रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियाँ। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए पंजीकरण और भुगतान। किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है?

गैर-कामकाजी छुट्टियाँ

रूसी संघ में गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• 1-6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - रूढ़िवादी क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

एक नियम के रूप में, यदि शनिवार या रविवार को छुट्टी होती है, तो छुट्टी का दिन अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। सप्ताहांत और छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, सरकार के विशेष निर्णय से, अन्य स्थानान्तरण हो सकते हैं: उदाहरण के लिए, यदि कोई छुट्टी मंगलवार को पड़ती है, तो कभी-कभी सोमवार को एक दिन की छुट्टी बना दी जाती है, और पिछले शनिवार को कामकाजी शनिवार बना दिया जाता है। साथ ही, छुट्टी के दिन को वर्ष के किसी अन्य दिन में स्थानांतरित किया जा सकता है।

छुट्टियों के दिन, अधिकांश कंपनियों के कार्यालय और कई संग्रहालय बंद रहते हैं, लेकिन बड़े स्टोर आमतौर पर खुले रहते हैं, लेकिन एक विशेष समय पर।

अन्य राष्ट्रीय छुट्टियाँ और स्मारक तिथियाँ

आमतौर पर व्यापक रूप से विख्यात, लेकिन गैर-कार्यशील नहीं:

• 25 जनवरी - तातियाना दिवस (छात्र दिवस);
• 1 अप्रैल - अप्रैल फूल दिवस;
• 12 अप्रैल - कॉस्मोनॉटिक्स दिवस;
• 24 मई - स्लाव साहित्य और संस्कृति का दिन;
• 1 जून - अंतर्राष्ट्रीय बाल दिवस;
• 8 जुलाई - परिवार, प्रेम और निष्ठा का दिन;
• 22 अगस्त - रूसी संघ के राज्य ध्वज का दिन;
• 1 सितंबर - ज्ञान का दिन;
• 5 अक्टूबर - शिक्षक दिवस;
• 12 दिसंबर रूसी संविधान दिवस है।

22 जून स्मरण और दुःख का दिन है। इस दिन, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध की शुरुआत को याद किया जाता है, टेलीविजन और रेडियो पर मनोरंजन कार्यक्रम प्रसारित नहीं किए जाते हैं।

इसके अलावा, तथाकथित पेशेवर छुट्टियां आमतौर पर रूस में मनाई जाती हैं, जो गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञों को समर्पित होती हैं। उदाहरण के लिए, 10 फरवरी को, राजनयिक कर्मचारियों को बधाई दी जाती है, 19 मार्च को - पनडुब्बी, 27 अप्रैल को - नोटरी, आदि।

रूसी क्षेत्रों की छुट्टियाँ

रूसी संघ के विषयों को अपनी छुट्टियों और दिनों की घोषणा करने का अधिकार है।

इस प्रकार, बश्कोर्तोस्तान, तातारस्तान, आदिगिया, दागेस्तान, इंगुशेटिया, काबर्डिनो-बलकारिया, कराची-चर्केसिया और चेचन्या में - उन क्षेत्रों में जहां बड़ी संख्या में मुसलमान रहते हैं, गैर-कामकाजी छुट्टियां हैं:

• कुर्बान बेराम मक्का के लिए हज की समाप्ति का अवकाश है, जो इस्लामी कैलेंडर के अनुसार 12वें महीने धुल-हिज्जा के 10वें दिन मनाया जाता है (तारीखें हर साल बदलती रहती हैं, क्योंकि ग्रेगोरियन कैलेंडर के विपरीत, जो वर्ष की गणना करता है) पृथ्वी के चारों ओर सूर्य की परिक्रमा से, इस्लामी चंद्रमा के चरणों पर केंद्रित थे);
• ईद-उल-फितर रमजान के पवित्र महीने में उपवास की समाप्ति के सम्मान में एक छुट्टी है, जो शव्वाल महीने के पहले दिन मनाई जाती है।

याकुटिया गणराज्य में, हर कोई बुतपरस्त छुट्टी "यस्याख" पर आराम करता है - गर्मियों और प्रकृति के पुनरुद्धार के सम्मान में एक उत्सव (10 जून से 25 जून के बीच मनाया जाता है, हर बार तारीख एक विशेष डिक्री द्वारा निर्धारित की जाती है)।

बुराटिया और कलमीकिया गणराज्यों में, लोग बौद्ध अवकाश त्सगन सार के दौरान काम नहीं करते हैं: नए साल की शुरुआत और वसंत की शुरुआत जनवरी-फरवरी में अमावस्या के दिन मनाई जाती है।

इसके अलावा, रूसी संघ के अधिकांश विषयों में, गैर-कार्य अवकाश प्रत्येक गणराज्य के गठन के लिए समर्पित दिन है।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 1 रूसी संघ के क्षेत्र में छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों की एक सूची स्थापित करता है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक कर्मचारी को सप्ताहांत के अलावा सालाना 12 गैर-कामकाजी छुट्टियों का उपयोग करने का अवसर मिलता है, टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में छुट्टी के साथ मेल खाने वाले दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित करने का नियम प्रदान किया गया है। छुट्टी। यह नियम तब भी लागू होना चाहिए जब छुट्टी का दिन, जिसका कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों के अनुसार हकदार है, गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है। ऐसे संयोग की स्थिति में, कर्मचारी की छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगला कार्य दिवस होगा।

गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों का स्थानांतरण उन संगठनों में भी किया जाना चाहिए जो अलग-अलग कार्य और आराम व्यवस्था लागू करते हैं, जिसमें छुट्टियों पर काम नहीं किया जाता है। यह स्थायी छुट्टी के दिनों और आराम के "स्लाइडिंग" दिनों दोनों के साथ कार्य मोड पर समान रूप से लागू होता है।

स्थापित प्रथा के अनुसार, ऐसे मामलों में जहां काम और आराम की व्यवस्था गैर-कामकाजी छुट्टियों (लगातार संचालित संगठनों या आबादी के लिए दैनिक सेवाओं से जुड़े संगठनों, चौबीसों घंटे ड्यूटी आदि) पर काम करने का प्रावधान करती है, पर नियम छुट्टी के दिनों का स्थानांतरण लागू नहीं होता है (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 29 दिसंबर 1992 एन 65 "छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण के संबंध में उत्पन्न होने वाले कुछ मुद्दों पर" // बीएनए आरएफ 1993। एन 3) .

2. टिप्पणी किए गए लेख का भाग 3 वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वालों को छोड़कर, कर्मचारियों को गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान का प्रावधान करता है, जिस दिन वे काम में शामिल नहीं थे। निर्दिष्ट पारिश्रमिक के भुगतान की राशि और प्रक्रिया सामूहिक समझौते, समझौतों, प्राथमिक व्यापार संघ संगठन के निर्वाचित निकाय की राय और एक रोजगार अनुबंध को ध्यान में रखते हुए अपनाए गए स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। साथ ही, यह विशेष रूप से कहा गया है कि गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए अतिरिक्त पारिश्रमिक के भुगतान के लिए खर्च की राशि पूरी तरह से श्रम लागत से संबंधित है। इस प्रकार, विधायक ने न केवल गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए पारिश्रमिक का भुगतान स्थापित किया, जिस पर कर्मचारी काम में शामिल नहीं थे, बल्कि वित्तपोषण के स्रोत का निर्धारण करके ऐसे भुगतान के लिए अतिरिक्त गारंटी भी प्रदान की।

3. वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 4 के अनुसार, एक कैलेंडर माह में गैर-कामकाजी छुट्टियों की उपस्थिति उनके वेतन को कम करने का आधार नहीं है। दूसरे शब्दों में, वेतन (आधिकारिक वेतन) प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, एक कैलेंडर माह में उनका वेतन पूर्ण रूप से बरकरार रखा जाता है, भले ही उस महीने में गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या कुछ भी हो।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 का भाग 5 रूसी संघ की सरकार को कर्मचारियों द्वारा तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से सप्ताहांत को अन्य दिनों के लिए स्थगित करने, उन्हें निकटतम गैर-कार्य दिवसों में जोड़ने का अधिकार देता है। सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों की. साथ ही, यह स्पष्ट किया जाता है कि अगले कैलेंडर वर्ष में सप्ताहांत को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर रूसी संघ की सरकार का नियामक कानूनी अधिनियम संबंधित कैलेंडर की शुरुआत से एक महीने पहले आधिकारिक प्रकाशन के अधीन है। वर्ष। कैलेंडर वर्ष के दौरान छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित करने पर मानक कानूनी कृत्यों को अपनाने की अनुमति इन कृत्यों के आधिकारिक प्रकाशन के अधीन स्थापित छुट्टी की कैलेंडर तिथि से 2 महीने पहले नहीं की जाती है। यह स्पष्टीकरण कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को काम और आराम के संगठन से संबंधित उचित गतिविधियों की पहले से योजना बनाने की अनुमति देता है।

ऐसे मामलों में, जहां रूसी संघ की सरकार के निर्णय के अनुसार, एक दिन की छुट्टी को एक कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है, इस दिन काम की अवधि (पूर्व दिन की छुट्टी) उस कार्य दिवस की अवधि के अनुरूप होनी चाहिए जिससे छुट्टी का दिन स्थानांतरित कर दिया गया था (रूस के श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण दिनांक 25 फरवरी, 1994 नंबर 4, रूस के श्रम मंत्रालय के संकल्प दिनांक 25 फरवरी, 1994 एन 19 // बीएनए आरएफ 1994। एन 5 द्वारा अनुमोदित)।

1. क्या सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर कर्मचारियों को काम पर रखना कानूनी है?

2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का दस्तावेजीकरण करने के लिए किन दस्तावेजों का उपयोग किया जाता है?

3. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारी किस मुआवजे के हकदार हैं?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर आराम करने का अधिकार है। इसके अलावा, कानून ऐसे दिनों में काम पर सीधा प्रतिबंध लगाता है। और केवल असाधारण मामलों में ही कोई नियोक्ता कर्मचारियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम में शामिल कर सकता है। साथ ही, श्रम कानूनों के उल्लंघन को रोकने के लिए छुट्टियों और सप्ताहांत पर रोजगार को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाना चाहिए। इसे सही तरीके से कैसे करें, इस पर लेख पढ़ें।

किन दिनों को सप्ताहांत और गैर-कार्यशील छुट्टियां माना जाता है?

सप्ताहांत, अर्थात्, निरंतर साप्ताहिक आराम के दिन, आंतरिक श्रम नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 111) द्वारा स्थापित किए जाते हैं। अर्थात्, यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि शनिवार और रविवार को आम तौर पर स्वीकृत छुट्टी के दिन किसी विशिष्ट संगठन के विशिष्ट कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिन होंगे। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का शिफ्ट कार्य शेड्यूल है और उसकी कार्य शिफ्ट शनिवार और रविवार को पड़ती है, तो उसके लिए ये दिन कार्य दिवस हैं, और इन दिनों कार्य के किसी विशेष पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है। या, यदि किसी कर्मचारी के पास रविवार को एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिन का कार्य सप्ताह है, तो उसके लिए शनिवार एक नियमित कार्य दिवस होगा, और नियोक्ता को ऐसे दिन पर काम के लिए विशेष तरीके से व्यवस्था करने और भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। . वह है भर्ती और भुगतान के लिए एक विशेष प्रक्रिया केवल तभी लागू होगी जब कर्मचारी आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित अपनी छुट्टी के दिन काम पर जाता है.

साथ छुट्टियांस्थिति अलग है: कार्य अनुसूची की परवाह किए बिना, वे सभी कर्मचारियों के लिए समान हैं। क्रमश, ऐसे दिनों में काम करने से किसी भी स्थिति में बढ़ा हुआ वेतन और भर्ती प्रक्रिया का अनुपालन होता है.

गैर-कार्यशील छुट्टियों की सूची कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 और इसे बंद कर दिया गया है:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी—क्रिसमस दिवस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च—अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून—रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

कुछ मामलों में, धार्मिक अवकाश के संबंध में रूसी संघ के एक घटक इकाई के स्तर पर अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां स्थापित की जा सकती हैं।

!कृपया ध्यान दें: यदि एक गैर-कामकाजी छुट्टी एक दिन की छुट्टी के साथ मेल खाती है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2)। यहां मुख्य बात यह है कि इसे स्थानांतरित किया जाता हैछुट्टी का दिन

दिन, और छुट्टी एक विशिष्ट तारीख से जुड़ी होती है। उदाहरण के लिए, 2015 में, 9 मई को गैर-कामकाजी अवकाश शनिवार को पड़ता था, इसलिए छुट्टी का दिन 11 मई कर दिया गया। इस प्रकार, यदि, शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार, कर्मचारी को 11 मई को काम करना था, तो ऐसे दिन पर काम को औपचारिक रूप दिया जाता है और अन्य कार्य दिवसों की तरह सामान्य तरीके से भुगतान किया जाता है। यदि कार्य शिफ्ट 9 मई को पड़ती है, यानी गैर-कामकाजी अवकाश पर, तो नियोक्ता को ऐसे दिन किसी कर्मचारी को काम पर आकर्षित करने की शर्तों का पालन करना होगा और काम के लिए बढ़ी हुई दर से भुगतान करना होगा।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर रोजगार की शर्तें

ज्यादातर मामलों में, किसी कर्मचारी को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम पर लगाने के लिए, नियोक्ता को उससे लिखित सहमति लेनी होगी। और केवल असाधारण मामलों में ही ऐसी सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

1. कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि किसी कर्मचारी को एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने की आवश्यकता होती हैआपात्कालीन स्थिति में

• (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 का भाग 3):
• किसी आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए;
• नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका संपत्ति में दुर्घटनाओं, विनाश या क्षति को रोकने के लिए;

1. आपातकालीन परिस्थितियों (आग, बाढ़, भूकंप, आदि) के कारण होने वाले कार्य करना। यदि किसी कर्मचारी को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम पर रखा जाता हैस्थापित शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार

• (आपके कार्य शिफ्ट के दौरान) कार्य करने के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 6):
• लगातार संचालित संगठनों में;
• सार्वजनिक सेवाओं से संबंधित;

तत्काल मरम्मत और लोडिंग और अनलोडिंग संचालन।

1. कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है अत्यावश्यक, अप्रत्याशित कार्य करने के लिए, जिसके कार्यान्वयन पर संगठन (आईपी) की सामान्य कार्यप्रणाली निर्भर करती है। इस मामले में, कर्मचारी की सहमति आवश्यक है, जिसे लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 2)।

हमारे लिए निकटतम उदाहरण: एक अकाउंटेंट जनवरी की छुट्टियों के दौरान वार्षिक रिपोर्ट, पेरोल, योगदान आदि तैयार करने के लिए काम पर जा रहा है। और यद्यपि अधिकांश मामलों में लेखाकार, उच्च स्तर की ज़िम्मेदारी वाले लोगों के रूप में, स्वयं ऐसे "छुट्टी" कार्य के आरंभकर्ता होते हैं, लिखित सहमति अभी भी आवश्यक है। अन्यथा, नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए दायित्व का सामना करना पड़ता है।

1. चाहे जिस भी कारण से नियोक्ता कर्मचारियों को कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए आमंत्रित करता हो किसी भी स्थिति में लिखित सहमति अनिवार्य है. इन श्रेणियों में शामिल हैं (अनुच्छेद 113 का भाग 7, अनुच्छेद 259 के भाग 2, 3, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 264):

• विकलांग;
• तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• माता और पिता बिना जीवनसाथी के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• पाँच वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक;
• अन्य व्यक्ति बिना मां के पांच वर्ष से कम उम्र के बच्चों का पालन-पोषण कर रहे हैं;
• विकलांग बच्चों वाले श्रमिक;
• मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी अपने परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल कर रहे हैं।

लिखित सहमति के अलावा, ऊपर सूचीबद्ध श्रेणियों के कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त करने के लिए, निम्नलिखित की आवश्यकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 7, अनुच्छेद 113):

• ऐसे काम से इनकार करने के अधिकार की सूचना, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए;
• पुष्टि करें कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से ऐसे दिनों में काम करने से प्रतिबंधित नहीं किया गया है।

!कर्मचारी की लिखित सहमति के अभाव में एक दिन की छुट्टी या गैर-कार्य अवकाश पर काम से अनुपस्थिति (ऐसे मामलों में जहां इसकी उपस्थिति आवश्यक है) एक अनुशासनात्मक उल्लंघन नहीं है और कर्मचारी के लिए कोई परिणाम नहीं देता है।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम का निषेध

रूसी संघ के श्रम संहिता में निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम पर रखने पर सीधा प्रतिबंध है (यहां तक ​​​​कि उनकी सहमति से भी):

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1);
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268), एथलीटों और रचनात्मक श्रमिकों को छोड़कर।

कर्मचारी की लिखित सहमति का पंजीकरण

कर्मचारी की लिखित सहमति या तो एक अलग दस्तावेज़ में तैयार की जा सकती है या सप्ताहांत या छुट्टी पर काम करने के लिए सगाई की सूचना में शामिल की जा सकती है। ऐसी अधिसूचना और लिखित सहमति के लिए कोई मानकीकृत प्रपत्र नहीं हैं, इसलिए नियोक्ता को अपना स्वयं का विकास और आवेदन करने का अधिकार है।

सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर रोजगार की अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से या कर्मचारियों के समूह को संबोधित की जा सकती है, जिसमें उनका पूरा नाम और पद दर्शाया जा सकता है। दूसरा विकल्प - कर्मचारियों के समूह को अधिसूचना - उस स्थिति में सुविधाजनक है जब आप एक साथ कई कर्मचारियों को काम में शामिल करने की योजना बनाते हैं, ताकि उनमें से प्रत्येक की सहमति प्राप्त करना "भूलना" न पड़े। नोटिस में यह शामिल करना उचित है:

• नियोजित भर्ती की तिथि;
• वह कारण जिसके कारण ऐसी भागीदारी की आवश्यकता पड़ी;
• तथ्य यह है कि कर्मचारी ने नोटिस पढ़ लिया है;
• सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति (या इनकार) का तथ्य;
• तथ्य यह है कि कर्मचारी एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी (कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अनिवार्य) पर काम करने से इनकार करने के अधिकार से परिचित है;
• कर्मचारी द्वारा चुना गया मुआवजे का रूप: बढ़ा हुआ भुगतान या आराम का एक अतिरिक्त दिन (तारीख का संकेत)।

प्रबंधक के आदेश का पंजीकरण

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों की भागीदारी को नियोक्ता के लिखित आदेश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 8) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ऐसे स्वभाव (आदेश) के लिए कोई अनिवार्य प्रपत्र नहीं है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित करता है।

आदेश एक दस्तावेज़ के आधार पर तैयार किया जाता है जिसमें कर्मचारी की एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने की सहमति व्यक्त की जाती है (लिखित सहमति या ऐसी सहमति वाला नोटिस)। आदेश में कहा गया है:

• सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम में शामिल कर्मचारी(कर्मचारियों) का पूरा नाम और स्थिति;
• नियुक्ति की तिथि;
• वह कारण जिसके कारण ऐसी भागीदारी की आवश्यकता पड़ी;
• कर्मचारी द्वारा चुना गया मुआवजे का रूप: बढ़ा हुआ भुगतान या आराम का एक अतिरिक्त दिन (तारीख का संकेत)। यदि मुआवजे का स्वरूप पहले से निर्धारित नहीं है तो कार्य समाप्ति के बाद इसे अलग से आदेश जारी किया जा सकता है।

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की प्रक्रिया

एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए, कर्मचारी हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153):

• कम से कम दोगुनी राशि का भुगतान;

• एक और दिन के आराम के प्रावधान के साथ एक ही राशि में भुगतान।

इस प्रकार, संहिता ही स्थापित करती है न्यूनतम भुगतान राशिइसलिए, नियोक्ता को भुगतान की बढ़ी हुई राशि प्रदान करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता दोहरे भुगतान के बजाय तिगुनी दर पर भुगतान निर्धारित कर सकता है, आदि। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की विशिष्ट राशियाँ एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम (उदाहरण के लिए, पारिश्रमिक पर विनियम) या एक रोजगार अनुबंध में तय की जाती हैं।

!कर्मचारी को अपने विवेक से, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए मुआवजे का रूप चुनने का अधिकार है: बढ़ा हुआ भुगतान या आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के साथ एकल भुगतान। कोई नियोक्ता किसी प्रकार का मुआवज़ा "थोप" नहीं सकता। हालाँकि, इस नियम का एक अपवाद है: यदि कर्मचारी इसके अनुसार काम करता है निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध दो महीने तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ. इस मामले में, सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए, उसके लिए एकमात्र प्रकार का मुआवजा प्रदान किया जाता है - कम से कम दोगुना भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 290 के भाग 2)।

इसलिए, हमें पता चला कि सप्ताहांत या छुट्टी पर काम का भुगतान कर्मचारी को कम से कम दोगुना या एकल किया जाता है, जिसमें एक और दिन के आराम का प्रावधान होता है, जिसका भुगतान अलग से नहीं किया जाता है। पहली नज़र में, सब कुछ काफी सरल है, लेकिन व्यवहार में कुछ कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि "बढ़े हुए" भुगतान की गणना की विशिष्ट प्रक्रिया उपयोग की गई पारिश्रमिक प्रणाली पर निर्भर करती है।

स्पष्टता के लिए, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर काम के लिए भुगतान की गणना की विशिष्टताएँ तालिका में दिखाई देती हैं।

!यदि कार्य दिवस (शिफ्ट) का कुछ हिस्सा सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पड़ता है, तो उस दिन वास्तव में काम किए गए घंटों का भुगतान दोगुनी दर पर किया जाता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने मुआवजे के रूप में आराम का एक और दिन चुना है, तो उसे प्रदान किया जाता है आराम का एक पूरा दिन,सप्ताहांत या छुट्टी पर काम किए गए घंटों की संख्या की परवाह किए बिना (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 17 मार्च 2010 संख्या 731-6-1, दिनांक 3 जुलाई 2009 संख्या 1936-6-1, दिनांक 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5917 -टीजेड)।

एक नियम के रूप में, मुख्य कठिनाइयाँ सप्ताहांत या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की गणना के कारण होती हैं यदि कर्मचारी के पास एक निश्चित वेतन है। इस मामले में, जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, मासिक कार्य घंटों को ध्यान में रखना आवश्यक है। प्रति माह मानक कार्य घंटेदैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिन की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार गणना की गई (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 अगस्त, 2009) .588एन). उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 40 घंटे का कार्य सप्ताह है, तो अगस्त 2015 में मासिक कार्य समय मानक 168 घंटे (40/5 x 21) है।

आइए उदाहरणों का उपयोग करके सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया को अधिक विस्तार से देखें।

उदाहरण 1. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर कार्य किया जाता है अंदर मासिक कार्य घंटे.

प्रिबोर एलएलसी के संचालक यू.ए. मिखाइलोव, जो पाली में काम करते हैं, का कार्य सप्ताह 40 घंटे और वेतन 41,750 रूबल है। प्रति महीने। जून 2015 में, अनुसूची के अनुसार, मिखाइलोव यू.ए. 20 शिफ्टों (प्रत्येक 8 घंटे) में काम किया, जिनमें से एक 12 जून को गैर-कामकाजी छुट्टी पर थी। आइए जून 2015 के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

• जून में प्रति घंटा की दर है: 250 रूबल। (रगड़ 41,750 / 167 घंटे)
• जून में काम किए गए घंटों की संख्या: 160 घंटे (8 घंटे x 20 शिफ्ट)
• जून के लिए वेतन: 40,000 रूबल। (250 डी. x 160 एच.)
• वेतन के अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टी के लिए भुगतान: 2,000 रूबल। (250 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 42,000 रूबल। (रगड़ 2,000 + रगड़ 40,000)

इस मामले में, गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम का अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, यानी जून का वेतन वेतन के बराबर होगा और 40,000 रूबल होगा।

उदाहरण 2. सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश पर कार्य किया जाता है मासिक मानदंड से ऊपर कार्य के घंटे.

एलएलसी "बैलेंस" के लेखाकार वोरोनिना ई.वी. 40 घंटे का कार्य सप्ताह और 25,050 रूबल का वेतन स्थापित किया गया है। प्रति महीने। जून 2015 में, वोरोनिना ई.वी. को छोड़कर, सभी कार्य दिवसों में पूर्ण रूप से काम किया गया। 12 जून (8 घंटे) को गैर-कामकाजी अवकाश पर काम में शामिल किया गया था। आइए जून 2015 के लिए कर्मचारी के वेतन की गणना करें:

1. कर्मचारी ने एक और दिन का आराम दिए बिना गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम करने के लिए बढ़ा हुआ वेतन चुना।

• जून में मासिक कार्य घंटे: 167 घंटे (40 घंटे/5 दिन x 21 दिन - 1 दिन (छुट्टी से पहले))
• जून में प्रति घंटा की दर है: 150 रूबल। (रगड़ 25,050 / 167 घंटे)
• जून में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या: 175 घंटे (167 घंटे + 8 घंटे)
• जून का वेतन: RUB 25,050। (150 रूबल x 167 घंटे)
• वेतन के अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टी के लिए भुगतान: 2,400 रूबल। (150 रूबल x 8 घंटे x 2)
• जून के लिए कुल वेतन: 27,450 रूबल। (रगड़ 2,400 + रगड़ 25,050)

1. कर्मचारी ने गैर-कामकाजी अवकाश पर काम करने के लिए एक और दिन का आराम देने का विकल्प चुना।

• वेतन के अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टी के लिए भुगतान: 1,200 रूबल। (150 रूबल x 8 घंटे)
• जून के लिए कुल वेतन: 26,250 रूबल। (रगड़ 1,200 + रगड़ 25,050)

!यदि किसी कर्मचारी ने गैर-कामकाजी छुट्टी पर ओवरटाइम काम किया (उदाहरण के लिए, उसने 8 घंटे के बजाय 9 घंटे काम किया), तो ओवरटाइम काम के सभी घंटों को छुट्टी के दिन भी काम माना जाता है. साथ ही, छुट्टी पर काम की पूरी अवधि के लिए, केवल एक प्रकार का अतिरिक्त भुगतान अर्जित किया जाता है - गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए। छुट्टी के दिन काम के लिए और एक ही समय में ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त वेतन अर्जित करना संभव नहीं है।

आयकर, व्यक्तिगत आयकर, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के भुगतान से योगदान

सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को भुगतान वेतन का हिस्सा है, इसलिए निम्नलिखित राशियाँ:

• कर्मचारी की आय में शामिल हैं और सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं (खंड 6, खंड 1, अनुच्छेद 208, खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210);
• पेंशन फंड, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, सामाजिक बीमा कोष में पूर्ण रूप से बीमा योगदान के अधीन हैं (भाग 1, संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7, खंड 1, संघीय कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.1) ;
• आयकर खर्चों में और सरलीकृत कर प्रणाली के तहत श्रम लागत (अनुच्छेद 255 के खंड 3, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.15 के खंड 1 के खंड 6) के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जाता है।

इस मामले में, एक दिन की छुट्टी या गैर-कामकाजी छुट्टी पर काम के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित राशि में अर्जित, कर उद्देश्यों के लिए खर्चों में स्पष्ट रूप से शामिल है: यदि कोई अन्य हो तो राशि को दोगुना करें एक दिन की छुट्टी प्रदान नहीं की गई थी, और यदि एक और दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है तो एकल राशि।

खर्चों में बढ़े हुए भुगतान को शामिल करने के संबंध में, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित न्यूनतम से कुछ हद तक अधिक, इस मामले पर नियामक अधिकारियों की कोई स्पष्ट स्थिति नहीं है। इस प्रकार, वित्त मंत्रालय ने सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान की गई राशि को खर्च में शामिल करने के खिलाफ बात की, जो रूसी संघ के श्रम संहिता (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 मार्च, 2005 संख्या) द्वारा स्थापित राशि से अधिक है। 03-03-01-04/1/88). हालाँकि, संघीय कर सेवा सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अर्जित पूरी राशि को कर खर्चों में शामिल करना संभव मानती है (रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 28 अप्रैल, 2005 संख्या 02-3-08/93)। इस प्रकार, करदाता के पास सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के लिए अर्जित पूरी राशि को खर्चों में शामिल करने की वैधता का बचाव करने का अवसर होता है। साथ ही, यह न भूलें कि खर्च उचित और प्रलेखित होने चाहिए। वह है बढ़ा हुआ भुगतान आंतरिक प्रशासनिक दस्तावेजों में तय किया जाना चाहिए, और भागीदारी की आवश्यकता को संबंधित क्रम में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

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विनियामक ढाँचा

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ का टैक्स कोड
3. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर"
4. 24 जुलाई 1998 का ​​संघीय कानून संख्या 125-एफजेड "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर"
5. रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 अगस्त, 2009 संख्या 588n "कुछ कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही, वर्ष) के आधार पर कार्य समय के मानदंड की गणना करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" प्रति सप्ताह कार्य समय की स्थापित अवधि"
6. रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 4 मार्च 2005 क्रमांक 03-03-01-04/1/88
7. रूस की संघीय कर सेवा का पत्र दिनांक 28 अप्रैल, 2005 क्रमांक 02-3-08/93
8. रोस्ट्रुड के पत्र

• दिनांक 17 मार्च 2010 क्रमांक 731-6-1,
• दिनांक 07/03/2009 क्रमांक 1936-6-1,
• दिनांक 31 अक्टूबर 2008 संख्या 5917-टीजेड

अनुभाग में जानें कि इन दस्तावेज़ों के आधिकारिक पाठ को कैसे पढ़ा जाए

रूस में 2018 में स्वीकृत गैर-कामकाजी छुट्टियां क्या हैं? यदि ये छुट्टियां सप्ताहांत पर पड़ती हैं तो 2018 में इन्हें कैसे स्थानांतरित किया जाएगा? हम इस लेख में 2018 में गैर-कामकाजी छुट्टियों का शेड्यूल और उसका विश्लेषण प्रदान करते हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गैर-कामकाजी छुट्टियां

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 रूस में निम्नलिखित गैर-कामकाजी छुट्टियों को स्थायी रूप से स्थापित करता है:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 जनवरी - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के रक्षक;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस दिवस;
• 4 नवंबर राष्ट्रीय एकता दिवस है.

2018 में कौन सी छुट्टियाँ सप्ताहांत पर पड़ती हैं?

आइए तुरंत कहें कि 2018 में, 3 आधिकारिक अखिल रूसी छुट्टियां सप्ताहांत के साथ मेल खाती हैं:

• 6 जनवरी, 2018 - शनिवार को पड़ा;
• 7 जनवरी - रविवार;
• 4 नवंबर - रविवार.

छुट्टी का दिन, जो सामान्य नियमों के अनुसार 4 नवंबर, 2018 की छुट्टी के साथ मेल खाता है, को 5 नवंबर तक बढ़ा दिया गया है। यानी अगले कार्यदिवस पर- सोमवार. सीधे शब्दों में कहें तो 2018 में यह कर्मचारी नहीं रहेगा।

मंत्रियों की कैबिनेट ने 2018 में दो अन्य आधिकारिक छुट्टियां इस प्रकार स्थगित कर दीं (पृ. के अनुसार)। रूसी संघ की सरकार का स्टॉप दिनांक 14 अक्टूबर, 2017 संख्या 1250):

• 6 जनवरी (शनिवार) से 9 मार्च 2018 (शुक्रवार) तक;
• 7 जनवरी (रविवार) से 2 मई 2018 (बुधवार) तक.

2018 में नये साल की छुट्टियाँ

स्थगन के कारण, 2018 में नए साल की छुट्टियां 10 दिनों तक चलीं - 30 दिसंबर से 8 जनवरी तक। 2018 में, आपको 9 जनवरी - मंगलवार को काम पर जाना था।

पितृभूमि दिवस के रक्षक

फरवरी में, फादरलैंड डे के डिफेंडर के जश्न के सम्मान में, आप लगातार तीन दिनों तक आराम कर सकते हैं - 23 से 25 तारीख तक। इसके अलावा, 22 फरवरी (गुरुवार) एक छोटा कार्य दिवस है, क्योंकि यह आधिकारिक अवकाश से ठीक पहले कैलेंडर पर दिखाई देता है:

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस - 8 मार्च - 2018 में गुरुवार को पड़ता है। और अगर 2017 में इस छुट्टी में कोई छुट्टी नहीं जोड़ने का निर्णय लिया गया और 9 तारीख को आराम और काम के लिए ठीक एक दिन था, तो 2018 में स्थिति मौलिक रूप से अलग है। आप लगातार 4 दिनों तक पैदल चल सकते हैं - 8 मार्च से 11 मार्च तक:

अन्य छुट्टियाँ

वसंत और मजदूर दिवस पर, रूसियों को 29 अप्रैल (रविवार) से 2 मई (बुधवार) तक 4 दिन की छुट्टी मिलेगी।

हम लगातार तीन दिन आराम भी करेंगे:

• रूस दिवस के सम्मान में 10 जून से 12 जून तक:

• और राष्ट्रीय एकता दिवस के संबंध में 3 से 5 नवंबर तक:

अवकाश कैलेंडर

परिणामस्वरूप, सभी स्थानांतरणों और परिवर्धनों को ध्यान में रखते हुए, गैर-कार्य दिवसों का 2018 कैलेंडर इस तरह दिखता है:

• 30 दिसंबर, 2017 से 8 जनवरी, 2018 तक (नए साल की छुट्टियां: शनिवार से सोमवार तक 10 दिन);
• 23 से 25 फरवरी तक (शुक्रवार से रविवार तक 3 दिनों तक चलने वाला फादरलैंड डे का रक्षक);
• 8 से 11 मार्च तक (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस: गुरुवार से रविवार तक 4 छुट्टियाँ);
• 29 अप्रैल से 2 मई तक (पहली मई की छुट्टियाँ: रविवार से बुधवार तक 4 दिन);
• 9 मई (विजय दिवस: केवल 1 दिन - बुधवार);
• 10 से 12 जून तक (रूस दिवस: रविवार से मंगलवार तक 3 दिन);
• 3 से 5 नवंबर तक (राष्ट्रीय एकता दिवस: शनिवार से सोमवार तक 3 दिन);
• 30 दिसंबर से नए साल 2019 तक।

हर कामकाजी व्यक्ति आराम के दिनों का अधिकार है: छुट्टियाँ और सप्ताहांत। उनकी विशेषता यह है कि कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से मुक्त कर दिया जाता है और वह इस समय को अपने निजी उद्देश्यों के लिए प्रबंधित कर सकता है।

एक दिन की छुट्टी क्या है

एक दिन की छुट्टी है समय अवधि, कार्य दिवसों के बीच विश्राम के लिए डिज़ाइन किया गया। लगातार आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती. एक दिन की छुट्टी को छुट्टी के दिन से पहले कार्य दिवस का अंत और एक नई कार्य शिफ्ट की शुरुआत माना जाता है।

लागू गतिविधि के प्रकार की परवाह किए बिना, सभी संगठनों को इस नियम का अनुपालन करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी के आराम के दिन शिफ्ट शेड्यूल और कार्य शेड्यूल पर निर्भर करते हैं। एक कर्मचारी का एक दिन की छुट्टी का अधिकार रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित होता है।

यदि कोई संगठन 5-दिवसीय कार्य सप्ताह पर काम करता है, तो कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी का अधिकार है, और 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - एक दिन की छुट्टी का। प्रति सप्ताह कितने भी कार्य दिवसों के लिए, आराम का कुल दिन होता है रविवार.

संगठन स्थानीय नियमों के अनुसार रविवार से पहले या बाद में एक और दिन की छुट्टी निर्धारित करता है। लेकिन वे इसे किसी भी अन्य दिन लिख सकते हैं।

सप्ताहांत पर काम करना पड़ सकता है केवल असाधारण मामलों में. इस स्थिति में, अगले दो सप्ताह में किसी अन्य दिन आराम प्रदान किया जाता है।

किन दिनों को छुट्टियाँ माना जाता है?

लंबे वीकेंड और छुट्टियों का सपना हर कामकाजी व्यक्ति देखता है। रिश्तेदारों से मिलने, शहर से बाहर जाने, छोटी यात्राओं में भाग लेने और अपने प्रियजनों पर अधिक ध्यान देने के लिए समय की गणना करें। हमारे विधायक कामकाजी आबादी को साल भर में लगातार कम से कम 3 दिन का आराम प्रदान करके इस पर भरोसा कर रहे हैं।

2018 में 365 कैलेंडर दिन हैं। इसमे शामिल है:

• कार्य दिवस - 247;
• छुट्टियाँ और सप्ताहांत - 118 (20 - छुट्टियाँ, 98 - सप्ताहांत)।

आइए छुट्टियाँ मनाएँ अगली तारीखें:

1. नए साल और क्रिसमस की छुट्टियां 12/30/2017 से 01/08/2018 तक
2. पितृभूमि के रक्षकों के सम्मान में 23.02 - 25.02.2018 तक अवकाश
3. हम 03/08 - 03/11/2018 तक अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाते हैं।
4. 04/29 - 05/02/2018 तक वसंत और श्रम महोत्सव के सम्मान में आराम के दिन
5. अवकाश विजय दिवस - 05/09/2018
6. 10.06 – 12.06.2018 तक रूस दिवस के सम्मान में उत्सव
7. राष्ट्रीय एकता दिवस के लिए सप्ताहांत 03.11 – 05.11.2018 तक

यदि कोई छुट्टी सप्ताहांत के साथ मेल खाती है, तो बाकी दिन को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

प्रत्येक छुट्टी की शुरुआत से पहले, कार्य दिवस को छोटा माना जाता है। छोटे कार्यदिवसों की सूची:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

विधायी स्तर पर, छुट्टियाँ कला में श्रम संहिता में निर्दिष्ट हैं। 112. श्रम मंत्रालय ने 2018 में सप्ताहांत पर पड़ने वाली छुट्टियों को स्थगित करने का भी प्रावधान किया।

आराम के बेहतर वितरण के लिए, 14 अक्टूबर, 2017 के सरकारी डिक्री संख्या 1250 के आधार पर, आराम के दिनों को कार्य दिवसों से बदलने का प्रस्ताव है:

• शनिवार 6.01 से शुक्रवार 9.03 तक;
• रविवार 7.01 से बुधवार 2.05 तक.

निम्नलिखित मामलों में शनिवार कार्य दिवस बन जाते हैं, और सोमवार विश्राम दिवस बन जाते हैं:

• शनिवार 28.04 से सोमवार 30.04 तक;
• शनिवार 9.06 से सोमवार 11.06 तक;
• शनिवार 29.12 से सोमवार 31.12 तक.

आराम के दिनों और छुट्टियों पर श्रमिकों के वेतन की गणना करने की प्रक्रिया कला द्वारा विनियमित होती है। 153 रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियुक्ति के लिए शर्तें

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 में छुट्टियों पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में कर्मचारियों को शामिल करने पर रोक है, लेकिन कुछ शर्तों के अधीन अपवाद भी हैं। छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के घंटों के मुद्दे पर रोस्ट्रुड की सिफारिशें देती हैं निम्नलिखित शर्तें:

1. यदि नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को आराम के दिनों में कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में शामिल करने का कोई कारण है, जो वर्तमान कानून में प्रदान किया गया है।
2. नियोक्ता से लिखित आदेश.
3. कर्मचारी द्वारा खाली समय में काम पर जाने की सहमति देने वाला एक लिखित बयान।
4. यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन है, तो ट्रेड यूनियन सदस्यों की राय को ध्यान में रखने का कार्य।

किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम करने के लिए आमंत्रित करने का नियोक्ता का आधार हो सकता है: निम्नलिखित मानदंड:

1. एक सतत उत्पादन चक्र के साथ काम करने वाला संगठन।
2. जो सार्वजनिक सेवाओं के क्षेत्र में गतिविधियों में लगे हुए हैं।
3. लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और निर्माण और स्थापना कार्यों में लगे संगठन।

लेकिन सप्ताहांत पर काम करने पर विशेष ध्यान दिया जाता है कर्मचारियों की कुछ श्रेणियाँ. ये विकलांग लोग, तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी हैं। वे आवेदन करते हैं निम्नलिखित शर्तें:

1. चिकित्सीय कारणों से सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित नहीं है।
2. छुट्टियों पर काम करने से इंकार करने के अधिकार के बारे में कर्मचारी को सूचना संदेश।
3. छुट्टियों या सप्ताहांत पर कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारी की अनिवार्य व्यक्तिगत सहमति।
4. आदेश में कारण, अवधि और छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों में शामिल कर्मचारियों की सूची निर्दिष्ट करें।

कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को खाली समय के दौरान गर्भवती महिलाओं और नाबालिगों को काम पर बुलाने का अधिकार नहीं है।

लेकिन ऐसे मामले भी हैं जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कला के अनुसार. 113 रूसी संघ का श्रम संहिता, साथ निम्नलिखित शर्तें:

1. उन अप्रत्याशित परिस्थितियों को रोकना जो संगठन की संपत्ति को नुकसान पहुंचा सकती हैं।
2. किसी प्राकृतिक आपदा या सैन्य कार्रवाई के परिणामस्वरूप किसी आपात स्थिति के संबंध में कार्य करना।

यदि कोई उद्यम किसी कर्मचारी को उसके खाली समय में काम पर बुलाने की अपेक्षा करता है, तो इसे सामूहिक समझौते और अन्य आंतरिक नियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए।

सूत्रों और उदाहरणों के साथ पारिश्रमिक

रूसी कानून खाली समय में काम के लिए मुआवजे का प्रावधान करता है। इसमे शामिल है:

1. वेतन में दोगुना या उससे अधिक की वृद्धि।
2. एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना (कर्मचारी के विवेक पर)।

यहां सप्ताहांत पर वेतन की गणना के उदाहरण दिए गए हैं।

ठेका

दर्जी मिखिना एम.ए. एक महीने के भीतर, उत्पादन आवश्यकताओं के कारण, उसे 3 सूट सिलने के लिए शनिवार और रविवार को काम पर बुलाया गया। एक सूट की कीमत 650 रूबल है। एक महीने में (खाली समय में बाहर जाने को छोड़कर) उसने 12 सूट सिल दिए।

सप्ताहांत पर टुकड़े-टुकड़े वेतन की गणना के लिए सूत्र:

12 * 650 = 7800 रूबल। - 12 सूट के लिए अर्जित वेतन

3 * 650 * 2 = 3900 रूबल। - सप्ताहांत पर काम के लिए दोगुना वेतन मिलता है

7800 + 3900 = 11,700 रूबल। - महीने का अर्जित वेतन

आधिकारिक वेतन

काम किए गए महीने के दौरान, अकाउंटेंट ने 4 जनवरी से 6 जनवरी तक छुट्टियों पर काम किया। एकाउंटेंट का वेतन 32,000 रूबल, 17 कार्य दिवस है।

32,000 / 17 * 2 = 3,765 रूबल। - एक दिन की छुट्टी के लिए दोगुना वेतन

3765*3 दिन = 11,295 रूबल. – छुट्टियों के लिए वेतन

32,000 + 11,295 = 43,295 रूबल। - काम किए गए महीने का वेतन

यदि कोई कर्मचारी आधे दिन की छुट्टी पर अपना कार्य करता है, तो उसे पूरे दिन के आराम का अधिकार है।

प्रति घंटा

बिक्री प्रबंधक पोपोव ए.एम. और मेलिखोवा आर.ए. 8 मार्च को काम पर बुलाया गया और प्रत्येक से 5 घंटे काम किया गया। टैरिफ दर (प्रति घंटा) 200 रूबल है। पोपोव ए.एम. छुट्टी लेने से इनकार कर दिया, और मेलिखोवा आर.ए. मैंने आराम के अतिरिक्त दिन का लाभ उठाने का निर्णय लिया। आइए दोनों प्रबंधकों के वेतन की गणना करें:

पोपोव के लिए वेतन था: 5 * 200 * 2 = 2000 रूबल।

मेलिखोवा आर.ए. के लिए, वेतन था: 5 * 200 = 1000 रूबल।

छुट्टियों के दिन कार्य कर्तव्यों का पालन करना स्थाई रूप में नहीं होना चाहिए. सामूहिक समझौते और कानूनी आंतरिक कृत्यों में निहित सभी शर्तों और प्रक्रियाओं के पंजीकरण के साथ, यह केवल छिटपुट रूप से हो सकता है।

ओवरटाइम काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम के बारे में - इस वीडियो में।