उत्पादन परिसर में न्यूनतम तापमान। अपार्टमेंट में सामान्य तापमान

नियोक्ता के मुख्य कार्यों में से एक कार्यस्थल में अनुकूल माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करना माना जा सकता है।

हालाँकि, कई नियोक्ता तापमान आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, जिससे कानून का उल्लंघन होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कमरे में तापमान क्या होना चाहिए?

आलेख नेविगेशन

क्या नियोक्ता कमरे के तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है?

इस प्रश्न का उत्तर अनुच्छेद 212 द्वारा दिया जा सकता है, जिसके अनुसार समय पर नहीं किए गए स्वच्छता कार्य के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

इन उपायों की सूची में स्वच्छता मानदंडों और नियमों (SanPiN) द्वारा स्थापित तापमान शासन का अनुपालन भी शामिल है, क्योंकि बहुत कम या, इसके विपरीत, उच्च तापमान से ऊर्जा के स्तर में कमी हो सकती है और, परिणामस्वरूप, इसका प्रदर्शन।

तदनुसार, यदि कोई नियोक्ता इस दायित्व को पूरा करने से बचता है, तो वह कानून का उल्लंघन करता है और उसे दंडित किया जाना चाहिए।

यह कहा जा सकता है कि नियोक्ता पूरे कार्य अवधि के दौरान तापमान की निगरानी करने के लिए बाध्य है।

वर्ष के अलग-अलग समय में तापमान की स्थिति

श्रम संहिता के अनुसार, गर्मियों में कमरे का तापमान इससे अधिक नहीं होना चाहिए:

• 8 घंटे के ऑपरेशन के लिए 28 डिग्री सेल्सियस।
• 5 घंटे के संचालन के लिए 30 डिग्री सेल्सियस।
• 3 घंटे के ऑपरेशन के लिए 31 डिग्री सेल्सियस।
• 2 घंटे के ऑपरेशन के लिए 32 डिग्री सेल्सियस।
• ऑपरेशन के 1 घंटे के लिए 32.5 डिग्री सेल्सियस।

32.5 डिग्री से अधिक तापमान पर काम करना खतरनाक माना जाता है। नियोक्ता के पास गर्मी से बचने के लिए कई विकल्प हैं, अर्थात्: कार्य परिसर में विशेष उपकरण (एयर कंडीशनर, पंखे) स्थापित करना या विशेष आदेश द्वारा काम के घंटों की संख्या कम करना।

श्रम संहिता के अनुसार, सर्दियों में घर के अंदर का तापमान 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए। यदि यह मानकों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता को कार्यस्थल में हीटर स्थापित करना होगा या काम के घंटों की संख्या कम करनी होगी। श्रम संहिता कम तापमान पर निम्नलिखित अस्थायी मानक स्थापित करती है:

• 19 डिग्री सेल्सियस पर 7 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 18 डिग्री सेल्सियस पर 6 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 17 डिग्री सेल्सियस पर 5 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 16 डिग्री सेल्सियस पर 4 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 15 डिग्री सेल्सियस पर 3 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 14 डिग्री सेल्सियस पर 2 घंटे से अधिक संचालन नहीं।
• 13 डिग्री सेल्सियस पर 1 घंटे से अधिक संचालन नहीं।

श्रम मानकों ने स्थापित किया है कि 13 डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान में काम करना खतरनाक है।

उपरोक्त आंकड़ों को सारांशित करते हुए, हम कह सकते हैं कि गर्मियों में कमरे का तापमान 28 डिग्री सेल्सियस से अधिक नहीं होना चाहिए, और सर्दियों में यह 20 डिग्री सेल्सियस से नीचे नहीं जाना चाहिए।

यदि नियोक्ता तापमान शासन का अनुपालन नहीं करता है तो कर्मचारी को क्या करना चाहिए?

वेतनभोगी कर्मचारियों को अक्सर अपने नियोक्ताओं की ओर से लापरवाही का सामना करना पड़ता है। ऐसे में क्या करें? कई विकल्प हैं:

• नियोक्ता से उपकरण (एयर कंडीशनिंग, हीटर) का उपयोग करके तापमान को सामान्य करने के लिए कहें
• नियमों के अनुसार काम के घंटों में कमी की मांग करें
• Rospotrebnadzor के पास शिकायत दर्ज करें
• सहायता के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करें

अंतिम दो विकल्पों में कार्यस्थल पर विशेष जांच की जाएगी, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाएगा कि कोई अपराध हुआ है या नहीं।

परिणामस्वरूप, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी के पास प्रभावित करने के कई कानूनी तरीके हैं।

तापमान की स्थिति का अनुपालन न करने पर नियोक्ता को क्या सजा का सामना करना पड़ता है?

प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार, स्वच्छता मानकों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ता पर 20 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जाएगा, या उसकी गतिविधियों को एक निश्चित अवधि के लिए निलंबित कर दिया जाएगा।

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली परिस्थितियों में काम करने का श्रमिकों का अधिकार कला द्वारा स्थापित किया गया है। 219 रूसी संघ का श्रम संहिता। प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे कार्यस्थल का अधिकार है जो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करता हो। कानून सुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता पर डालता है। तो, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212 में यह स्थापित किया गया है कि नियोक्ता तकनीकी प्रक्रियाओं के साथ-साथ प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने वाली कामकाजी परिस्थितियों को पूरा करते समय श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार. 11, 32 30 मार्च 1999 का संघीय कानून संख्या 52-एफजेड "जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण पर", सभी व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं को स्वच्छता कानून की आवश्यकताओं का पालन करना, अनुपालन का उत्पादन नियंत्रण करना आवश्यक है। काम करते समय, सेवाएँ प्रदान करते समय, उत्पादन, परिवहन, भंडारण और उत्पादों की बिक्री करते समय स्वच्छता नियमों के साथ। इसके अलावा, रूसी संघ में कई स्वच्छता नियम और अन्य उपनियम हैं जो श्रम सुरक्षा के लिए नियामक आवश्यकताओं को स्थापित करते हैं। समस्या यह है कि कई नियोक्ता श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करते हैं, उन्हें दरकिनार करने की कोशिश करते हैं या न्यूनतम लागत पर उनका अनुपालन करने का दिखावा करते हैं।

तापमान

काम के दौरान किसी कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों में से एक तापमान है। कार्यस्थल में ऊंचा हवा का तापमान श्रमिकों के स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है और मानक मूल्यों से काफी अधिक होने पर उनके जीवन को भी खतरा हो सकता है।

कार्यस्थलों में हवा के तापमान के लिए विनियामक आवश्यकताएं स्वच्छता नियमों और मानदंडों (SanPiN) 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" द्वारा स्थापित की जाती हैं (1 अक्टूबर के रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के संकल्प द्वारा अनुमोदित) , 1996 नंबर 21)। इन स्वच्छता नियमों का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भलाई, कार्यात्मक स्थिति, प्रदर्शन और स्वास्थ्य पर कार्यस्थलों और औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकना है। SanPiN 2.2.4.548-96 सभी उद्यमों और संगठनों के लिए अनिवार्य है और सभी प्रकार के औद्योगिक परिसरों के कार्यस्थलों में माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों पर लागू होता है। इस मामले में, उत्पादन परिसर को विशेष रूप से डिज़ाइन की गई इमारतों और संरचनाओं में बंद स्थानों के रूप में समझा जाना चाहिए जहां श्रम गतिविधियां लगातार (पालियों में) या समय-समय पर (कार्य दिवस के दौरान) की जाती हैं। यह परिभाषा लगभग किसी भी परिसर में फिट बैठती है जहां लोग काम करते हैं: कार्यालयों से लेकर उत्पादन कार्यशालाओं तक। कार्यस्थल उस परिसर का एक क्षेत्र है जहां कार्य शिफ्ट या उसके हिस्से के दौरान श्रम गतिविधि की जाती है। कार्यस्थल किसी उत्पादन सुविधा के कई खंड या उसका पूरा क्षेत्र हो सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कार्य कहां किया जा रहा है।

SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 1.4 के अनुसार, उद्यमों, संगठनों और संस्थानों के प्रमुख, उनके स्वामित्व और अधीनता के रूप की परवाह किए बिना, उत्पादन नियंत्रण सुनिश्चित करने के लिए, कार्यस्थलों को प्रदान की गई माइक्रॉक्लाइमेट आवश्यकताओं के अनुपालन में लाने के लिए बाध्य हैं। ये स्वच्छता नियम.

जाहिर है, औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट की अवधारणा तापमान की स्थिति की अवधारणा से अधिक व्यापक है। कर्मचारी को गर्मी और घुटन महसूस हो सकती है। लेकिन हवा के तापमान के अलावा अन्य कारक भी इसे प्रभावित करते हैं। औद्योगिक परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट, हवा के तापमान के अलावा, सतह के तापमान जैसे संकेतकों की विशेषता है; सापेक्ष वायु आर्द्रता; वायु गति की गति, तापीय विकिरण की तीव्रता। यदि अनुमेय मूल्यों को पार कर लिया जाता है, तो ये सभी कारक कर्मचारी में असुविधा की सामान्य भावना पैदा करते हैं, जिससे प्रदर्शन में कमी आती है और भलाई में गिरावट आती है।

SanPiN 2.2.4.548-96 इष्टतम और अनुमेय माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। इसमें श्रमिकों की ऊर्जा खपत की तीव्रता, काम का समय और वर्ष की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।

कार्य की श्रेणियाँ

SanPiN 2.2.4.548-96 के परिशिष्ट 1 के अनुसार सभी संभावित कार्यों को मानव शरीर के ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिसे kcal/h (W) में व्यक्त किया गया है।

श्रेणी Ia में 120 किलो कैलोरी/घंटा (139 W तक) तक की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो बैठकर किया जाता है और साथ में मामूली शारीरिक तनाव (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों, घड़ी बनाने, कपड़े उत्पादन, प्रबंधन में कई पेशे) के साथ किया जाता है। , वगैरह। ।)।

श्रेणी आईबी में 121 - 150 किलो कैलोरी/घंटा (140 - 174 डब्ल्यू) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो बैठकर, खड़े होकर या चलने से जुड़ा हुआ है और कुछ शारीरिक तनाव (मुद्रण उद्योग में कई व्यवसायों, संचार उद्यमों में) के साथ किया जाता है। , नियंत्रक, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में कारीगर, आदि)।

श्रेणी IIa में 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो लगातार चलने, छोटे (1 किलो तक) उत्पादों या वस्तुओं को खड़े या बैठने की स्थिति में ले जाने और एक निश्चित शारीरिक तनाव की आवश्यकता के साथ जुड़ा हुआ है। (मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली कार्यशालाओं में, कताई और बुनाई उत्पादन आदि में कई पेशे)।

श्रेणी IIb में 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) की ऊर्जा तीव्रता वाला काम शामिल है, जो चलने, हिलाने और 10 किलो तक वजन उठाने से जुड़ा है, साथ में मध्यम शारीरिक तनाव (मशीनीकृत फाउंड्री में कई पेशे, रोलिंग) भी शामिल है। , फोर्जिंग, थर्मल, वेल्डिंग दुकानें मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, आदि)।

श्रेणी III में 250 किलो कैलोरी/घंटा (290 डब्ल्यू से अधिक) से अधिक की ऊर्जा तीव्रता के साथ काम शामिल है, जो निरंतर गति, आंदोलन और महत्वपूर्ण (10 किलो से अधिक) वजन उठाने से जुड़ा हुआ है और महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता है (फोर्ज में कई पेशे) हाथ से फोर्जिंग वाली दुकानें, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यमों आदि में मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क भरने वाली फाउंड्री)।

मौसमी कारक

पैराग्राफ के अनुसार, वर्ष की ठंडी और गर्म अवधि। 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, औसत दैनिक बाहरी तापमान +10 और नीचे (ठंड अवधि) और +10 (गर्म अवधि) से ऊपर की विशेषता है।

इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां किसी व्यक्ति की इष्टतम थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्थापित की जाती हैं और मानव थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर न्यूनतम तनाव के साथ 8 घंटे की कार्य शिफ्ट के दौरान थर्मल आराम की एक सामान्य और स्थानीय भावना प्रदान करती हैं, जिससे स्वास्थ्य में विचलन नहीं होता है। , और उच्च प्रदर्शन के लिए पूर्वापेक्षाएँ बनाएँ। कार्यस्थलों में ऐसी माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियाँ स्वाभाविक रूप से सबसे बेहतर होती हैं। यह बिल्कुल वैसा ही माइक्रॉक्लाइमेट है जो शीर्ष प्रबंधकों और वरिष्ठ अधिकारियों के कार्यस्थलों में मौजूद होता है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, SanPiN 2.2.4.548-96 ऊर्जा खपत के संदर्भ में कार्य की श्रेणी के आधार पर निम्नलिखित इष्टतम वायु तापमान संकेतक स्थापित करता है:

आईए - 23 - 25

आईबी - 22 - 24

आईआईए - 20 - 22

आईआईबी - 19 - 21

तृतीय - 18 - 20

जब, तकनीकी आवश्यकताओं, तकनीकी और आर्थिक रूप से उचित कारणों के कारण, इष्टतम कामकाजी स्थितियां सुनिश्चित नहीं की जा सकती हैं, तो SanPiN 2.2.4.548-96 स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करता है। 8 घंटे की कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए किसी व्यक्ति की अनुमेय थर्मल और कार्यात्मक स्थिति के मानदंडों के अनुसार स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमैटिक स्थितियां स्थापित की जाती हैं। स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्वास्थ्य की क्षति या हानि का कारण नहीं बनती हैं, लेकिन थर्मल असुविधा की सामान्य और स्थानीय संवेदनाएं, थर्मोरेग्यूलेशन तंत्र पर तनाव, भलाई में गिरावट और प्रदर्शन में कमी हो सकती है।

वर्ष की गर्म अवधि के लिए, काम की श्रेणी के आधार पर, निम्नलिखित अनुमेय वायु तापमान मान इष्टतम मूल्यों से ऊपर की सीमा में स्थापित किए जाते हैं:

आईए - 25.1 - 28

आईबी - 24.1 - 28

आईआईए - 22.1 - 27

आईआईबी - 21.1 - 27

तृतीय - 20.1 - 26

यदि वर्ष की गर्म अवधि के दौरान कार्यस्थल में हवा का तापमान इन संकेतकों से अधिक हो जाता है, तो श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति का अनुपालन न करने का एक तथ्य है और, परिणामस्वरूप, श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन।

हानिकारक और खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ

कुछ उद्योगों में, कुछ प्रकार के उत्पादन होते हैं जहां उत्पादन प्रक्रिया के लिए तकनीकी आवश्यकताओं या आर्थिक रूप से उचित अक्षमता (उदाहरण के लिए, धातुकर्म, लुगदी और कागज उत्पादन, आदि) के कारण स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां स्थापित करना असंभव है। यह स्पष्ट है कि स्वीकार्य वायु तापमान प्राप्त करने के लिए ब्लास्ट फर्नेस को एयर कंडीशनर से लैस करना असंभव है। ऐसे उद्योगों में माइक्रॉक्लाइमेट हमेशा प्रतिकूल रहेगा। ऐसे उत्पादन परिसरों में काम करने की स्थिति को हानिकारक और खतरनाक माना जाना चाहिए। श्रमिकों पर माइक्रॉक्लाइमेट के प्रतिकूल प्रभावों को रोकने के लिए, नियोक्ता, SanPiN 2.2.4.548-96 के खंड 6.10 के अनुसार, सुरक्षात्मक उपायों का उपयोग करने के लिए बाध्य है, जैसे: स्थानीय एयर कंडीशनिंग सिस्टम का उपयोग; वायु वर्षा; अन्य माइक्रॉक्लाइमेट संकेतकों को बदलकर बढ़े हुए हवा के तापमान के प्रतिकूल प्रभावों की भरपाई; कर्मचारियों को उचित सुरक्षात्मक कपड़े और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण जारी करना; काम के घंटों के नियमन में बदलाव, जिसमें काम में ब्रेक की स्थापना, कार्य दिवस को छोटा करना, छुट्टी की अवधि बढ़ाना आदि शामिल है।

SanPiN 2.2.4.548-96 का परिशिष्ट 3 काम की श्रेणी के आधार पर स्वीकार्य मानक मूल्यों से हवा के तापमान विचलन की स्थिति में श्रमिकों द्वारा काम पर बिताए जाने वाले समय पर प्रतिबंध स्थापित करता है। इस प्रकार, 32.5 के वायु तापमान और कार्य श्रेणियों Ia, Ib पर, श्रमिक कार्यस्थल पर 1 घंटे से अधिक नहीं रह सकते हैं (लगातार या कुल मिलाकर एक कार्य शिफ्ट के लिए); जिन श्रमिकों का काम IIa, IIb श्रेणियों में आता है, वे 31.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे के लिए कार्यस्थल पर रह सकते हैं; और श्रेणी III की नौकरियों में, कर्मचारी 30.5 के वायु तापमान पर 1 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। नतीजतन, जब हवा का तापमान निर्दिष्ट मूल्यों से अधिक हो जाता है, तो कम से कम समय के लिए भी काम करना असुरक्षित होता है, ऐसी परिस्थितियों में काम करना स्वच्छता नियमों द्वारा बिल्कुल भी प्रदान नहीं किया जाता है; दुर्भाग्य से, यह परिशिष्ट प्रकृति में सलाहकारी है और नियोक्ताओं को इसका सख्ती से पालन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। हालाँकि, उनकी सिफारिशें काफी उचित हैं, और यदि कोई नियोक्ता जो कार्यस्थल में स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट की स्थिति प्रदान नहीं करता है, वह सिफारिशों का पालन नहीं करना चाहता है, तो उसे श्रमिकों को उच्च वायु तापमान और अन्य के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के लिए अन्य उपाय करने चाहिए। माइक्रॉक्लाइमेट कारक। नियोक्ता लंच ब्रेक की अवधि को दो घंटे तक बढ़ा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128), क्योंकि अधिकांश संगठनों में यह एक घंटा है; अपने उद्यमों और संगठनों में अतिरिक्त ब्रेक लागू करें; कार्य दिवस छोटा करें. कला के भाग 1 के अनुसार। कुछ प्रकार के कार्यों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 109, उत्पादन और श्रम की तकनीक और संगठन द्वारा निर्धारित, काम के घंटों के दौरान कर्मचारियों को विशेष ब्रेक का प्रावधान प्रदान करते हैं। इन कार्यों के प्रकार, ऐसे अवकाश प्रदान करने की अवधि और प्रक्रिया आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है। नियोक्ता, ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, इन नियमों में उचित प्रावधान कर सकता है और अतिरिक्त ब्रेक स्थापित कर सकता है। इसके अलावा, कोई भी नियोक्ताओं को कार्यस्थल में हवा के तापमान को मापने और SanPiN 2.2.4.548-96 के आधार पर कार्य दिवस को कम करने का आदेश जारी करने से नहीं रोकता है। इस प्रकार, श्रमिकों को गर्मी के प्रतिकूल प्रभावों से बचाने के अवसर अभी भी मौजूद हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि जनसंख्या के स्वच्छता और महामारी विज्ञान कल्याण को सुनिश्चित करने के क्षेत्र में कानून के उल्लंघन के लिए, वर्तमान स्वच्छता नियमों और स्वच्छता मानकों के उल्लंघन में व्यक्त किया गया है, स्वच्छता, स्वच्छ और महामारी विरोधी उपायों का पालन करने में विफलता, प्रशासनिक दायित्व प्रदान किया गया है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 6.3)। इस अपराध में नागरिकों पर 100 से 500 रूबल की राशि में चेतावनी या प्रशासनिक जुर्माना लगाना शामिल है; अधिकारियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक; कानूनी इकाई बनाए बिना उद्यमशीलता गतिविधियाँ करने वाले व्यक्तियों के लिए - 500 से 1000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन; कानूनी संस्थाओं के लिए - 10,000 से 20,000 रूबल तक। या 90 दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन।

किसी नियोक्ता को कैसे प्रभावित करें

श्रमिकों पर ऊंचे वायु तापमान के प्रतिकूल प्रभावों को खत्म करना और औद्योगिक परिसरों में स्वीकार्य (और भी अधिक इष्टतम) माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियां बनाना कोई सस्ता मामला नहीं है और इसके लिए नियोक्ता से महत्वपूर्ण वित्तीय लागत की आवश्यकता होती है। इस कारण से, कई नियोक्ता स्वच्छता नियमों की उपेक्षा करते हैं और उचित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण नहीं करते हैं (और कुछ ऐसा सिर्फ इसलिए करते हैं क्योंकि उन्हें कर्मचारियों की परवाह नहीं है)। और श्रमिक स्वयं अक्सर कार्यस्थल में असहनीय स्थितियों या श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के बारे में प्रबंधन को बताने से डरते हुए ऐसी स्थितियों के उद्भव में योगदान करते हैं। (जाहिरा तौर पर, अधिकांश रूसी कर्मचारी इसी तरह काम करते हैं: पहले हम पैसा कमाने के दौरान अपना स्वास्थ्य खो देते हैं, और फिर हम अपने स्वास्थ्य को बहाल करने की कोशिश में पैसा खो देते हैं...)

हालाँकि, यदि नियोक्ता स्वीकार्य माइक्रॉक्लाइमेट स्थितियाँ प्रदान नहीं करता है, तो श्रमिकों के पास ऐसे बेईमान नियोक्ता को प्रभावित करने और स्वस्थ और सुरक्षित परिस्थितियों में काम करने के अपने अधिकार की रक्षा करने के कई अवसर होते हैं।

रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 45 में कहा गया है: "प्रत्येक व्यक्ति को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से अपने अधिकारों और स्वतंत्रता की रक्षा करने का अधिकार है।" एक कर्मचारी को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 21 के भाग 1) द्वारा अपने श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा करने का अधिकार है। यह विधि सीधे श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाती है - यह कर्मचारी के श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, श्रम अधिकारों की आत्म-सुरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करके, वह काम करने से इनकार कर सकता है जो सीधे तौर पर उसके लिए खतरा है। जीवन और स्वास्थ्य, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर। (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 4 के अनुसार, कोई कर्मचारी आपातकालीन परिस्थितियों में, यानी आपदा या आपदा के खतरे की स्थिति में - आग, बाढ़, अकाल) किए गए काम से इनकार नहीं कर पाएगा। , भूकंप, महामारी या एपिज़ूटिक्स, और अन्य मामलों में जो पूरी आबादी या उसके हिस्से के जीवन या सामान्य रहने की स्थिति के लिए खतरा पैदा करते हैं।) इसके अलावा, कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता का 219 सीधे तौर पर एक कर्मचारी को काम करने से इनकार करने का अधिकार प्रदान करता है यदि श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर) के उल्लंघन के कारण उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा उत्पन्न होता है। ऐसा ख़तरा ख़त्म हो जाता है. ऐसे काम से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकार बरकरार रखता है। और नियोक्ता या उसके प्रतिनिधियों को कर्मचारियों को श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा करने से रोकने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180)।

यदि कोई कर्मचारी अपने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की स्थिति में काम करने से इनकार करता है, तो नियोक्ता उसे खतरा समाप्त होने तक दूसरी नौकरी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 220 के भाग 4)। यदि दूसरी नौकरी प्रदान करना असंभव है, तो नियोक्ता, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी को काम करने से वैध इनकार के कारण हुए डाउनटाइम के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है। यह इस तथ्य के कारण है कि, कला के भाग 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी नियोक्ता को सौंपी गई है, और इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के कारण होने वाले डाउनटाइम को उसकी गलती के कारण डाउनटाइम माना जाता है।

नियोक्ता को कार्यस्थल में स्वीकार्य तापमान की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए मजबूर करने के लिए, कर्मचारी कार्यों के निम्नलिखित एल्गोरिदम का उपयोग कर सकते हैं। (इन कार्रवाइयों का सबसे अधिक प्रभाव होगा यदि प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने वाले सभी श्रमिक, या उनमें से अधिकांश, अपने अधिकारों की रक्षा के लिए खड़े हों - सामूहिक कार्रवाई हमेशा अधिक प्रभावी होती है।)

सबसे पहले, श्रमिकों को अपने कार्यस्थलों में हवा के तापमान को संयुक्त रूप से मापने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आप एक नियमित घरेलू थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं। त्रुटियों से बचने के लिए (यदि थर्मामीटर खराब गुणवत्ता का या दोषपूर्ण है), आप कई अलग-अलग थर्मामीटर का उपयोग कर सकते हैं।

प्राप्त वायु तापमान मानों की तुलना SanPiN 2.2.4.548-96 की आवश्यकताओं से की जाती है। यदि हवा का तापमान अनुमेय मानक मूल्यों से अधिक है, तो काम करने की स्थिति श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरा पैदा करती है, और जब तक नियोक्ता इस खतरे को समाप्त नहीं कर देता, तब तक उन्हें काम से इनकार करने का अधिकार है।

इसके बाद, प्राप्त वायु तापमान मूल्यों को एक उपयुक्त रिपोर्ट बनाकर दर्ज किया जाना चाहिए। रिपोर्ट दो प्रतियों में तैयार की जानी चाहिए और कम से कम तीन श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षरित होनी चाहिए, लेकिन यह बेहतर होगा यदि इस पर तापमान माप देखने वाले सभी श्रमिकों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं। अधिनियम की सामग्री के लिए, परिशिष्ट 1 देखें।

अधिनियम की एक प्रति तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को सौंपी जानी चाहिए और आवश्यक है कि वह अधिनियम की प्रति की स्वीकृति की दूसरी प्रति पर अपने हस्ताक्षर, तारीख और समय डालें, जो कर्मचारियों के पास रहती है। यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि दस्तावेज़ स्वीकार करने या स्वीकृति का नोट बनाने से इनकार करता है, तो आप उसे कम से कम दो (और अधिमानतः जितना संभव हो उतने अधिक) गवाहों की उपस्थिति में उसे सौंप सकते हैं। ऐसी स्थिति में, अधिनियम की एक प्रति की डिलीवरी के क्षण को वीडियो पर रिकॉर्ड करना एक अच्छा विचार है, यदि यह संगठन में स्थापित नियमों द्वारा निषिद्ध नहीं है।

फिर प्रत्येक कर्मचारी, कला की आवश्यकताओं के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 379, नियोक्ता को काम करने से इनकार करने के बारे में सूचित करना चाहिए। यह उचित अधिसूचना जारी करके किया जा सकता है (परिशिष्ट 2 देखें)।

अधिसूचना प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दो प्रतियों में तैयार की जाती है, जिनमें से एक, इसके साथ संलग्न अधिनियम की एक प्रति के साथ, नियोक्ता के प्रतिनिधि को दी जाती है, और दूसरी, नियोक्ता के प्रतिनिधि की रसीद के निशान के साथ, कर्मचारी के पास रहती है।

काम करने से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। नियोक्ता द्वारा यह सूचित करने के बाद कि कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा समाप्त हो गया है, कर्मचारी फिर से काम शुरू करने के लिए बाध्य है।

परिशिष्ट 1

श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन की पहचान करने पर कार्य करें

दिनांक, अधिनियम तैयार करने का स्थान (यह उस शहर का नाम बताने के लिए पर्याप्त है जहां संगठन स्थित है)

हम, अधोहस्ताक्षरी ___________ (कर्मचारियों के पूरे नाम सूचीबद्ध हैं), ने यह अधिनियम तैयार किया है जिसमें कहा गया है कि _______________2011 ___ घंटे ___ मिनट पर। (तापमान मापने की तारीख और समय) कार्यस्थल पर ________________________________

(कार्यस्थल को उसके स्थान - संगठन, कार्यशाला, साइट, परिसर - और वहां काम करने वाले कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करके निर्दिष्ट किया जाता है) हवा का तापमान ____ o C था।

____________/_____________/ "___" ____________2011

____________/_____________/ "___" ____________2011

(हस्ताक्षर और तारीख की प्रतिलेख के साथ कर्मचारी के हस्ताक्षर)

परिशिष्ट 2

कार्यशाला के प्रमुख (विभाग, अनुभाग, आदि) को ________________________

_______________________ से (पूरा नाम, कर्मचारी पद)

अधिसूचना

मैं आपको सूचित करता हूं कि मेरे कार्यस्थल पर हवा का तापमान SanPiN 2.2.4.548-96 द्वारा अनुमोदित अनुमेय मूल्यों से अधिक है। रूसी संघ के राज्य स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण का संकल्प दिनांक 1 अक्टूबर 1996 संख्या 21।

इस संबंध में, कला द्वारा निर्देशित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21, 219, 220, 379, मैं उन परिस्थितियों में काम करने से इनकार करता हूं जो मेरे स्वास्थ्य के लिए खतरा हैं जब तक कि यह खतरा समाप्त नहीं हो जाता। खतरा टल जाने की लिखित सूचना मिलने के बाद दोबारा काम शुरू करने को तैयार हूं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 157, 212, मैं आपसे कम से कम 2/3 की राशि में नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता के कारण काम करने से इनकार करने के संबंध में उत्पन्न होने वाले डाउनटाइम के लिए भुगतान करने के लिए कहता हूं। मेरी औसत कमाई का.

संलग्नक: अधिनियम दिनांक ________2011 की प्रति।

"___" __________2011 ________/_________/ (तारीख, प्रतिलेख के साथ हस्ताक्षर)

देश के लगभग सभी नागरिक कई दशकों से दिन का अधिकांश समय काम पर बिताते हैं। किसी विशेष उद्यम में रोजगार के कारण श्रमिकों के स्वास्थ्य को बिगड़ने से रोकने के लिए, कानून नियोक्ताओं को कार्यालय परिसर में एक आरामदायक माइक्रॉक्लाइमेट बनाने का ध्यान रखने के लिए बाध्य करता है। ऐसा प्रतीत होता है कि कार्यालय कर्मचारियों के काम को कठिन नहीं माना जा सकता है, लेकिन उनके कर्तव्यों का प्रदर्शन शारीरिक निष्क्रियता (शरीर की गतिशीलता की कमी) से जुड़ा है, जिसका अर्थ है कि गलत तापमान की स्थिति कर्मचारियों के स्वास्थ्य को बहुत जल्दी प्रभावित करेगी। यही कारण है कि कानून कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों को सख्ती से नियंत्रित करता है।

कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों का अनुपालन क्यों किया जाना चाहिए?

जो कर्मचारी पूरा कार्य दिवस कंपनी के कार्यालय में बिताते हैं, वे मानसिक कार्य में लगे होते हैं - वे दस्तावेज तैयार करते हैं, कंप्यूटर पर काम करते हैं, ग्राहकों और समकक्षों के साथ बातचीत करते हैं, परिचालन समस्याओं को हल करते हैं, पत्राचार का जवाब देते हैं, परियोजनाएं विकसित करते हैं, आदि। सूचीबद्ध कार्यों को जो एकजुट करता है वह यह है कि वे सभी बैठकर किए जाते हैं - कार्यालय कर्मचारी शारीरिक निष्क्रियता, यानी आंदोलन की कमी से पीड़ित होते हैं। ऑपरेशन के इस तरीके का स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, और प्रतिकूल तापमान की स्थिति केवल स्थिति को बढ़ाती है।

वैज्ञानिकों ने कई अध्ययन किए हैं, जिनके परिणामों से पता चला है कि मानक से केवल एक डिग्री के भीतर तापमान विचलन का कार्यालय के काम की दक्षता पर इतना नकारात्मक प्रभाव पड़ता है कि नियोक्ता के लिए सलाह दी जाती है कि यदि ऐसा न हो तो कार्य दिवस को छोटा कर दिया जाए। कमरे में एक इष्टतम माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करना संभव है। इसका तात्पर्य यह है कि नियोक्ता कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानकों का पालन करने के लिए बाध्य है, न केवल इसलिए कि यह कानून द्वारा आवश्यक है, बल्कि कर्मचारियों की उत्पादकता में तेज कमी के कारण भी है।

आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों और इष्टतम परिस्थितियों से क्या तात्पर्य है?

कार्यालय कर्मचारियों के काम को और अधिक कुशल बनाने के लिए, नियोक्ता को आरामदायक कामकाजी परिस्थितियाँ बनाने की आवश्यकता है। लेकिन आराम की अवधारणा व्यक्तिपरक है - प्रत्येक कर्मचारी के पास आरामदायक कामकाजी परिस्थितियों का अपना विचार हो सकता है, यह सब व्यक्तिगत प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है, और यह पूरी तरह से तापमान की स्थिति पर लागू होता है। एक कर्मचारी कार्यालय को "ताजा" रखना पसंद करता है, जबकि दूसरा एयर कंडीशनिंग और लगातार बहती नाक के बारे में शिकायत करता है। इस मामले में, एक नियोक्ता "सही" तापमान रीडिंग कैसे निर्धारित कर सकता है?

वास्तव में, "आराम" की अवधारणा का उपयोग नियमों और आधिकारिक दस्तावेजों में नहीं किया जाता है। इसलिए, नियोक्ता यह पता लगाने के लिए श्रमिकों के बीच सर्वेक्षण करने के लिए बाध्य नहीं है कि वे किस हवा के तापमान पर अपनी सहमति देते हैं। पेशेवर शब्दावली में "इष्टतम परिस्थितियाँ" शब्द का प्रयोग किया जाता है। औसत मानव आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, एक कार्यालय स्थान में इष्टतम हवा का तापमान कई जटिल शारीरिक अध्ययनों और गणनाओं के माध्यम से निर्धारित किया गया था।

और नियोक्ता केवल नियामक दस्तावेजों में दिए गए विकसित मानकों का अनुपालन कर सकता है।

नियोक्ता SanPiN में सैनिटरी मानकों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी पा सकता है, जिसमें कार्यालय में हवा के तापमान से संबंधित जानकारी भी शामिल है - सैनिटरी नियम और विनियम - जो एक विशेष कोड है जो मानव जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के लिए इष्टतम स्वास्थ्य और स्वच्छता मानकों को परिभाषित करता है, जिसमें शामिल हैं रोज़गार। SanPiN उपयोग के लिए अनिवार्य है, क्योंकि यह दस्तावेज़ विधायी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 209, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212)।

इष्टतम कामकाजी माइक्रॉक्लाइमेट सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उठाए जाने वाले विशिष्ट उपायों की सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 के पाठ में दी गई है।

महत्वपूर्ण!कार्यालय में स्वच्छता तापमान मानक SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" के पाठ में दिए गए हैं, जिनके मानकों को 30 मार्च, 1999 के संघीय कानून संख्या 52 के अनुसार अपनाया गया था।

गर्मी और सर्दी में कार्यालय तापमान की आवश्यकताएँ

चूंकि नियोक्ता गर्मियों और सर्दियों में इष्टतम तापमान अलग-अलग प्रदान करता है, इसलिए माइक्रॉक्लाइमेट की आवश्यकताएं भी भिन्न होती हैं।

यदि तापमान स्थापित नहीं किया जा सकता है तो SanPiN नियोक्ताओं को कुछ उपाय करने के लिए बाध्य करता है।

महत्वपूर्ण!उच्च तापमान के लंबे समय तक संपर्क में रहने से कर्मचारियों के स्वास्थ्य और उनके प्रदर्शन पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है। बंद खिड़कियाँ, लोगों की बड़ी भीड़, उच्च वायु आर्द्रता, काम करने वाले कार्यालय उपकरण और उद्यम में एक ड्रेस कोड की उपस्थिति से स्थिति बढ़ जाती है। ठंडे कार्यालय भी सेहत और कुशल कार्य के लिए अनुकूल नहीं हैं, खासकर उन कर्मचारियों के लिए जो खुद को हिल-डुलकर गर्म नहीं कर सकते। कुछ उत्पादन श्रमिकों के लिए, 15 C तक की अल्पकालिक तापमान गिरावट स्वीकार्य है, लेकिन कार्यालय श्रमिकों के लिए नहीं। अनुमेय तापमान सीमा इस प्रकार है:

एयर कंडीशनर की स्थापना और उसका समय पर रखरखाव नियोक्ता की जिम्मेदारी है, और जलवायु नियंत्रण उपकरण के लिए कर्मचारियों से धन इकट्ठा करना (या वेतन से धन रोकना) अस्वीकार्य है।

एक सुव्यवस्थित कार्यस्थल उच्च कर्मचारी उत्पादकता की कुंजी है। बेशक, आराम एक व्यापक अवधारणा है, जो अक्सर किसी व्यक्ति के काम की दिशा पर निर्भर करता है। विनिर्माण संयंत्रों और कार्यालय परिसरों के लिए स्वच्छता मानक और नियम अलग-अलग हैं। हालाँकि, पहले और दूसरे दोनों को SanPiN 2.24.54896 द्वारा "उत्पादन में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ मानक" शीर्षक से स्थापित किया गया है।

2017 की शुरुआत से, उत्पादन परिसर के लिए नई स्वच्छता और स्वास्थ्यकर आवश्यकताएं लागू हो गई हैं। उन्हें पिछले साल 21 जून को मुख्य राज्य सेनेटरी डॉक्टर द्वारा उनके संकल्प संख्या 81 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अद्यतन SanPiN मानकों ने इसके लिए आवश्यकताएँ रखीं:

• माइक्रॉक्लाइमेट;
• शोर और कंपन का स्तर;
• विद्युत, चुंबकीय और विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के संपर्क में आना।

ये मानदंड कारकों के मामूली संभावित संकेतक हैं। उत्पादन परिसर के लिए आवश्यकताओं का अनुपालन उन कर्मचारियों की रक्षा कर सकता है जो कार्यस्थल पर दिन में आठ घंटे (सप्ताह में चालीस घंटे) कार्य कर्तव्यों के विशिष्ट प्रदर्शन से जुड़े विकृति या व्यावसायिक रोगों के विकास से बचा सकते हैं।

औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए नई स्वच्छ आवश्यकताओं की शुरूआत पहले से स्वीकृत मानकों को रद्द कर देती है। उदाहरण के लिए, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्रों के प्रभावों के संबंध में SanPiN 2.2.41191-03।

SanPiNs द्वारा विनियमित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे कार्यालय कर्मचारियों के कार्यस्थल में तापमान और माइक्रॉक्लाइमेट हैं।

कार्यालय में तापमान

कंपनी के सामान्य कामकाज के लिए सामान्य तापमान बनाए रखना एक महत्वपूर्ण शर्त है। न केवल श्रमिकों का स्वास्थ्य, बल्कि उनकी श्रम उत्पादकता, साथ ही पूरे उद्यम का सामान्य कामकाज, कार्यालय के तापमान पर निर्भर करता है।

तापमान मानकों को सैनपिन 2.2.4 548 96 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। नियमों का पांचवां और छठा खंड मौसम (गर्म या ठंडा) के आधार पर अनुकूलन और तापमान सीमा के लिए समर्पित है।

कार्यालय कर्मचारी जिनके काम को बौद्धिक के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जो निम्न स्तर की शारीरिक गतिविधि के साथ-साथ एक गतिहीन स्थिति की विशेषता है, उन्हें श्रम संहिता और सैनपिन द्वारा श्रेणी Ia में शामिल किया गया है। इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए तेईस से पच्चीस डिग्री (गर्मियों में) और बाईस से चौबीस डिग्री (सर्दियों में) का तापमान प्रदान किया जाना चाहिए।

यदि कमरे का तापमान निर्दिष्ट मानकों के अनुरूप नहीं है, तो कर्मचारियों को यह मांग करने का अधिकार है कि नियोक्ता कार्य शिफ्ट की अवधि कम कर दे।

यदि तापमान प्लस उनतीस से अधिक हो जाता है, तो श्रम का समय तीन से छह घंटे तक कम हो जाता है (प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुसार)। यदि कार्यालय में तापमान बत्तीस डिग्री से अधिक हो तो एक घंटे से अधिक काम करना वर्जित है।

ठंड के मौसम के लिए संकेतक हैं। उन्नीस डिग्री से नीचे के तापमान पर, शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम हो जाती है। तेरह डिग्री सेल्सियस से नीचे के तापमान पर, कार्य दिवस एक घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

ऐसे संगठन का काम जिसका प्रबंधन लगातार परिसर की तापमान स्थितियों का उल्लंघन करता है, अस्थायी रूप से तीन महीने तक की अवधि के लिए रोका जा सकता है।

कार्यालय में माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ

स्वच्छता नियमों में न केवल तापमान की स्थिति के लिए, बल्कि कार्यालय में वायु की गुणवत्ता के लिए भी आवश्यकताएं शामिल हैं। इसलिए, किसी संगठन का वेंटिलेशन उपकरण कार्यस्थल पर आराम के लिए महत्वपूर्ण मानदंडों में से एक है।

कार्यालय सेवा के लिए कर्मचारियों को लंबे समय तक भवन में रहना पड़ता है। उत्पादकता में सुधार के लिए प्रत्येक कर्मचारी की अपनी प्राथमिकताएँ और आवश्यकताएँ होती हैं। कुछ लोग ठंडक पसंद करते हैं, अन्य लोग ड्राफ्ट और एयर कंडीशनिंग से डरते हैं।

एक आरामदायक कार्यालय माइक्रॉक्लाइमेट बनाने के लिए, मानकों को पूरा करने के लिए उपायों के एक सेट की आवश्यकता होती है:

• तापमान की स्थिति;
• वायु आर्द्रता स्तर;
• वायु प्रवाह का वेंटिलेशन;
• वायु परिसंचरण गति;
• वायु में विदेशी कणों (धूल) की उपस्थिति।

ये मानक सैनपिन के साथ-साथ आवासीय और गैर-आवासीय परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों के संबंध में GOST 30494 96 द्वारा प्रदान किए गए हैं। गर्म मौसम में एक आरामदायक कार्यालय माइक्रॉक्लाइमेट में शामिल हैं:

• तापमान सीमा बाईस और पच्चीस डिग्री के बीच;
• वायु आर्द्रता तीस से साठ प्रतिशत;
• वायु प्रवाह की गति 0.25 मीटर प्रति सेकंड से अधिक नहीं है।

ठंड के मौसम के लिए, संकेतक बदलते हैं:

• तापमान बीस से बाईस डिग्री तक होता है;
• वायु आर्द्रता - तीस से पैंतालीस प्रतिशत तक;
• हवा की गति 0.1 - 0.15 मीटर प्रति सेकंड है।

स्वीकार्य तापमान अंतर एक से दो डिग्री है।

कार्यालय कर्मियों के लिए आरामदायक काम के लिए नमी का स्तर एक आवश्यक घटक है। आर्द्रता कितनी होनी चाहिए यह सीधे कमरे की तापमान स्थिति पर निर्भर करता है। सामान्य तापमान पर उच्च आर्द्रता का मानव शरीर पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता है। और शुष्क गर्म हवा श्लेष्म झिल्ली और ऊपरी श्वसन पथ के रोगों का कारण बन सकती है।

प्रकाश स्तर

कार्यालय प्रकाश व्यवस्था एक महत्वपूर्ण घटक है जिसके बारे में नियोक्ताओं को नहीं भूलना चाहिए। कम रोशनी के स्तर से आंखों में तेजी से थकान होती है और व्यक्ति का समग्र प्रदर्शन भी कम हो जाता है।

सैनपिन एक औसत कार्यालय के लिए पाँच सौ लक्स के कंप्यूटर वाले प्रकाश मानक निर्धारित करता है। स्वीकार्य इनडोर प्रकाश मान दो सौ से तीन सौ लक्स तक होते हैं।

यदि पर्याप्त रोशनी न हो तो क्या करें? प्रत्येक कार्यस्थल पर एक अतिरिक्त प्रकाश स्रोत स्थापित करना आवश्यक होगा। प्रकाश बल्ब चुनते समय, "शांत" सफेद रोशनी वाले ऊर्जा-बचत वाले बल्बों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। ऐसे लैंप गर्म नहीं होते, जो गर्मी की अवधि के लिए महत्वपूर्ण है।

शोर स्तर

पृष्ठभूमि का शोर कार्यालय कर्मियों की उत्पादकता को प्रभावित करता है। ऐसे शोर के लिए मानक की ऊपरी सीमा पचपन डीबी से अधिक नहीं होनी चाहिए। पुराने कंप्यूटर, लैंप और सड़क पर बातचीत से शोर पैदा होता है।

नए कार्यालय उपकरण, धातु-प्लास्टिक की खिड़कियां और ध्वनिरोधी विभाजन बाहरी शोर की समस्या से निपट सकते हैं।

नियोक्ता का दायित्व

कार्यस्थल में आरामदायक स्थितियाँ प्रदान करना नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है, न कि उसकी सद्भावना का संकेत। केवल उचित कामकाजी परिस्थितियाँ बनाकर ही नियोक्ता को यह अधिकार है कि वह कर्मचारियों से शेड्यूल के अनुसार काम करवा सके। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 163 में निहित है। यदि स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित मानदंडों का उल्लंघन किया जाता है, तो नियोक्ता उन्हें खत्म करने के लिए तत्काल उपाय करता है।

एक कर्मचारी को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए राज्य श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

किसी भी कर्मचारी की शिकायत पर स्वच्छता और महामारी विज्ञान सेवा उद्यम का निरीक्षण कर सकती है। यदि उल्लंघन पाया जाता है, तो जुर्माना लगाया जाता है (दस से बीस हजार रूबल तक)।

कानून नियोक्ताओं को श्रमिकों को उत्पादन और जलवायु कारकों के हानिकारक प्रभावों से बचाने के लिए बाध्य करता है।

दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर या तो इन जिम्मेदारियों को पूरा करने में विफल रहते हैं या अनिच्छुक होते हैं, इसलिए कर्मचारियों को खतरनाक परिस्थितियों में काम करने से इनकार करके अपनी सुरक्षा का ख्याल रखना पड़ता है।

रूसी संघ का संविधान नागरिकों को कानून द्वारा निषिद्ध नहीं किए गए सभी तरीकों से उनके अधिकारों और स्वतंत्रता की सुरक्षा की गारंटी देता है (अनुच्छेद 45)। अपने श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, एक कर्मचारी यह कर सकता है:

रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किए गए कार्य को करने से इंकार करना

ऐसा काम करने से इंकार करें जिससे सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो (श्रम संहिता का अनुच्छेद 379)

सबसे अधिक प्रासंगिक कर्मचारी के अधिकारों की आत्मरक्षा का दूसरा बिंदु है: संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, ऐसे काम करने से इनकार करना जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता है।

अक्सर कार्यस्थल पर मुख्य हानिकारक कारकों में से एक तापमान होता है।

कार्यस्थल गर्मियों में असहनीय रूप से गर्म और सर्दियों में ठंडे होते हैं। और हमारे मालिकों के कार्यालयों में महंगे एयर कंडीशनर हैं, इसलिए हमारी समस्याएं उन्हें ज्यादा परेशान नहीं करती हैं। लेकिन एक नियामक दस्तावेज है - SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं", जो कार्यस्थलों में इष्टतम और अनुमेय वायु तापमान स्तर स्थापित करता है।

गर्मी, गर्मी, काम, या सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें।

हम कोई ग्रिल नहीं हैं

हम ग्रिल नहीं हैं!

गर्मी आ गई है और इसके साथ गर्म दिन भी आ गए हैं। यह अच्छा है अगर छुट्टियाँ ग्रीष्मकालीन कॉटेज और समुद्र पर हों। क्या होगा यदि दिन के दौरान शहर, काम और कार्यस्थल का तापमान रेगिस्तान जैसा हो, लेकिन नियोक्ता को इसकी कोई परवाह नहीं है? यहां रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 379 को याद रखना अच्छा है। जो पढ़ता है: "श्रम अधिकारों की आत्मरक्षा के उद्देश्य से, एक कर्मचारी, नियोक्ता या उसके तत्काल पर्यवेक्षक या नियोक्ता के अन्य प्रतिनिधि को लिखित रूप में सूचित करके, रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किए गए काम को करने से इनकार कर सकता है, साथ ही मना भी कर सकता है। इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, ऐसा कार्य करें जो सीधे तौर पर उसके जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डालता हो। निर्दिष्ट कार्य से इनकार करने की अवधि के दौरान, कर्मचारी श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सभी अधिकारों को बरकरार रखता है," SanPiN 2.2.4.548-96 "औद्योगिक परिसर के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं।" कार्यस्थलों में अनुमेय वायु तापमान स्तर स्थापित करना, दिशानिर्देश आर 2.2.2006.05 के परिशिष्ट संख्या 7। जो हीटिंग माइक्रॉक्लाइमेट में काम करते समय समय की सुरक्षा को नियंत्रित करता है।

अब और अधिक विवरण. SanPiN 2.2.4.548-96 कार्य की श्रेणी के आधार पर कार्यस्थल में हवा के तापमान को सामान्य करता है। kcal/h (W) में शरीर के कुल ऊर्जा व्यय की तीव्रता के आधार पर। विवरण में जाए बिना, आप मोटे तौर पर परिशिष्ट संख्या 1 GOST 12.1.005-88 SSBT के अनुसार कार्य की श्रेणी निर्धारित कर सकते हैं, कार्य क्षेत्र की हवा के लिए सामान्य स्वच्छता और स्वच्छ आवश्यकताएं इस प्रकार हैं: श्रेणी Ia में बैठकर और साथ में किए गए कार्य शामिल हैं मामूली शारीरिक तनाव से (उद्यमों में सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग, घड़ी निर्माण, कपड़े उत्पादन, प्रबंधन के क्षेत्र आदि में कई पेशे)।

श्रेणी III में निरंतर गति, संचलन और महत्वपूर्ण (10 किलोग्राम से अधिक) वजन उठाने से जुड़े कार्य शामिल हैं और इसमें महान शारीरिक प्रयास की आवश्यकता होती है (मैन्युअल फोर्जिंग के साथ फोर्ज की दुकानों में कई पेशे, मैन्युअल भरने के साथ फाउंड्री और मशीन-निर्माण के फ्लास्क डालना और) धातुकर्म उद्यम, आदि.पी.)

वर्ष की गर्म अवधि वर्ष की वह अवधि है जिसमें औसत दैनिक (यह महत्वपूर्ण है) बाहरी हवा का तापमान +10°C से ऊपर होता है।

सर्दियों में किस हवा के तापमान पर आप काम पर नहीं जा सकते?

विषय पर आलेख

उत्पादन में श्रमिक

अत्यधिक कम तापमान पर, कुछ व्यवसायों में विशेषज्ञों का काम बंद हो जाता है, और उन कार्यालयों के कर्मचारियों के काम के घंटे भी कम हो जाते हैं जो खराब रूप से गर्म होते हैं। ठंड के मौसम में खुली हवा में या बंद बिना गर्म कमरे में काम करना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 109 द्वारा नियंत्रित होता है।

दस्तावेज़ के अनुसार, बाहर काम करने वाले व्यक्तियों को हीटिंग के लिए काम के दौरान ब्रेक प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे काम के घंटों में शामिल किया जाना चाहिए। ब्रेक की अवधि और संख्या कंपनी प्रशासन द्वारा ट्रेड यूनियन संगठन के साथ मिलकर निर्धारित की जाती है।

तीन बिंदु से अधिक की हवा के साथ -25 C के तापमान पर या बिना हवा के -30 C के तापमान पर राजमिस्त्रियों का काम रुक जाता है।

बाहर रहने से जुड़े अन्य व्यवसायों के प्रतिनिधियों का काम तीन बल से अधिक की हवा के साथ -27 C के तापमान पर या बिना हवा के -35 C के तापमान पर रुक जाता है।

यदि गतिविधि ठंड के मौसम में खराब होने वाले उपकरणों से संबंधित है, तो जबरन डाउनटाइम का भुगतान वेतन के दो-तिहाई की दर से किया जाना चाहिए।

विषय पर आलेख

कार्यालयीन कर्मचारी

कार्यालय कर्मियों के लिए, कानून के अनुसार, मौसम की स्थिति काम को प्रभावित नहीं करती है। केवल कार्यस्थल के तापमान को ही ध्यान में रखा जाता है। काम करने की स्थितियाँ स्वच्छता संबंधी नियमों और विनियमों SanPiN 2.2.4.548-96 औद्योगिक परिसरों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं द्वारा नियंत्रित होती हैं।

दस्तावेज़ के मुताबिक परिसर में काम करने वालों को पांच श्रेणियों में बांटा गया है.

*1ए -गतिहीन कार्य. इसमें प्रबंधक, कार्यालय कर्मचारी, परिधान और घड़ी उत्पादन श्रमिक शामिल हैं। उनके लिए, सबसे आरामदायक कमरे का तापमान +22 C - +24 C है।

*1बी -यदि आप पूरा दिन अपने पैरों पर खड़े होकर बिताते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियंत्रक, बिक्री सलाहकार हैं। उन्हें +21 C - +23 C पर काम करना चाहिए।

* 2अ- काम में कुछ शारीरिक तनाव शामिल है। उदाहरण के लिए, टूर गाइड, मशीन-निर्माण उद्यमों में बोरिंग दुकानों के कर्मचारी। उनके लिए इष्टतम तापमान +19 C -+21 C है।

*2बी -चलने और दस किलोग्राम तक वजन उठाने से संबंधित कार्य। ये ज्यादातर कारखाने के श्रमिक हैं - मैकेनिक, वेल्डर। उनके लिए कमरे का तापमान +17 C - +19 C होना चाहिए।

विषय पर आलेख

* 3 - इसमें भारी शारीरिक श्रम शामिल होता है, उदाहरण के लिए, फाउंड्री और फोर्ज में। इस श्रेणी में वे मूवर्स भी शामिल हैं जो दस किलोग्राम से अधिक भारी फर्नीचर और उपकरण ले जाते हैं। उनके लिए तापमान थोड़ा कम है - + 16 C - + 18 C।

जब कार्यस्थल पर तापमान सामान्य से 1 डिग्री कम हो जाता है, तो काम के घंटे 1 घंटे कम हो जाते हैं। इस प्रकार, +19 C के तापमान पर, एक कार्यालय कर्मचारी का कार्य दिवस 7 घंटे, +18 C - 6 घंटे, इत्यादि होगा। +12 सी और नीचे के तापमान पर, काम बंद हो जाता है और, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस मामले में काम करने का समय नियोक्ता द्वारा टैरिफ दर के कम से कम दो-तिहाई की राशि में भुगतान किया जाता है। .

बाल विहार

किंडरगार्टन किसी भी बाहरी तापमान पर संचालित होता है। लेकिन स्वच्छता मानकों SanPiN 2.4.1.1249-03 के अनुसार, जब हवा का तापमान -15 C से नीचे होता है और हवा की गति 7 m/s से अधिक होती है, तो चलने की अवधि कम हो जाती है। 4 साल से कम उम्र के बच्चों के लिए -15 डिग्री सेल्सियस से नीचे के हवा के तापमान और 15 मीटर/सेकंड से अधिक की हवा की गति पर, और -20 डिग्री सेल्सियस से नीचे के हवा के तापमान पर 5-7 साल के बच्चों के लिए पैदल यात्रा नहीं की जाती है। हवा की गति 15 मीटर/सेकंड से अधिक (मध्य क्षेत्र के लिए)।

विद्यालय

गंभीर ठंढ में स्कूल जाने वाले बच्चों के संबंध में आज जो मानक लागू होते हैं वे इस प्रकार हैं:

विषय पर आलेख

-25 C के तापमान पर, ग्रामीण स्कूलों में कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे पढ़ाई नहीं करते हैं

-27 C के तापमान पर - शहरी और ग्रामीण स्कूलों में कक्षा 1-4 के स्कूली बच्चे

-30 C और उससे नीचे के तापमान पर, सभी स्कूली बच्चे - पहली से 11वीं कक्षा तक - पढ़ाई नहीं करते हैं

जब उपरोक्त तापमान होता है, तो शिक्षा मंत्रालय उचित आदेश जारी करता है। लेकिन ठंढे मौसम के कारण कक्षाएं बंद करने का निर्णय प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन द्वारा स्वतंत्र रूप से किया जाता है। यदि ऐसा कोई निर्णय लिया जाता है, तो बच्चा इसके आधार पर स्कूल से छुट्टी ले सकता है।

स्कूलों में कक्षाएं रद्द होने का असर न केवल तापमान पर पड़ता है, बल्कि हवा की ताकत पर भी पड़ता है। आमतौर पर, हवा के कारण स्कूल की कक्षाएं रद्द करने के लिए तापमान सीमा 2-3 डिग्री तक गिर जाती है।

क्षेत्रों में स्कूल की कक्षाएं रद्द करना

देश के उत्तरी क्षेत्रों के लिए, कक्षाएं रद्द करने की तापमान सीमा कम है। उरल्स में, कक्षा रद्द करने के लिए निम्नलिखित कार्यक्रम लागू किया जाता है:

25 सी - -28 सी - बच्चे स्कूल नहीं जाते,

28 सी - -30 सी - कक्षा 5-9 के छात्र पढ़ाई नहीं कर रहे हैं,

30 सी - -32 सी - हाई स्कूल के छात्र नहीं आ सकते हैं।

साइबेरिया में प्राथमिक कक्षाओं में -30 C डिग्री पर पढ़ाई नहीं होती है। यदि थर्मामीटर -32 C और -35 C तक गिर जाता है तो ग्रेड 5-9 के स्कूली बच्चे स्कूल नहीं आ सकते हैं। यदि बाहर का तापमान -35 C - -40 C है तो हाई स्कूल के छात्र स्कूल नहीं जाते हैं।

याकुटिया में, कक्षा 1-4 के छात्रों को स्कूल न जाने देने के लिए, थर्मामीटर को -40 C डिग्री तक कम करना होगा। माध्यमिक विद्यालय के छात्रों के लिए, तापमान -48 C होना चाहिए, और उच्च विद्यालय के छात्र तब तक पढ़ने नहीं जाते जब तक कि बाहर का तापमान -50 C न हो।

श्रम तीव्रता श्रेणियाँ

1. (श्रेणी Ia)- गतिहीन कार्य. (सटीक उपकरण और मैकेनिकल इंजीनियरिंग उद्यमों में, घड़ी बनाने में, कपड़े के उत्पादन में, कार्यालय में, प्रबंधन में और इसी तरह के कई व्यवसाय)।
2. (श्रेणी आईबी)- जब आप समय-समय पर खड़े होते हैं या चलते हैं। (मुद्रण उद्योग में, संचार उद्यमों में, नियंत्रकों, विभिन्न प्रकार के उत्पादन में कारीगरों और इसी तरह के कई पेशे)।
3. (श्रेणी IIa)- लगातार चलना, छोटी वस्तुओं को हिलाना (1 किलो तक)। (मशीन-निर्माण उद्यमों की मैकेनिकल असेंबली दुकानों में, कताई और बुनाई उत्पादन में और इसी तरह के कई पेशे)।
4. (श्रेणी IIb) - जब आप 10 किलो तक वजन उठाते हैं। (मशीनीकृत फाउंड्री, रोलिंग, फोर्जिंग, थर्मल, मशीन-बिल्डिंग और धातुकर्म उद्यमों और इसी तरह की वेल्डिंग दुकानों में कई पेशे)।
5. (श्रेणी III)- निरंतर गति, 10 किलो से अधिक भार उठाना। (हैंड फोर्जिंग के साथ फोर्ज की दुकानों में कई पेशे, मैनुअल फिलिंग और फ्लास्क की ढलाई के साथ फाउंड्री, मशीन-निर्माण और धातुकर्म उद्यम, और इसी तरह)।

इन श्रेणियों के कार्यस्थलों के लिए तापमान मानक अलग-अलग हैं।

उदाहरण के लिए, 1ए और 1बी के लिए, आप केवल तभी पूर्णकालिक काम कर सकते हैं जब तापमान +28° से अधिक न हो। लेकिन अगर थर्मामीटर +32.5° दिखाता है, तो जान लें: आपको एक घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं है।

सबसे कड़ी आवश्यकताएं श्रेणी 3 के लिए हैं। यहां 8-घंटे की कार्य शिफ्ट के लिए अधिकतम तापमान +26° है, और #171 और एक घंटे #187 के लिए यह थर्मामीटर पर +30.5° रिकॉर्ड करने के लिए पर्याप्त है।

आपको अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना होगा

यह जानने के लिए कि काम पर तापमान क्या है, श्रमिकों के लिए बेहतर है कि वे स्वयं थर्मामीटर खरीदें, कम से कम एक घरेलू थर्मामीटर। ऐसे थर्मामीटर से रीडिंग को आधिकारिक नहीं माना जाएगा, लेकिन आपको तापमान का पता चल जाएगा। और यदि थर्मामीटर 40 डिग्री दिखाता है, तो तापमान स्पष्ट रूप से स्थापित मानदंड से अधिक है।

यदि तापमान अनुमेय मानकों से अधिक है, तो यह कर्मचारी के स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है।

लेकिन श्रम कानून के अनुसार, एक श्रमिक सब कुछ छोड़ कर घर नहीं जा सकता है, ”मिन्स्क सिटी सेंटर फ़ॉर हाइजीन एंड एपिडेमियोलॉजी के व्यावसायिक स्वच्छता विभाग की प्रमुख ज़ोया ओसोस बताती हैं। - उसे तापमान के बारे में अपने वरिष्ठ अधिकारियों को बताना होगा, अन्यथा इसे कार्यस्थल से अनधिकृत अनुपस्थिति माना जाएगा। लेकिन अगर बॉस कुछ भी सुनना नहीं चाहता तो सर्टिफिकेट से जिला स्वास्थ्य थाने का फोन नंबर पता करें और फोन करके शिकायत करें।

ज़ोया मिखाइलोवना का कहना है कि अमानवीय नेताओं के लिए जुर्माना पर्याप्त है - 5 से 30 बुनियादी इकाइयों तक। और अपराधी उन्हें अपने वेतन से भुगतान करता है।

मैं तापमान माप की सटीकता पर विशेष ध्यान देना चाहूंगी," ज़ोया ओसोस कहती हैं। - भले ही आपके पास बहुत अच्छा थर्मामीटर हो, लेकिन उसकी रीडिंग जुर्माने का आधार नहीं बन सकती। आख़िरकार, कानून के अनुसार, हमारे देश में केवल मान्यता प्राप्त प्रयोगशालाएँ या विभाग ही तापमान माप और रिकॉर्ड कर सकते हैं। लेकिन यह अब आपकी चिंता का विषय नहीं है, बल्कि स्वच्छता स्टेशन की है।

ज़ोया मिखाइलोव्ना आपको याद दिलाती हैं कि, स्वच्छता स्टेशन के अलावा, आप अपने ट्रेड यूनियन और श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय से भी शिकायत कर सकते हैं। यह सुनिश्चित करना उनकी प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है कि कार्यस्थल पर आपके अधिकारों का सम्मान किया जाए।

दुकानों के लिए तापमान मानक

गर्मियों में दुकानों में यह +13 से +30 डिग्री तक होना चाहिए। यानी, यदि आप एक लोडर, विक्रेता या व्यापारी हैं, और जून में आपके काम पर +32 है - न्याय की मांग करें (एयर कंडीशनिंग या घर जा रहे हैं)।

ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ

18 जून को प्रशासन के साथ अगली बैठक में, पोलोत्स्क-स्टेक्लोवोलोकनो ओजेएससी के मुक्त व्यापार संघ ने उत्पादन दुकानों में तापमान मानकों के अनुपालन का मुद्दा उठाया। उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई। ट्रेड यूनियन ने सुझाव दिया कि प्रशासन ऐसे मापों पर अधिक ध्यान दे जैसे: संरचनात्मक सतहों का तापमान, हवा की गति, थर्मल विकिरण की तीव्रता, पर्यावरण का थर्मल भार।

प्रशासन ने बाहरी हवा का तापमान 25 0 सी तक पहुंचने पर श्रमिकों को खनिज पानी जारी करने के अपने दायित्व की पुष्टि की। पानी के मुद्दे पर महानिदेशक के आदेश संख्या 270 पर 20 मई को कार्यशालाओं के प्रमुखों को संबंधित निर्देशों के साथ हस्ताक्षर किए गए। 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. आदेश पर ठीक उसी दिन हस्ताक्षर किए गए जब लेख "कार्यशालाओं में तापमान मानक से अधिक हो गया" हमारी वेबसाइट पर पोस्ट किया गया था।

मुक्त व्यापार संघ ने प्रस्तावित किया कि प्रशासन श्रमिकों को पीने के मिनरल वाटर के प्रावधान पर कानूनी प्रावधान के साथ सामूहिक समझौते को पूरक करे।

ट्रेड यूनियन के एक पत्र से

ट्रेड यूनियन को गर्म मौसम के दौरान उत्पादन परिसर में माइक्रॉक्लाइमेट मापदंडों का अनुपालन न करने के बारे में श्रमिकों से शिकायतें मिलती हैं।

स्वच्छता मानकों और नियमों के अनुसार "औद्योगिक और कार्यालय परिसर में कार्यस्थलों के माइक्रॉक्लाइमेट के लिए आवश्यकताएँ",

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 30 अप्रैल संख्या 33 के संकल्प द्वारा अनुमोदित

28 डिग्री सेल्सियस अधिकतम तापमान हैशरीर की ऊर्जा खपत की तीव्रता के न्यूनतम स्तर और 8 घंटे के कार्य दिवस वाले कर्मचारी के लिए उत्पादन सुविधा में।

21 o C अधिकतम अनुमेय तापमान मान हैचलने, हिलने-डुलने और 10 किलो तक वजन उठाने और मध्यम शारीरिक तनाव (उदाहरण के लिए, फाइबरग्लास उत्पादन ऑपरेटरों) से जुड़े ऊर्जा खपत वाले काम की श्रेणी के लिए कार्यकर्ता के थर्मल एक्सपोज़र की उपस्थिति में हवा।

बेलारूस गणराज्य के स्वास्थ्य मंत्रालय का दिनांक 30 अप्रैल संख्या 33 का संकल्प - कार्यस्थलों में तापमान पर - देखा जा सकता है यहाँ .

प्रशासन ने एक योजना तैयार की है

श्रम सुरक्षा के उप मुख्य अभियंता व्लादिमीर युशकेविच ने गर्मियों में कार्यशालाओं में तापमान मानकों को बनाए रखने के उद्देश्य से उपायों की एक योजना दिखाई, जिसे अभी तक निदेशक द्वारा अनुमोदित नहीं किया गया था। कार्य पूरा होने की तिथि गर्मियों के मध्य और उसके बाद निर्धारित की गई है। लोग कहते हैं, #8212 जब तक बिजली न गिरे, निर्देशक आदमी नहीं हटेगा.

बेलखिम ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष नताल्या मुराश्को ने कहा कि प्रशासन के साथ कार्यशालाओं में दिन में तीन बार तापमान मापने का समझौता हुआ है। लेकिन डिप्टी मुख्य अभियंता ने इस समझौते की पुष्टि नहीं की, उन्होंने कहा कि कार्यशालाओं में माप एक बार दोपहर 12 बजे किया गया था। (उदाहरण के लिए, 18 जून को बैठक के दिन, कार्यशाला संख्या 7 में तापमान, प्रशासन माप के अनुसार, 18 0 सी था)। लेकिन वर्कशॉप में अधिकतम तापमान शाम की पाली में 17 #8212 18 घंटे देखा गया है।

स्थापित मानकों के अनुसार, न केवल हवा के तापमान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, बल्कि संलग्न संरचनाओं (दीवारों, छत, फर्श), उपकरणों (स्क्रीन, आदि) की सतहों के तापमान के साथ-साथ तकनीकी उपकरण या उपकरणों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यह।