजगार केंद्र को देनी होगी। यदि इस तथ्य को नजरअंदाज किया गया तो संस्था पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

नियोक्ता का दायित्व

श्रम संहिता के तहत छोटा कार्य सप्ताह नियोक्ता की ओर से एक निश्चित जिम्मेदारी मानता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के प्रावधान उस पर लागू होते हैं और निम्नलिखित रूप में सजा लागू करना संभव है:

• 1 हजार से 5 हजार रूबल (अधिकारियों के लिए) तक चेतावनी या जुर्माना;
• 1 हजार रूबल की राशि में जुर्माना। - 5 हजार रूबल। (उन उद्यमियों के लिए जो कानूनी इकाई बनाए बिना काम करते हैं);
• 30 हजार से 50 हजार रूबल (कानूनी संस्थाओं के लिए) का जुर्माना।

यदि किसी व्यक्ति को इसी तरह के उल्लंघन के लिए दोबारा उद्धृत किया जाता है, तो उसे अधिक जुर्माना या अपने पद से अयोग्यता का सामना करना पड़ सकता है।

यह किन दस्तावेज़ों द्वारा समर्थित है?

अक्सर, कर्मचारियों की कार्य गतिविधियों की सभी मुख्य बारीकियाँ कंपनी के स्थानीय नियमों में निहित होती हैं। सभी कामकाजी परिस्थितियाँ, कार्यसूची और जिम्मेदारियाँ निर्धारित हैं:

1. रोजगार अनुबंध में.
2. बुनियादी नियम जो संगठन में कार्य की दिनचर्या स्थापित करते हैं।
3. सामूहिक समझौते में.

यह ध्यान में रखते हुए कि छोटा कार्य सप्ताह आमतौर पर अस्थायी होता है, यह खंड रोजगार अनुबंध के अलावा, सामान्य स्थानीय कृत्यों में शामिल नहीं है। लेकिन सामूहिक समझौते में इस शर्त को पहले से ही बताया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध में सभी बदलावों पर दोनों पक्षों की सहमति होनी चाहिए और कला में निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए। रूसी संघ के 74 श्रम संहिता।

लाभ

छोटे कार्य सप्ताह की शुरुआत करते समय कई सकारात्मक पहलू देखने को मिलते हैं। यह कर्मचारियों और नियोक्ता दोनों पर लागू होता है। कम समय के सकारात्मक पहलुओं में शामिल हैं:

• कर्मचारियों के पास अपने व्यक्तिगत मुद्दों को हल करने के लिए खाली समय है;
• अंशकालिक काम खोजने के अवसर का उद्भव;
• रोजगार लाभों को पूर्ण रूप से बनाए रखने की क्षमता;
• नियोक्ता के लिए श्रम लागत कम करने का अवसर;
• उत्पादन में डाउनटाइम शुरू करने या कर्मचारियों को कम करने से बचने के लिए स्टाफिंग को अनुकूलित करने के लिए काम के घंटों में कमी को एक गैर-दीर्घकालिक उपाय माना जा सकता है।

कमियां

कम व्यवस्था शुरू करने के मुख्य नुकसानों में शामिल हैं:

• पूर्णकालिक काम की तुलना में काम के लिए कम वेतन;
• कैरियर विकास की कमी;
• काम की मात्रा बढ़ाना जो काम के घंटों के अनुरूप नहीं है;
• नियोक्ता कर्मचारियों को छुट्टियों और बीमारी की छुट्टियों के लिए कम समय पर पूरा भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य है;
• कार्य समय में कमी से किए गए कार्य की कुल मात्रा में कमी हो सकती है, और तदनुसार, संगठन के लिए लाभ में कमी आ सकती है।

इसलिए, कम किए गए कामकाजी घंटों को अंशकालिक काम के साथ भ्रमित नहीं किया जाना चाहिए। इनमें से प्रत्येक अवधारणा श्रमिकों की विभिन्न श्रेणियों से मेल खाती है और इसके अलावा, भुगतान अलग-अलग तरीके से किया जाएगा।

*यह सामग्री तीन वर्ष से अधिक पुरानी है। आप लेखक से इसकी प्रासंगिकता की डिग्री की जांच कर सकते हैं।

छोटे कार्य घंटों का परिचय

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उद्यम में अंशकालिक और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार प्रदान करता है।

वर्तमान आर्थिक संकट में नियोक्ताओं की स्वाभाविक इच्छा वेतन निधि को कम करने की है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कुछ मामलों में नियोक्ता को उद्यम में अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) और (या) अंशकालिक कार्य सप्ताह शुरू करने का अधिकार प्रदान करता है (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) फेडरेशन). जब ऐसी व्यवस्था लागू की जाती है, तो मजदूरी का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है, यानी। वेतन आनुपातिक रूप से कम हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 155), जो श्रम लागत को कम करने की अनुमति देता है।

इस बीच, रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के अधिकारों को सीमित करने के उद्देश्य से नियोक्ताओं द्वारा अनुचित कार्यों की अनुमति नहीं देता है। इसलिए, कानून सख्त नियम स्थापित करता है, जिसके अधीन नियोक्ता के वेतन निधि में ऐसी बचत के अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है।

संक्षिप्त कार्य दिवस (सप्ताह) व्यवस्था शुरू करने की शर्तें

यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों तो कम कार्य समय व्यवस्था की शुरूआत संभव है:

1. कानूनी तौर पर, अंशकालिक या साप्ताहिक कार्य अनुसूची की शुरूआत रोजगार अनुबंध की शर्तों में एकतरफा (नियोक्ता की पहल पर) परिवर्तन है। कानून ऐसे बदलाव की अनुमति केवल उन कारणों से देता है जो संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव से संबंधित हैं जो रोजगार अनुबंध की पिछली शर्तों को बनाए रखने की अनुमति नहीं देते हैं।

इस प्रकार, एक शासन शुरू करने की पहली शर्त कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव है, जिसे केवल धन में कमी के साथ नहीं जोड़ा जाना चाहिए। यह, उदाहरण के लिए, एक प्रभाग (विभाग) का परिसमापन या एक या अधिक उत्पादन लाइनों के उपयोग की समाप्ति होना चाहिए। कानूनी विवाद की स्थिति में, नियोक्ता को न केवल संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तनों के तथ्य को साबित करना होगा, बल्कि यह भी कि बदली हुई परिस्थितियों में रोजगार अनुबंध की पिछली शर्तों को बनाए रखना असंभव था।

2. कम समय के कामकाजी घंटों में श्रमिकों का स्थानांतरण केवल तभी स्वीकार्य है जब इस तरह के स्थानांतरण से श्रमिकों की बड़े पैमाने पर छंटनी से बचा जा सकेगा। विधायक के दृष्टिकोण से, काम के घंटों को कम करने की व्यवस्था शुरू करने का उद्देश्य नौकरियों को संरक्षित करना है।

यदि उद्यम में उत्पादन या तकनीकी परिवर्तन में बड़े पैमाने पर छंटनी नहीं होती है, लेकिन केवल कुछ श्रमिकों की बर्खास्तगी होती है, तो अंशकालिक कार्य की शुरूआत को अवैध माना जा सकता है।

सामूहिक भागीदारी के मानदंड 02/05/1993 के सरकारी डिक्री संख्या 99 द्वारा अनुमोदित "बड़े पैमाने पर छंटनी की स्थिति में रोजगार को बढ़ावा देने के लिए काम के संगठन पर विनियम" द्वारा स्थापित किए गए हैं।

बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए मुख्य मानदंड उद्यमों, संस्थानों, संगठनों के परिसमापन या एक निश्चित कैलेंडर अवधि के लिए श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या के संकेतक हैं।

इसमे शामिल है:

• 15 या अधिक कर्मचारियों वाले किसी भी संगठनात्मक और कानूनी रूप के उद्यम का परिसमापन;
• निम्नलिखित मात्रा में उद्यम की संख्या या कर्मचारियों में कमी:
  30 कैलेंडर दिनों के भीतर 50 या अधिक लोग;
  60 कैलेंडर दिनों के भीतर 200 या अधिक लोग;
  90 कैलेंडर दिनों के भीतर 500 या अधिक लोग;
• 5 हजार से कम कर्मचारियों की कुल संख्या वाले क्षेत्रों में 30 कैलेंडर दिनों के भीतर उद्यमों के परिसमापन या संख्या या कर्मचारियों की कमी के संबंध में कर्मचारियों की कुल संख्या के 1% की राशि में श्रमिकों की बर्खास्तगी।

जैसा कि आप देख सकते हैं, स्थापित बड़े पैमाने के मानदंड छोटे उद्यमों पर लागू नहीं होते हैं जिनमें कर्मचारियों की संख्या संकेतित आंकड़ों से कम है। इसलिए, कड़ाई से बोलते हुए, बाद वाला कर्मचारियों को कम कामकाजी घंटों में स्थानांतरित करने के अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता (कोई सामूहिक बर्खास्तगी नहीं है)।

लेकिन यह स्पष्ट है कि जब रूसी संघ के श्रम संहिता को अपनाया गया था, तो श्रम बाजार में एक साथ बड़ी संख्या में श्रमिकों की रिहाई को रोकने के लिए इस मानदंड को शामिल किया गया था। आधुनिक वास्तविकताओं में, व्यवहार में, इस मुद्दे को अलग तरीके से हल किया जा सकता है: चूंकि कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी की तुलना में कम समय के कामकाजी घंटों में स्थानांतरण अधिक बेहतर है, बड़े पैमाने पर मानदंडों को ध्यान में रखते हुए इसे श्रम की दुनिया में भेदभाव और उल्लंघन माना जा सकता है। छोटे उद्यमों के कर्मचारियों के अधिकार. इस संबंध में, छोटे उद्यमों में कम कामकाजी घंटों की व्यवस्था शुरू करने का निर्णय लेते समय, बड़े पैमाने पर मानदंड को ध्यान में रखा जाना चाहिए, मेरी राय में, उद्यम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, अर्थात्। किसी विशेष उद्यम के कर्मचारियों की संख्या के आधार पर। नियोक्ता के निर्णय और उसके औचित्य को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

कानून अधिकतम अवधि निर्धारित करता है जिसके लिए अंशकालिक कार्य शुरू किया जा सकता है - 6 महीने। नियोक्ता का आदेश कम कार्य समय व्यवस्था की विशिष्ट अवधि स्थापित करता है, लेकिन अधिकतम अवधि से अधिक नहीं। स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारियों को उनके पिछले कार्य कार्यक्रम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

छोटा कार्य दिवस या सप्ताह शुरू करने की प्रक्रिया

यह सुनिश्चित करने के लिए कि काम के घंटों को कम करने की व्यवस्था लागू करने के नियोक्ता के कार्यों को बाद में अवैध नहीं माना जाएगा, कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिदम को निष्पादित करना आवश्यक है:

1. नियोक्ता को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (उत्पादन में कमी, एक इकाई की समाप्ति, आदि) को बदलने के लिए उपाय करना और औपचारिक बनाना होगा।

2. नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कोई मामला सामूहिक घटना की कसौटी के अंतर्गत आता है या नहीं और इस निर्णय का दस्तावेजीकरण करता है।

3. नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को हस्ताक्षर के माध्यम से दिन या सप्ताह की आगामी कटौती के बारे में सूचित करना होगा। अधिसूचना सभी के लिए सामान्य स्थानीय अधिनियम (आदेश) का रूप ले सकती है, जिसमें रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने का कारण और वह तारीख शामिल होगी जिससे ये परिवर्तन पेश किए जाएंगे।

4. साथ ही, नियोक्ता को, प्रश्न में शासन की शुरूआत से 2 महीने पहले, रूसी संघ (क्षेत्र, क्षेत्र, आदि) के एक घटक इकाई के श्रम और रोजगार निरीक्षणालय, अपने जिले की रोजगार सेवा को सूचित करना होगा। अधिसूचना में नई व्यवस्था में स्थानांतरित व्यक्तियों की संख्या, व्यक्तियों के व्यवसायों की सूची और स्थानांतरण का कारण अवश्य बताया जाना चाहिए।

5. कम कार्य समय व्यवस्था में आगामी संक्रमण की आधिकारिक अधिसूचना की तारीख से 2 महीने के बाद, नियोक्ता आदेश द्वारा इस व्यवस्था को पेश करता है और कर्मचारियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से फिर से परिचित कराता है।

यदि कर्मचारी कम कामकाजी घंटों की शर्तों के तहत काम करना जारी रखने से इनकार करते हैं, तो उनके साथ रोजगार अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81 के अनुसार समाप्त कर दिया जाता है, अर्थात। संगठन के कर्मचारियों या कर्मचारियों की संख्या को कम करने के नियमों के अनुसार। इस मामले में, कर्मचारी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178, 180 में प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है:

• औसत मासिक आय की राशि में विच्छेद वेतन,
• रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखना, लेकिन बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं (विच्छेद वेतन सहित);
• असाधारण मामलों में, रोजगार सेवा निकाय के निर्णय द्वारा बर्खास्तगी की तारीख से तीसरे महीने के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखा जाता है, बशर्ते कि बर्खास्तगी के दो सप्ताह के भीतर कर्मचारी ने इस निकाय में आवेदन किया हो और इसके द्वारा नियोजित नहीं किया गया हो।