Minimalna plata

Od 1. januara 2017. godine stupaju na snagu izmjene zakonodavstva koje će značajno promijeniti pravila poslovanja. Naći ćete nove uslove za odobravanje transakcija i registraciju nekretnina, nova pravila za plaćanje premija osiguranja, zamenu službenih papirnih potvrda izvodima, onlajn kase i još mnogo toga.

Generale

Promjene korporativnog zakonodavstva

Nova regulacija velikih transakcija i transakcija sa zainteresiranim stranama pokazuje povećano povjerenje države u direktore kompanija i zamor od preliminarnih procedura odobravanja, kao i rizike povezane s nepoštovanjem osporavanja važnih transakcija.

Ukinuta je obavezna prethodna saglasnost za transakcije sa zainteresovanim licima.

Krug osoba sposobnih da ospori transakciju je sužen: akcionari i učesnici sa manje od 1% glasova lišeni su prava da „izvorno pokrenu pitanje“.

Uvedeni su koncepti kontrolnog i kontrolisanog lica (umjesto pridruženog lica), povećan je prag za priznavanje kontrolnog lica sa 20% na 50% učešća u kontrolisanom društvu ili njegovom organu upravljanja.

Proširen je spisak predmeta koji ne podliježu pravilima o kamatama. Na primjer, kupovina kancelarijskog materijala od rođaka za iznos manji od 0,1% knjigovodstvene vrijednosti imovine preduzeća nije transakcija zainteresovane strane.

Promijenjen je pristup određivanju velike transakcije: sada glavni kriterij nije iznos transakcije, već da li ona izlazi iz okvira uobičajenih aktivnosti.

Povećana je važnost tržišne cijene neke imovine – posebno u situacijama kada se sredstvo koje nije vrijedno u bilansu stanja, ali je vrijedno u stvarnosti, povuče u „srednjoj“ transakciji.

Upravni odbor može dati mišljenje o velikoj transakciji umjesto odluke o odobrenju.

Kao rezultat toga, kompanije će moći da troše manje vremena i novca na obavljanje korporativnih procedura i bez odlaganja obavljaju onu sasvim „normalnu poslovnu aktivnost“ o kojoj toliko govore zakoni o privrednim društvima.

Štetni manjinski akcionari koji nemaju ni 1% neće moći pokrenuti postupak osporavanja, koji se često koristi kao oruđe korporativne borbe.

Budući da je kod velikih transakcija koncept „obične poslovne aktivnosti“ od najveće važnosti, prvo na šta sada gledamo je suština transakcije, a ne njena veličina. Uobičajena transakcija, koja se ne može ugovoriti, je transakcija koja je prihvaćena u djelatnosti odgovarajućeg privrednog društva ili drugih poslovnih subjekata koji obavljaju slične vrste djelatnosti. Bez obzira na to da li je takve transakcije takvo privredno društvo ranije obavljalo, ako takve transakcije ne dovode do prestanka djelatnosti društva ili promjene njegove vrste ili značajnije promjene njegovog obima.

Ukoliko je i dalje potrebna saglasnost za neku veliku transakciju, ona može biti „okvirna“ sa alternativnim uslovima, što daje veći prostor izvršnim organima kompanije da sprovedu saglasnost.

Čak i ako je ugovor velik, ali isplativ i ne želite da ga propustite, sada možete zaključiti posao pod prethodnim uslovom, odnosno uz naknadno odobrenje dioničara.

Budući da je u opisu interesa navedena iscrpna lista pojedinaca (supružnici, roditelji, djeca, punoljetna i polubraća i sestre, usvojitelji i usvojena djeca), a dodatak „povezane osobe“ je uklonjen, sada je transakcija sa rođacima koji nisu navedeni. na ovoj listi nije transakcija sa zainteresovanim licima i može se zaključiti bez straha.

Poništavanje potvrde o registraciji za fizička i pravna lica

Poreska uprava neće izdavati potvrde o registraciji, već upisne listove za Jedinstveni državni registar pravnih lica i Jedinstveni državni registar fizičkih lica. Ništa se bitno neće promijeniti: postupak registracije ostaje isti, ali umjesto uobičajenih obrazaca, novi individualni poduzetnici i pravna lica dobit će izvode iz registara na obrascima utvrđenim naredbom Federalne porezne službe.

Kako piše u samoj naredbi, izmena je neophodna radi poboljšanja elektronske interakcije „zainteresovanih lica sa poreskim organima u oblasti državne registracije pravnih lica i individualnih preduzetnika<...>i računovodstvo poreskih obveznika." Ovo je u duhu nedavnih zakonodavnih inicijativa: ukinuti sve službene papirne potvrde na obrascima striktnog izvještavanja i izdavati ljudima samo potvrde i izvode iz javnih registara (što se već dogodilo u oblasti državne registracije prava na nepokretnostima od jula 2016. godine).

Pojaviće se jedinstveni registar nekretnina

Novim zakonom uvodi se jedinstveni registar nepokretnosti (USRN) i skraćuje se vremenski okvir za upis i katastarski upis, koji se u nekim slučajevima mogu izvršiti istovremeno.

Sada su parking mjesta i službeno priznati objekti nekretnina, pa se mogu uknjižiti i prodati kao takvi, a ne kao udio u pravu na zgradi. Pripremite svoj novac - stope naknade za traženje informacija iz Jedinstvenog državnog registra rastu. Uz naknadu, dokumenti za registraciju će biti dostavljeni u kancelariju.

Prilikom registracije ne morate podnositi konstitutivne dokumente pravnog lica - Rosreestr će ih sam zatražiti putem međuresorskih kanala.

Trgovina

Promjene za trgovinske lance

Smanjena je veličina retrobonusa koje plaćaju dobavljači: sada će trgovci na malo primati 5% njegove vrijednosti (umjesto 10%) za promociju proizvoda.

Promijenjeni su rokovi plaćanja za isporuku proizvoda - sa 8 na 40 kalendarskih dana, u zavisnosti od roka trajanja robe.

Od 1. januara 2017. godine više neće važiti ugovori o nabavci koji su u suprotnosti sa novim odredbama Zakona o trgovini.

Online kase

Do 1. jula 2017. godine sva maloprodajna preduzeća sa sistemima kasa moraju preći na onlajn kase. Da biste to učinili, potrebno je kupiti novu opremu, sklopiti ugovor sa operaterom fiskalnih podataka, omogućiti normalan pristup internetu na svim prodajnim mjestima i obučiti osoblje. Od 1. februara 2017. godine moći će se registrovati samo nove kase sa fiskalnim pogonom. Za prekršaje se izriču kazne.

Ova inovacija se ne može nazvati pozitivnom za poslovanje. Od 1. januara 2018. čak i individualni preduzetnici sa patentom i „imputiranim“ operaterima, koji možda uopšte nisu imali kasu, moraće da pređu na onlajn kase. Jedina stvar je da će individualni poduzetnik moći registrirati internetsku kasu direktno na web stranici Federalne porezne službe. Sada morate provjeriti ugovor sa operaterom za upravljanje elektronskim dokumentima i rok važenja elektronskog potpisa.

Promjene poreskog zakonodavstva

Ono što je najvažnije: sada sve socijalne doprinose, osim za povrede, naplaćuje Federalna poreska služba. Ranije su sve ove doprinose prikupljali Fond socijalnog osiguranja i Penzijski fond Ruske Federacije, a kontrolisali su i osiguranike.

Federalna poreska služba će vršiti inspekcije osiguranika i raspodijeliti primljena sredstva. Sada će to biti jedinstvena naknada za socijalno osiguranje (ESS) i, kao rezultat, jedna uplata, jedan CSC. Ukidaju se stari obrasci u Fondu PIO i Fondu socijalnog osiguranja. Federalna poreska služba odobrila je nove izvještaje i rokove plaćanja. Već sada izvršite usaglašavanje sa Fondom socijalnog osiguranja u vezi uplaćenih premija osiguranja.

Ovo je dobro jer će biti zgodno plaćati na jednom mjestu i jednim plaćanjem. Sredstva nisu u stanju da se nose sa administracijom doprinosa, a očekuje se da će učešće poreskih organa povećati naplatu socijalnih doprinosa.

Doprinosi za povrede

Bez posebne potvrde o vrstama delatnosti, FSS će obračunati stopu doprinosa za povrede za najrizičniju vrstu delatnosti, koja je navedena u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica. I nije bitno da li to provodite u stvarnosti ili je to samo na papiru. Provjerite postoje li nepotrebne vrste u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica i odmah podnesite zahtjev za potvrdu glavne vrste djelatnosti.

Od 1. januara 2017. godine stupa na snagu ažurirana verzija pravila za razvrstavanje vrsta privrednih djelatnosti kao profesionalnih rizika, koje se odnose na privredna društva sa više vrsta djelatnosti. Otklanja se dvosmislena formulacija da se tarifa za kompanije koje ne potvrde svoju osnovnu djelatnost na vrijeme utvrđuje na osnovu najopasnije vrste djelatnosti koju obavlja ovaj osiguravač.

Sada nije važno da li poslodavac zaista obavlja vrstu djelatnosti za koju se tarifa obračunava ili ne - samo OKVED kodovi navedeni u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica bit će važni za Fond socijalnog osiguranja. Od toga, FSS će odabrati aktivnosti sa najvišom klasom profesionalnog rizika. Da bi se to izbjeglo, potrebno je na vrijeme potvrditi pravu glavnu djelatnost.

Objašnjenja o PDV-u samo u elektronskom obliku

Od 1. januara 2017. godine sva objašnjenja poreske prijave na PDV prijavu moraju se dostavljati isključivo elektronskim putem. Izričito se navodi da se papirna objašnjenja poreskih obveznika koji prijave podnose elektronskim putem neće smatrati dostavljenim i, shodno tome, mogu odgovarati.

Ograničenja za individualne preduzetnike po pojednostavljenom sistemu oporezivanja

Preduzetnicima će biti lakše da pređu na pojednostavljeni sistem: od 1. januara 2017. granica za prelazak na pojednostavljeni poreski sistem povećaće se na 112,5 miliona rubalja.

Pojedinačni preduzetnici čiji godišnji prihod ili rezidualna vrednost osnovnih sredstava neće biti veći od 150 miliona, uskoro će moći da koriste pojednostavljeni poreski sistem. Sada uspješnije kompanije mogu koristiti i preferencijalni „pojednostavljeni“ plan.

UTII ostaje sa nama

Među promjenama u „imputaciji“ pojavljuje se i prilika za individualne poduzetnike da smanje UTII za premije ličnog osiguranja. Ranije, ako je preduzetnik imao zaposlene, mogao je umanjiti iznos poreza samo za iznos premija osiguranja u korist zaposlenih (ne više od 50%), ali ne i za iznos doprinosa koji je za sebe uplatio.

Kazne za nedavanje objašnjenja

Pojašnjava se da je nepodnošenje (neblagovremeno podnošenje) objašnjenja poreskoj upravi na njen zahtjev kažnjivo novčanom kaznom od 5.000 rubalja za prvi slučaj i 20.000 rubalja za ponovljeni prekršaj u roku od godinu dana.

Ranije su postojale i ove kazne, ali su se uglavnom odnosile na nedavanje informacija, a ne objašnjenja na deklaracijama. Od 1. januara 2017. odbijanje davanja objašnjenja kažnjava se na isti način kao i za nedavanje informacija.

Kadrovski rad

Mikro kompanije koje zapošljavaju manje od 15 ljudi su izuzete od potrebe odobravanja lokalnih zakona o radu. To je odredba o bonusima, internom radnom pravilniku, rasporedu smjena itd. Potrebno je samo izraditi ugovor o radu koji sadrži sve potrebne odredbe lokalnih akata koji se mijenjaju.

Zaposleni i kandidati će moći da polažu poseban ispit i dobiju nezavisnu ocjenu svojih kvalifikacija. Zaposleni ili kandidat koji konkuriše za određene vrste delatnosti moći će da dobije sertifikat o kvalifikacijama koji će potvrditi njegovu usklađenost sa obaveznim profesionalnim standardima i drugim zvaničnim kvalifikacionim zahtevima, ako je uspostavljen za ovu poziciju. Podaci o izdatom sertifikatu upisuju se u poseban registar.

Kompanija ima pravo da samostalno odluči da li će poslati zaposlenog u NOO, ali u svakom slučaju slanje se može izvršiti samo uz njegovu pismenu saglasnost. Ovo je trošak za kompaniju ako je inicijator. Ali troškovi se mogu otpisati prilikom obračuna poreza na dohodak i po pojednostavljenom poreskom sistemu. Kompanija će dobiti zvaničnu potvrdu o kvalifikacijama zaposlenog ili će, ako ne položi ispit, moći, na osnovu zaključka dobijenog u certifikacionom centru, da dodatno obučava zaposlenog. Zaposleni će dobiti univerzalni dokument koji će priznati svi poslodavci.

Ukoliko poslodavac plati ocjenu, troškovi procjene kvalifikacija zaposlenih mogu se otpisati. Poslodavac će moći da uzme u obzir troškove provođenja nezavisne procjene kvalifikacija svojih zaposlenih prilikom oporezivanja dobiti kao dijela ostalih troškova. Ovo se odnosi i na one koji rade za pojednostavljeni poreski sistem: prilikom obračuna jedinstvenog poreza, troškovi provođenja procjene mogu se odbiti od prihoda.

Ostalo

Proširenje elektronskog upravljanja dokumentima

Uskoro će sve u poslovanju biti elektronsko: onlajn kase, bolovanja, izveštaji.

Od 1. januara svim sudovima koji imaju takvu tehničku mogućnost biće moguće dostavljati dokumente elektronskim putem. Aktivnim korišćenjem poboljšanog kvalifikovanog elektronskog potpisa, svi dokumenti se mogu bezbedno poslati arbitražnom sudu u elektronskom obliku, uključujući i zahtev za obezbeđenje potraživanja (koji logično i hronološki često prati tužbeni zahtev).

Naslovna fotografija: Stevecoleimages/Getty Images

Od početka oktobra 2016. godine na snagu su stupila nova pravila u pogledu isplate zarada. Navedene izmjene dio su Federalnog zakona br. 212-FZ, usvojenog 3. jula ove godine.

Uslovi isplate plate

Izmjene i dopune važećeg zakonodavstva Ruske Federacije odnose se na član 136. Zakona o radu, koji opisuje vrijeme isplate zarađenih sredstava zaposlenima. Navedeni član do nedavnog usvajanja nije utvrđivao tačne rokove za preračunavanje zarada, već je poslodavcima samo ukazao da se navedeni proces ne dešava manje od 2 puta mjesečno.

Počevši od oktobra 2016. godine, postupak za prikupljanje zarađenih sredstava neznatno se mijenja. Prema istom 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plate se moraju isplaćivati ​​najmanje jednom u pola mjeseca, a najkasnije do 15. Precizniji uslovi za obračun avansa i stanja mogu se odrediti internim aktima, kolektivnim ili radnim ugovorom. Uprkos činjenici da se mnogi poslodavci već pridržavaju ovog standarda, do kraja godine moraće da provjere sadržaj lokalnih propisa, sve ugovore o radu zaposlenih u preduzećima, kao i njihove standarde. Ukoliko je potrebno, rok plaćanja će se morati promijeniti.

Kada je najbolje očekivati ​​avans?

Novi zakon o platama iz 2017. kaže da između oba obračuna zarađenih sredstava zaposlenom ne smije proći više od 15 dana. Na primjer, ako određena organizacija svojim zaposlenima isplaćuje avans 20. u mjesecu, onda plate moraju biti isplaćene najkasnije do petog sljedećeg radnog perioda. Samo u navedenom slučaju biće moguće ispoštovati zahtjeve zakona. Ako prekršite propise, morat ćete primijeniti administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne do 50 hiljada rubalja.

Važno je napomenuti da plate mogu biti isplaćene i ranije od roka određenog zakonom i to se neće smatrati prekršajem.

Ugovori o radu i lokalni akti

Svaki poslodavac uskoro će morati da provjerava sve dokumente koji se direktno odnose na zakon o radu. Činjenica je da većina šefova radije uključi informacije o tačnom vremenu isplate plata u relevantne akte. Ispostavilo se da je to zakonom dozvoljeno, ali takvi dokumenti moraju u svakom trenutku biti jasno u skladu sa odlukama vlade. Ukoliko lokalni akt ne odražava unesene promjene, morat će se preraditi i zaposleni će se morati upoznati sa izmjenama koje su stupile na snagu (podložno potpisu).

Takođe je moguće da su u samom ugovoru o radu svi uslovi isplate plate tačno navedeni. Tada poslodavac ne mora ništa da radi. Međutim, u nekim situacijama period za obračun zarada po ugovoru o radu utvrđuje se nakon 15. dana, odnosno u toku samog obračunskog perioda. U tom slučaju poslodavac će morati da ispuni niz obaveznih uslova.

Prvo, svaki zaposleni u preduzeću mora biti pismeno obavešten da se navedene izmene unose u važeći ugovor o radu. Štaviše, to bi trebalo učiniti, prema članu 74, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije, u roku od 2 mjeseca. Ispostavilo se da su navedeni radovi morali biti obavljeni najkasnije do 3. avgusta 2016. godine.

2. Zaključiti dodatni ugovor

Navedeni sporazum između poslodavca i zaposlenog će biti dovoljan da se zakonski promijeni vrijeme isplate platnog spiska. Za to nije potrebno izdavati poseban nalog.

3. Povećanje iznosa uobičajene naknade u slučaju kašnjenja isplate plate

Ukoliko se iz nekog razloga prekrše rokovi plaćanja, poslodavac mora snositi finansijsku odgovornost. Izmjenama od 3. oktobra povećava se iznos novčane naknade na koju svaki zaposleni može računati u slučaju kašnjenja u isplati zarada. Ova dodatna isplata se obračunava kao procenat neisplaćenih zarada na vrijeme: 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije.

Na primjer, iznos zaostalih plaća iznosi 10 hiljada rubalja. Kašnjenje traje 5 dana. Tokom ovog perioda, stopa refinansiranja u Rusiji iznosila je 10,5%. U ovom slučaju, naknada za prinudno kašnjenje iznosi 35 rubalja.

Nove kazne za neisplatu zarada

Izmjenama od 3. oktobra, usvojenim za 2017. godinu, predviđeno je povećanje administrativne kazne zbog kašnjenja u isplati zarada. Da bismo jasno vidjeli kako se sada sve promijenilo, bolje je navesti primjer iznosa kazni na početku godine.

Pored opisane novčane kazne u slučaju kašnjenja u isplati plate, poslodavac može biti kažnjen i ako je nivo plate ispod minimalne plate: od 20.000 do 50.000 rubalja. Treba podsjetiti da je od početka jula 2016. minimalna plata porasla i sada iznosi 7,5 hiljada rubalja. U isto vrijeme, ako određena regija postavlja vlastitu minimalnu plaću, trebali biste se fokusirati na to.

Vrijeme je za zaštitu prava na sudu

Pored opisanih mogućnosti, izmjenom zakona od 03.10.2016. reguliše se vremenski period izdaje zaposlenima da se obrate sudu radi zaštite svojih prava u vezi sa nepotpunom isplatom zarada.

Tužba protiv poslodavca podnosi se u roku od 12 mjeseci od dana utvrđivanja roka za isplatu navedenih sredstava. Prije usvajanja amandmana zaposlenima je dato samo 3 mjeseca da sve urade. Uopšteno govoreći, Vlada se pobrinula za povećanje roka zastarelosti za slučajeve isplate zarada.

Zaključci

Na osnovu svega navedenog treba sumirati samu suštinu.

1. Drugi dio plate zaposlenima se mora obezbijediti najkasnije do 15. dana u mjesecu rada.

2. Naknada za svaki dan kašnjenja isplate plate iznosi: 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije.

3. U slučaju neslaganja između nivoa plate i minimalne plate, kompanija se suočava sa kaznom od 50 hiljada rubalja.

4. Ponovljeno kašnjenje isplate plata prijeti kompaniji novčanom kaznom od 100 hiljada rubalja.

5. Period koji zaposlenima u preduzeću daje za početak poslovanja u vezi sa isplatom zarada produžava se na 12 meseci.

Ostaje samo detaljnije razumjeti sve novine za 2017. kako biste uvijek bili u potpunosti spremni.

Izmjene i dopune zakona uvedene 2017. godine potvrđuju direktan interes države da poslodavci osiguraju potpunost i blagovremenost nagrađivanja zaposlenih. Kršenja plata su ispunjena ne samo administrativnom, već i krivičnom odgovornošću. U članku se razmatraju opšta pitanja zarada u 2019. godini, kao i ona koja se odnose na nedavne promjene radnog zakonodavstva.

Iz članka ćete naučiti:

• šta treba uzeti u obzir prilikom formiranja platnog sistema u 2019. godini;
• koji su uslovi zarada, visina i rokovi isplate zarada u 2019. godini;
• što je prvenstveno od interesa za regulatorne organe koji vrše reviziju sistema zarada u 2019. godini u preduzeću.

Odredbe zakona o platama u 2019

Glavne odredbe koje regulišu postupak nagrađivanja navedene su u Poglavlju 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Članovima 136, 153-158 propisan je postupak isplate zarada zaposlenima, utvrđena su mjesta i uslovi njihovog izdavanja, kao i uslovi i postupak za primjenu različitih sistema zarada, principi zarada građana koji rade u posebnim uslovima, uključujući, noću, vikendom i praznicima, u smjenama, prekovremeno i prilikom uvođenja novih proizvodnih pogona.

Jedan od najvažnijih propisa koji regulišu plate u 2019. godini je savezni zakon od 19. juna 2000. godine br. 82-FZ „O minimalnoj plati” sa izmenama i dopunama, koji su potpisani 20. decembra 2016. godine i zakoni konstitutivnih entiteta Regioni koji osnivaju Federaciju imaju diferencirane vrijednosti minimalne plaće, u zavisnosti od lokalne ekonomske realnosti.

Osnovni uslovi za plate u 2019

Osnovni zahtjevi, čija se implementacija prati na državnom nivou, ostaju isti:

• poštovanje uslova i redosleda isplate zarada utvrđenih ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, drugim lokalnim propisima;
• osiguranje realnog nivoa zarada (indeksacija u skladu sa inflacijom);
• primjena transparentnog sistema poticaja korištenjem specifičnih kvantitativnih i kvalitativnih kriterija evaluacije;
• blagovremenu i punu isplatu svih naknada i bonusa garantovanih zakonom za određene kategorije zaposlenih;
• korišćenje važećih i zadovoljavajućih zahteva radnog zakonodavstva metoda i tehnika za procenu kvaliteta i efikasnosti rada zaposlenih pri diferenciranju zarada;
• utvrđivanje principa i postupaka za nagrađivanje u konkretnom preduzeću u radnim i kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima;
• odsustvo bilo kakve diskriminacije pri utvrđivanju uslova zarada.

Priloženi fajlovi

• Pravilnik o naknadama (obrazac).doc
• Dodatni ugovor uz ugovor o radu. Promjena plate (obrazac).doc
• Pravilnik o plaćama po komadu (obrazac).doc
• Dodatni ugovor o promjeni uslova naknade (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

• Pravilnik o naknadama (uzorak).doc
• Dodatni ugovor uz ugovor o radu. Promjena plate (uzorak).doc
• Pravilnik o plaćama po komadu (uzorak).doc
• Dodatni ugovor o promjeni uslova naknade (uzorak).doc

Kompanija za zapošljavanje Antal Russia pripremila je pregled glavnih promjena radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu krajem 2016. – početkom 2017. godine.

Minimalna plata će biti povećana na 7.800 rubalja

U 2017. minimalna plata će biti povećana od 1. jula za 4% i iznosiće 7.800 rubalja.

Kadrovska evidencija je pojednostavljena za mikro preduzeća

Od 01.01.2017. godine, mikro preduzeća imaju pravo da ne usvoje, u celini ili delimično, lokalne propise koji sadrže sledeće standarde:

• interni propisi o radu;
• propisi o plaćama;
• propisi o bonusima;
• raspored smjena;
• drugi lokalni propisi za osoblje.

Ali u ovom slučaju, poslodavac mora uključiti ove uslove u standardni ugovor o radu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Mikro preduzeća uključuju pravna lica ili individualne preduzetnike koji ispunjavaju sledeće kriterijume: godišnji promet ne prelazi 120 miliona rubalja, kompanija zapošljava najviše 15 ljudi, uključujući direktora ili vlasnika preduzeća, udeo drugih privatnih, državnih ili opštinskih preduzeća ne više od 20% odobrenog kapitala. Ako kompanija prestane da ispunjava status mikro preduzeća, onda će u roku od četiri mjeseca morati izdati kadrovska dokumenta

Utvrđen je postupak za provođenje nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih

Od 01.01.2017. godine stupa na snagu Federalni zakon od 03.07.2016. br. 238-FZ „O nezavisnoj ocjeni kvalifikacija“, koji reguliše odnose koji nastaju prilikom provođenja nezavisne procjene kvalifikacija zaposlenih ili osoba koje se prijavljuju za određenu vrstu radne aktivnosti.

Nezavisna provjera kvalifikacija vrši se u vidu stručnog ispita, koji se sprovodi na inicijativu kandidata, drugih fizičkih i (ili) pravnih lica, ili po nalogu poslodavca. Na osnovu rezultata položenog ispita, podnosiocu se izdaje uvjerenje o osposobljenosti ili, u slučaju da tokom ispita dobije nezadovoljavajuću ocjenu, zaključak o njegovom položenom ispitu sa preporukama za kandidata.

Poslodavac šalje zaposlenog na nezavisnu provjeru kvalifikacija uz pismenu saglasnost zaposlenog i o trošku poslodavca. Istovremeno, u periodu u kojem zaposleni prolazi samostalnu ocjenu kvalifikacije, predviđeno je da zadrži radno mjesto i prosječnu zaradu, kao i plaćanje putnih troškova u vezi sa njenim završetkom.

Plate glavnih računovođa i menadžera bile su vezane za plate običnih radnika

Plate rukovodećeg osoblja državnih i opštinskih organizacija (direktori, glavni računovođe) zavisiće od plata redovnih zaposlenih. Maksimalni nivo ovog omjera plaća odredit će savezna vlada, regionalne i općinske vlasti.

Skrećemo vam pažnju i na izmjene radnog zakonodavstva koje su stupile na snagu 3. oktobra 2016. godine:

Promijenjeni su rokovi isplate plata

Stupile su na snagu izmjene i dopune čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, uveden Federalnim zakonom br. 272-FZ od 07.03.16., prema kojem se rok za isplatu plata utvrđuje najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Povećan je iznos naknade za kašnjenje u isplati zarada, regresa i drugih isplata rada

Federalni zakon br. 272-FZ od 3. jula 2016., koji je stupio na snagu 3. oktobra 2016. godine, pooštrio je odgovornost za zakašnjele plate. Sada, za zakasnelu isplatu plata i drugih isplata zaposlenima, poslodavac će biti u obavezi da isplati naknadu zaposlenima u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije koja je na snazi ​​u to vrijeme od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od narednog dana nakon utvrđenog jednog roka plaćanja pa do dana stvarnog namirenja uključujući.

Proširen je spisak osnova za obavljanje vanrednog inspekcijskog nadzora od strane inspekcije rada

Prema dopunama u st. 4 sata 7 kašika. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, primanje od strane Federalnog inspektorata rada informacija o kršenjima od strane poslodavaca zahtjeva radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, uključujući one koji su doveli do neplaćanja ili nepotpune isplate na vrijeme zarada, drugih isplata zaposlenima ili utvrđivanje zarade u iznosu manjem od iznosa predviđenog zakonodavstvom o radu osnov je za vanredni inspekcijski nadzor od strane inspekcije rada.

Dozvoljeno je neovjeravanje upisa u radne knjižice okruglim pečatom

Naredbom Ministarstva rada br. 588n od 31. oktobra 2016. godine izmenjeno je Uputstvo za popunjavanje radnih knjižica, odobreno Uredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. br. 69. Sada poslodavci imaju dobio službenu dozvolu da ne overava okruglim pečatom upise u radničke knjižice.

Kako bi se osigurali jedinstveni pristupi regulisanju plata zaposlenih u organizacijama javnog sektora, ruska tripartitna komisija za regulisanje socijalnih i radnih odnosa razvila je „Jedinstvene preporuke za uspostavljanje sistema nagrađivanja zaposlenih na federalnom, regionalnom i lokalnom nivou. državnih i opštinskih institucija za 2017. godinu” (u daljem tekstu – Preporuke).

— utvrđeni su principi za formiranje sistema nagrađivanja;

— navedeni su obavezni standardi i uslovi naknade;

— razmatrana su pitanja naknada rukovodiocima ustanova, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama;

Prema principima formiranja sistema nagrađivanja koji su formulisani u Preporukama, plate treba da zavise od kvalifikacija zaposlenog, složenosti posla, količine i kvaliteta utrošenog rada. Njegova maksimalna veličina ne može biti ograničena. Realne plate moraju rasti.

Kadrovski raspored ustanove odobrava rukovodilac ustanove i obuhvata sva radna mjesta (profesije radnika) ove ustanove.

Uspostavljaju se i mijenjaju sistemi nagrađivanja, uključujući uzimanje u obzir godišnjeg fonda zarada, mišljenja sindikata, sertifikacije zaposlenih i sistema standardizacije rada. Revizija standarda rada je dozvoljena kako se unapređuje ili uvodi nova oprema, tehnologija i preduzimaju organizacione ili druge mjere za povećanje efikasnosti rada. Pravilnikom o naknadama zaposlenih koje je izradila institucija predviđeni su posebni iznosi plata. Zaposleni moraju biti obaviješteni o uvođenju novih standarda rada najkasnije 2 mjeseca unaprijed.

Na primjer, prilikom formiranja sistema nagrađivanja nastavnika i drugih obrazovnih radnika u 2017. godini, organima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalnim samoupravama i rukovodiocima obrazovnih institucija preporučuje se:

— spriječiti smanjenje nivoa zarada ostvarenog u 2016. godini;

— plate (službene plate), stope zarada zaposlenih u strukturi plata u obrazovnim organizacijama ne smiju biti manje od 70 posto;

— pri sklapanju ugovora o radu (dodatnih ugovora uz ugovore o radu) sa nastavnim osobljem, u sistemima nagrađivanja radnika u obrazovnom sektoru, voditi se normama naredbi Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije od 22. decembra 2014. N 1601 od 11.05.2016. N 536;

- u ugovoru o radu (u dodatnom ugovoru uz ugovor o radu) sa zaposlenim predvidjeti fiksni iznos plate (službena zarada), stopu plaće koja mu se utvrđuje za kalendarski mjesec ili za utvrđeni standard rada (standardni sati nastavnog rada sedmično (godišnje) po stopi plata); iznos kompenzacije, ako postoji; iznose i uslove za isplatu podsticaja;

— pri zaključivanju ugovora o radu sa zaposlenima koristiti okvirni obrazac ugovora o radu dat u Prilogu broj 3 Programa postepenog unapređenja sistema nagrađivanja u državnim (opštinskim) ustanovama za 2012-2018.

Preporukama je takođe utvrđeno da u slučajevima kada visina naknade zaposlenog zavisi od radnog staža, obrazovanja, kvalifikacione kategorije, državnih nagrada i (ili) resornih obilježja, akademskog stepena, pravo na njegovu promjenu nastaje u sljedećim rokovima:

- sa povećanjem dužine neprekidnog rada, nastavnog rada, radnog staža - od dana ostvarenog odgovarajućeg radnog staža, ako se dokumenti nalaze u ustanovi, odnosno od dana podnošenja dokumenta o stažu usluga koja daje pravo na odgovarajuća plaćanja;

- po prijemu obrazovanja ili obnavljanju dokumenata o obrazovanju - od dana podnošenja odgovarajućeg dokumenta;

- prilikom utvrđivanja ili dodjele kvalifikacione kategorije - od dana donošenja odluke komisije za sertifikaciju;

- prilikom dodjele počasnog zvanja, dodjele resornih obilježja - od dana dodjele, nagrade;

- prilikom dodjele akademskog stepena doktora nauka ili kandidata nauka - od dana donošenja odluke Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije o izdavanju diplome.

Ako zaposleni ima pravo na promjenu visine naknade na godišnjem ili drugom odmoru, za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i u drugim periodima u kojima zadržava prosječnu zaradu, promjena visine naknade za njegov rad se obavlja po isteku navedenih perioda.

Za informacije

Ruske obrazovne organizacije koriste 3 modela nagrađivanja. Oni su izgrađeni na opštim principima, ali imaju značajne razlike.

Model br. 1“Osnovna plata” - zasnovana na osnovnoj plati i faktorima povećanja koji su odobreni na regionalnom nivou. Zaposleni na istom radnom mjestu imaju istu osnovnu platu. Prilikom obračuna stalnog dijela plate zaposlenih u školi na osnovnu platu se primjenjuju rastući faktori.

Model br. 2“All inclusive” se zasniva na nastavničkoj plati za 36 sati rada sedmično. U ovom modelu sve aktivnosti nastavnika su plaćene u platu za 36 radnih sati sedmično. Ovo uključuje nastavne sate i druge poslove koji su određeni poslovima nastavnika. Cijena sata rada za nastavnika može se odobriti na nivou škole, općine ili regije u cjelini.

Model br. 3“Učenički sat” je zasnovan na konceptu “učeničkog sata”. U ovom modelu, pri obračunu stalnog dijela plate nastavnika, uzima se u obzir i razlika u broju nastavnih sati koji predaje i broju učenika sa kojima radi. Količinu “učeničkog sata” i broj učenika-sati opterećenja za nastavnika svaka škola određuje samostalno.

Možete se detaljno upoznati s modelima, na primjer, na web stranici Učiteljskih novina (http://www.ug.ru/).

O formiranju sistema nagrađivanja zaposlenih u javnom sektoru u 2017: 37 komentara

O kakvom povećanju plata pričamo??? O prosječnoj nastavničkoj plati od 36 hiljada da i ne govorim. Plata muzičkih direktora vrtića iznosila je 8.400 rubalja, a nakon povećanja plata iznosila je 9.600 rubalja. Dodali smo 1200 rubalja - povećano za 15% + 3% po kategoriji. A sada su uklonili 30% za najvišu kategoriju - to je 2520 rubalja. I na kraju, ako je muzički direktor ranije primao 11.000 rubalja po plaći, sada, nakon povećanja, prima 9.888 rubalja... Kako je moguće ne voleti muziku i uopšte ne ceniti svoju profesiju?!

Radim kao nastavnik u popravnoj grupi (djeca sa cerebralnom paralizom), ako je prije novog sistema plaća moja stopa bila 8715 (usput, ovo uključuje metodičku literaturu 105 rubalja), sada je stopa 8444 (ovo uključuje i metodičku literatura 105 rubalja.). Kako se to događa? Kakav je to novi sistem naplate, ko god da ga je razvio nije kalkulisao da će se jednoj kategoriji prosvetnih radnika povećati plata, a drugoj smanjiti? U našem vrtiću su svima, doduše, malo porasle plate, a u minusu su ostale samo popravne. Ispada da su na račun jednih promovirali druge? Možda bismo trebali preispitati kalkulacije kako bi svi imali koristi?

Radim kao muzički direktor 23 godine ranije, više od 3 decenije, plata je bila -4 grama za 1 platnu stopu U stvarnosti, plata je pala za 14 hiljada rubalja. Ako ne ulazite u detalje obračunavanja kamata i plata, kakav je poticaj da nosite jedan i po tovar za slabu platu???

Zdravo. Radim kao profesor engleskog jezika 24 godine. Moje opterećenje je 26 sati i 2 sata vannastavnih aktivnosti sedmično. Plata je do maja 2017. bila 25.600. Od 1. maja smo prebačeni u NSOT i moja plata je pala na 17 hiljada. Zahtjevi za nastavnicima se povećavaju, uvode se novi standardi, a plate se smanjuju. Pitanje: Da li je uvođenje NSOT-a eksperiment preživljavanja?

Plate u školama nisu indeksirane nekoliko godina. Plate se kreću od 7.250 (obrazovni psiholog) do 7.600 (nastavnik), naravno, ne postoji prosječna školska plata od 32.000 rubalja (ali prema izvještajima zvaničnika, postoji). Ali cijene i tarife su se već višestruko povećale, kao i zahtjevi za obrazovanjem. Da li opet gazimo na iste grablje - "jadni učitelj"?

Hvala vam na vašem blogu i vašem radu!
Nažalost, vjerovatno ne treba očekivati ​​kompetentnu ocjenu rada nastavnika u našoj zemlji u bliskoj budućnosti.

Dobar dan, postavilo se sljedeće pitanje: moja plata u školskoj 2016-2017 = plata (18 sati) + vannastavni sati (2 sata) + muzej.
1) Da li sam dobro shvatio da uz sve promjene rasporeda i ostalog ne bi trebalo mnogo da se razlikuje od prošle godine, i ako jeste, na čemu mogu zasnivati ​​svoj spor sa administracijom?
2) Da li direktor ima pravo da mi u novoj školskoj godini “oduzme” muzej i prenese ga drugom nastavniku? (ugovor za muzej je bio kratkoročni, na pola godine i ističe u avgustu)

Zdravo, radim kao profesor engleskog jezika, sa 600 učenika, preostalo mi je 43 sata rada, uključujući domaće i „večernju školu“, da li bih mogao otprilike da izračunam! da li je to formula?

Da li je legalno smanjiti platu vaspitača u vrtiću u odnosu na prethodnu školsku godinu, zbog činjenice da potreban broj dece u grupi nije dostigao)) njima je trebalo 25, a dobili su 20. I plata je smanjena sa 39.000 do 34.000?

Radim kao nastavnik matematike, opterećenje 18 sati (stopa) i honorarno kao zamjenik direktora. U akademskoj 2016-2017. stimulativne isplate bile su i za jedno i za drugo radno mjesto, ali je ove akademske godine direktor te obrazovne ustanove najavio da će se stimulativne isplate, po novom sistemu zarada, isplaćivati ​​samo za radno mjesto. , kao zamjenik direktora neće ih primiti hoće. Je li ovo legalno?

Dobar dan. Radim u školi kao profesor hemije. Po starom sistemu plata plaćao sam 5 posto za laboratorijski rad. Prema novom sistemu, doplata je uklonjena. Ali postoji doplata za one koji su povezani sa opasnim radnim uslovima. Pitanje: da li je rad u hemijskoj laboratoriji povezan sa štetnim uslovima ili ne?

Zdravo! U Čiti su se plate nastavnika promenile od septembra 2017. Lokalno odeljenje za obrazovanje. smanjio mnoge uplate. U školskoj 2016-2017 godini plaćanje za provjeru sveska za 5-6 razred. za nastavnika ruskog jezika iznosio je 547,50, u sadašnjem - 324,44, 8-11 razred. — 304,17 naspram 243,33. Već 3 godine nema stimulativnih isplata, jer... Nema dovoljno novca za ove isplate. Pojavio se novi red “Za intenzitet”, iznos ove isplate ne određuju direktori škola, već službenici. Čini se da smo prevareni!

Zdravo. A školski bibliotekari nemaju pravo na stimulativne isplate. Direktori škola insistiraju da to nije dozvoljeno.

Trajna veza

Recite mi, ako škola radi po NSOT-u, onda se ukida doplata za složenost predmeta i pitanje drugo: Koji podsticaj škola odlučuje da plaća za kvalifikacionu kategoriju, ili postoje regionalne preporuke?

Zdravo. Radim na Primorskom teritoriju Ussurijsk u MBOU DSHI UGO (muzička škola umjetnosti). Uprava naše škole kaže da se naredba ne odnosi na nas. Je li to istina?
ODELJENJE ZA OBRAZOVANJE I NAUKU
PRIMORSKI TERITORIJ
ORDER

12/07/2018 Vladivostok br. 23a

„O odobravanju Modela pravilnika o naknadi nastavnog osoblja opštinskih obrazovnih organizacija Primorskog teritorija“

NARUČUJEM:
1. Odobravanje Okvirne uredbe o naknadi nastavnog osoblja opštinskih obrazovnih organizacija Primorskog teritorija (Dodatak 1).
2. Preporučiti čelnicima opštinskih prosvetnih vlasti:
— izvršiti prelazak opštinskih obrazovnih organizacija na jedinstveni sistem zarada od 1. januara 2019. godine u skladu sa Modelom pravilnika;
— slati informacije o rezultatima implementacije jedinstvenog sistema plata za svaku opštinsku obrazovnu organizaciju Odeljenju za obrazovanje i nauku Primorskog kraja tokom 2019. svakog meseca pre 5. dana u mesecu koji sledi izveštajnom mesecu, u skladu sa odobrenim obrazac (Prilog 2).

3. Odjeljenje za ekonomiju i planiranje budžeta za obrazovanje Odjela za obrazovanje i nauku Primorskog kraja (I.A. Chugunova) šalje općinama Primorskog kraja informaciju o preliminarnoj raspodjeli finansijskih sredstava za 2019. godinu.

4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.

Gluma Direktor odjeljenja N.G. Kochurova

Pažnja! Ostavljanjem komentara klikom na dugme Pošalji komentar slažete se sa trenutnom politikom.